Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу с маленьким ребенком

Работа для мам в Москве

Няня-воспитатель

Няня-гувернантка

Няня к девочке 6 месяцев

Кадровое агентство &34; Вторая мама&34;: Няня К Особенному Ребенку

Кадровое агентство &34; Вторая мама&34;: Гувернантка К Девочке 9 Лет

Домработница вахта

Няня к девочке (м. Измайловская)

Резчик мяса

Менеджер в социальных сетях

Няня к девочке (м. Измайловская)

Домработница

Сиделка, Лефортово

Менеджер по организации работы смены аэродизайнеров (супервайзер)

Администратор по работе в Инстаграмм

Педагог дополнительного образования высшей категории (класса)

Просто хорошие люди: Няня Без Проживания

Агент по подключению водителей в Геттакси

Мойщик инвентаря

  • 56 Балашиха
  • 47 Красногорск
  • 43 Мытищи
  • 41 Химки
  • 30 Люберцы
  • 29 Видное
  • 27 Дмитров
  • 26 Королев
  • 24 Лобня
  • 22 Щелково
  • 22 Раменское
  • 21 Долгопрудный
  • 20 Одинцово
  • 17 Подольск
  • 16 Апрелевка

Ещё Скрыть

  • 140 644 Менеджер Москва
  • 108 534 Водитель Москва
  • 79 565 Специалист Москва
  • 72 079 Продавец Москва
  • 57 479 Охранник Москва
  • 55 852 Инженер Москва
  • 52 690 Менеджер по продажам Москва
  • 49 405 Кассир Москва
  • 48 087 Комплектовщик Москва
  • 42 359 Грузчик Москва
  • 41 273 Консультант Москва
  • 38 609 Руководитель Москва
  • 32 965 Упаковщик Москва
  • 30 202 Водитель такси Москва
  • 29 732 Продавец кассир Москва

Ещё Скрыть

Как найти работу для мам в Москве?

Не все московские работодатели лояльно относятся к соискателям-женщинам, имеющим маленьких детей. Но отыскать вакансии для мам в столице РФ все же можно. Для этого необходимо выбрать один из двух вариантов: работу в офисе или на дому.

Где найти подходящую вакансию?

Если вас интересует работа для мам в Москве, регулярно посещайте данный портал и изучайте вакансии, публикуемые работодателями. Ускорить трудоустройство вам поможет размещение на сайте резюме. Обязательно укажите в нем, что воспитываете маленького ребенка – не стоит пытаться обманывать работодателей. Но основной акцент сделайте не на этом, а на своем опыте работы и полезных навыках.

Занятость в офисе

Женщина с ребенком может найти офисную работу в Москве, однако для этого ей необходимо продумать, кто будет заботиться о малыше в ее отсутствие. Вы можете попросить присматривать за ребенком бабушку, сестру, няню и т. д.

Офисная работа для мам подразумевает напряженный трудовой график, а потому вы должны показать работодателю, что готовы активно трудиться на благо компании, а не постоянно брать отгулы. В ходе собеседования подчеркните, что, несмотря на связанный с рождением малыша перерыв в работе, не потеряли профессиональных навыков и любите обучаться чему-то новому.

Работа дома

Изучая вакансии для мам в Москве, многие женщины стремятся подыскать надомную работу, поскольку долгая разлука с детьми их не устраивает. Трудиться на дому могут:

  • журналисты;
  • дизайнеры;
  • программисты;
  • писатели;
  • фотографы и люди других творческих специальностей.

Надомная работа для мам в Москве не подразумевает активного карьерного роста, но позволяет женщинам зарабатывать деньги и уделять необходимое внимание детям.

Написание курсовых и дипломных

Если вы недавно закончили вуз или просто хорошо помните программу университета, тогда можете работать на дому в качестве автора студенческих работ. Вам потребуется писать на заказ рефераты, курсовые, контрольные.

Вакансии в госучреждениях

На нашей площадке можно найти вакансии для мам в Москве, открываемые госучреждениями. Такие предложения появляются нечасто, а потому вам важно не упустить момент.

Зарплата в московских госучреждениях немного ниже среднерыночной, зато, трудясь там, вы можете не переживать по поводу оформления больничных и отпусков. Важно и то, что в госучреждениях придерживаются четкого графика работы. Это значит, что вы будете трудиться с 9 утра до 6 вечера и сможете на 1 час уходить на перерыв в обед.

Следует помнить

Маме стоит браться за работу лишь в том случае, если она полна энергии и успела заскучать, сидя дома с малышом. Но трудоустраиваться нет смысла, если вы все время чувствуете себя разбитой или не знаете, кому можно доверить ребенка, когда вы будете находиться в офисе.

Устроившись на работу, помните, что это было вашим выбором. Не обвиняйте близких в том, что вам приходится совмещать воспитание малыша с тяжелым трудом.

Как найти работу маме с ребенком

Болезни малыша, утренники и другие мероприятия требуют внимания мамы, поэтому отвлекают ее от работы. Естественно, что это вызывает раздражение у начальства, которому нужны сотрудники со 100% отдачей.

Законодательство на стороне женщин

Российское трудовое законодательство запрещает работодателям отказывать женщине в работе по причине ее материнства. В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса работодатель не имеет права отправлять сотрудницу в командировку и привлекать к работе во внеурочное время без ее согласия.

Читать еще:  Работа для мам в декрете ульяновск

Эта норма распространяется на женщин, у которых ребенок не достиг трехлетнего возраста. Но как поступать работодателю, если в должностные обязанности женщины входит работа на выезде? Естественно, что в данном случае соискательнице с ребенком в работе будет отказано. По признанию самих работодателей, у них всегда найдется инструмент, чтобы отказать нежелательному соискателю вакансии.

Женщина с ребенком востребована на рынке труда

Разумеется, такой точки зрения придерживаются не все компании. По статистике, лояльность работодателя к «детскому вопросу» во многом зависит от ее социального статуса:

  • в браке с детьми
  • не в браке и без детей
  • не в браке и с детьми
  • в браке и без детей.

Почти половина компаний (49%) при приеме на работу не учитывают наличие ребенка, а отдают приоритет профессионализму и деловым качествам. Четверть респондентов (26%) предпочитают видеть своих сотрудниц семейными и имеющими ребенка. По их мнению, такие работницы более спокойны, организованы и собраны.

Женщин, свободных от семейных хлопот и не имеющих детей, готовы принять на работу 7% компаний. Свой выбор они объясняют тем, что необремененная бытовыми проблемами сотрудница нацелена на построение карьеры, поэтому работает более эффективно. Меньше всего шансов получить работу имеют бездетные женщины в браке и матери, воспитывающие детей без отца (по 3%). Около 12% компаний не смогли четко сформулировать свою позицию по данному вопросу.

Таким образом, распространенное мнение о том, что маме с ребенком сложно найти работу, сильно преувеличено. Эта категория женщин находится в группе наиболее востребованных сотрудниц. Конечно, имеет значение возраст ребенка, а также наличие помощников в семье. Есть множество примеров, когда женщине удается успешно совмещать работу с заботой о ребенке и семье.

Трудный выбор: работа или семья

Прежде чем писать заявление о приеме на работу, правильно расставьте приоритеты. Определите, что для вас важнее: забота о ребенке или карьерный рост. Если есть возможность воспитание малыша переложить на другие плечи, можно с головой окунуться в карьеру. В противном случае лучше устроиться на более спокойную работу с твердым графиком и недалеко от дома. Сэкономленное время можно потратить на общение с ребенком.

Еще один вариант работы для мам предлагает интернет. Это универсальное средство коммуникации позволяет выполнять работу удаленно. Работая на домашнем компьютере, мама не тратит время на дорогу и не оставляет ребенка на няню или бабушку. Большинство фрилансеров рассматривают этот вид занятости как временный, потому что он не перспективен с точки зрения карьерного роста.

Мама ищет работу: три проверенных способа трудоустроиться, когда на руках маленький ребенок

Недавно портал Superjob.ru провел очень интересное исследование: легко ли женщине после декрета устроиться на работу. Оказалось, это не так уж и сложно! То, что все как один начальники якобы настроены против молодых мам, оказалось мифом. Как показало исследование, только 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. В том числе маленьких.

Незамужних и бездетных дам избегают 9% начальников. А вот тем молодым женщинам, которые только выскочили замуж, сложнее всего: им не рады 16% работодателей. Их логика понятна: такие сотрудницы могут очень скоро засобираться в декрет.

Так что мамы маленьких детей имеют все шансы найти работу.

Остается вопрос: какую лучше выбрать форму занятости?

1. «На удаленке»

Некоторые женщины умудряются трудиться и в декрете, и в отпуске по уходу за ребенком. Чаще всего работают, не отрываясь от материнства, дамы, тестирующие компьютерные программы, переводчицы, дизайнеры и журналисты.

Это чаще всего представительницы профессий, которые подразумевают удаленную занятость — у них нет необходимости каждый день ездить в офис. Мамы работают из дома.

Конечно, здесь есть определенные минусы: карьеры в таком режиме не сделаешь. И фриланс порой подразумевает нестабильные заработки. Но, с другой стороны, работа из дома может быть временной: пока ребенок не подрастет, не пойдет в детский сад, а затем и в школу. Потом спокойно можно будет ездить в офис.

Эксперты дают советы: в интернете есть множество сайтов, где можно найти временную работу. Подключайте бывших коллег, они могут подсказать, кому нужны фрилансеры.

А юристы напоминают, что объемы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг). И обязательно в документах указывать размер и форму оплаты. Так вам будет спокойнее.

2. Рядом с домом

Эксперты Superjob.ru предлагают и другой вариант. Можно ежедневно экономить два-три часа, устроившись на работу недалеко от дома. В больших городах многие компании из соображений экономии арендуют офисы подальше от центра. Поинтересуйтесь, нет ли таких в вашем районе?

Читать еще:  Работа в москве на месяц

А в резюме укажите, где живете. Кандидат «по соседству» будет рассмотрен как потенциально более подходящий. Стоит подчеркнуть это и на собеседовании.

3. Полный день

При таком варианте в первую очередь надо решить, кто будет в ваше отсутствие заботиться о ребенке. Есть и такой интересный вариант: мама выходит на полный рабочий день, а фрилансить дома остается папа. Так живет немало современных семей.

Собирающимся на работу обязательно стоит освежить свои знания по специальности. На собеседовании знатоки советуют обязательно подчеркнуть два момента.

Во-первых, несмотря на перерыв в работе, вы остались профессионалом — читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д.

Во-вторых, у вас есть помощники в воспитании ребенка, и вам не придется часто уходить на больничный.

Кстати, как вариант: можно пойти работать в госучреждение. Здесь не придется перерабатывать, и в таких местах особенно чтут Трудовой кодекс. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, в который ходит их маленький ребенок. Может, заработок здесь и не очень большой, но зато можно уходить домой пораньше. И никто не будет пилить за частые больничные.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

«Давай мам рассматривать в последнюю очередь». Как убедить нанимателя взять вас на работу с маленьким ребенком?

— К сожалению, на неофициальном уровне дискриминация мам с маленькими детьми все еще существует, — говорит Ирина, рекрутер одной из крупных компаний. — Например, ко мне может подойти начальник отдела, который ищет себе сотрудника, и сказать: «Давай мам после декрета рассматривать в последнюю очередь». А если я предложу такую кандидатуру, то он еще раз напомнит об этом требовании. Компании объясняют это защитой своих интересов: мол, женщины после декрета становятся вялыми и незаинтересованными, вместо работы думают о детях, с трудом вливаются в коллектив после трех лет дома, берут больничные на любой чих ребенка… Хотя мой опыт показывает, что часто бывает наоборот: мамы реже берут больничные и отгулы, чем, скажем, женщины без детей. Особенно в первое время, когда хотят показать, что их взяли не зря.

И как же тогда убедить работодателя все-таки взять вас на работу?

— К резюме можно приложить сопроводительное письмо и написать в нем, что у вас есть две неработающие бабушки, которые с радостью присматривают за ребенком, что у мужа плавающий график и он тоже готов помочь, что ребенок закален и болеет очень редко, что вы устали от декрета и хотите работать… Даже если что-то из этого не совсем правда, на этом этапе лучше показать нанимателю свою заинтересованность, — советует Ирина. — При этом на многих сайтах по поиску работы в анкете не нужно указывать состав семьи. Если вас позвали на собеседование, о наличии детей нужно сказать честно, не обманывая и не скрывая их наличие. Но при этом нужно больше говорить о своей заинтересованности работой, а меньше — о детях.

БУДЬ В КУРСЕ!

Что будет с детским пособием, если начать работать в декрете?

Каждая белоруска получает пособие по уходу за ребенком до трех лет. На первого ребенка оно сейчас составляет 362 руб. 46 коп., на второго и последующих — 414 руб. 24 коп. При этом закон разрешает декретницам подрабатывать на полставки (или же так, чтобы месяц вырабатывать не больше половины месячной нормы рабочего времени) и ничего не терять в деньгах. Но если женщина выходит на полную ставку или работает как ИП , ремесленник, адвокат или нотариус, то пособие уменьшится на 50%. Иными словами, вместо 362 руб. 46 коп. государство будет платить 181 руб. 23 коп. Так что мамочкам, которые собираются подрабатывать в декрете, лучше заранее проконсультироваться с нанимателем или специалистами Фонда соцзащиты, как в этом случае вам выплатят пособие.

8 лайфхаков для родителей, которые работают дома

Как работать дома с детьми и всё успевать? Никак. Но кое-что в наших руках. В крайнем случае всегда можно снять вирусное видео.

Хорошо, когда вы можете на какое-то время передать детей другим членам семьи или няне и спокойно поработать. Впрочем, даже это не спасает от казусов, как, например, профессора Роберта Келли во время интервью для BBC.

Это весело, но если дети постоянно мешают, приходится выкручиваться.

1. Сделайте детскую комнату и дом безопасными

Предполагается, что дети могут играть самостоятельно, пока вы работаете. Хотя бы по 15 минут. Поэтому детская комната должна быть безопасной настолько, насколько возможно. Закрытые наглухо розетки и окна, углы со смягчителями. Так вы не будете каждую минуту отвлекаться, чтобы проверить, всё ли хорошо с ребёнком.

Читать еще:  Работа с 19 00

Практика показывает, что самостоятельные игры — самые разрушительные. Поэтому нужно заранее смириться с разрисованными обоями, обклеенным картинками шкафом, уничтоженным ковром и прочими радостями. Лучше всего сразу предоставить детям возможности для безграничного творчества, чем дёргаться по каждому пустяку и отрываться от работы.

2. Создайте рабочую зону

Идеальный вариант — свой кабинет. Если у вас мало места, хотя бы оборудуйте рабочую зону, недоступную для детей. И сами не кладите на рабочий стол предметы, связанные с детьми. Это нужно, чтобы:

  • Защитить вещи от красок, пластилина и клея.
  • Настроиться на рабочий лад перед компьютером.
  • Дети поняли, что в доме есть особенное место, куда без разрешения нельзя.

3. Разделите виды работы

В любой работе есть мелкие процедуры вроде проверки почты. А есть деятельность, для которой нужна максимальная концентрация.

Подумайте, когда вам нужно сосредоточиться. Такую работу выполняйте, когда дети спят. А мелочи отложите на время, когда они самостоятельно играют или смотрят мультфильмы. Всё равно будете отвлекаться, но для небольших задач это не так критично.

4. Перейдите на детский режим дня

Многие родители работают по ночам, а днём занимаются детьми. Всё хорошо, только непонятно, когда спать.

Дети спят больше взрослых, но не настолько, чтобы родители успевали всё на свете, пока ребёнок отдыхает.

Мой сын перестал спать днём в полтора года, зато ночью спал хорошо. Ложился вовремя, только вот я к 11 вечера была уже не в состоянии работать хоть сколько-нибудь эффективно, хотя я типичная сова. Просто возня с маленьким ребёнком отнимает много сил.

Я перешла на детский режим — засыпала в одно время с сыном и вставала в пять утра. Мне хватало времени, чтобы выспаться, сделать на свежую голову самую трудную работу, а когда просыпался ребёнок, занималась мелкими задачами.

Попробуйте, возможно, вы не такая сова, как вам кажется.

5. Объясните всем членам семьи, что работа из дома — тоже работа

Многие думают, что из дома работать хорошо, потому что всё можно успеть — и поиграть, и поработать, и кашу сварить. Если кто-то из домочадцев ещё верит в этот миф, развейте его. Пусть не ждут идеального порядка, обеда из трёх блюд и всего того, что может обеспечить домохозяйка, но на что нет времени у работника.

6. Когда садитесь за работу, приведите себя в порядок

Это общее правило для всех фрилансеров. Обязательно переоденьтесь во что-то, хотя бы приблизительно напоминающее офисную одежду.

  • Во-первых, так у вас не будет неприятных ситуаций, когда вам позвонили по Skype, а вы не можете ответить из-за каши в волосах.
  • Во-вторых, вы будете готовы к неожиданностям. Если во время беседы или звонка в рабочую зону ворвутся дети, вы сможете извиниться, встать и отвести их в соседнюю комнату, включив мультик. И никто не увидит, что у вас есть пиджак, но нет брюк, поэтому вы сидите в семейных трусах.
  • В-третьих, дети понимают больше, чем нам кажется. Когда мама или папа надевают рабочий костюм, для детей это сигнал: «Не отвлекайте меня, я на работу!»

7. Подружитесь с соседями

Иногда оставить ребёнка некому вообще. Даже на минуточку. Но вас ждёт важное собеседование или звонок. Как быть? Если у вас есть приветливые соседи, которые в течение дня могут на 10–20 минут взять ребёнка к себе или зайти в гости и занять его игрой, цените их.

Если вам кто-то позвонит, вы сможете перенести беседу на 10 минут и обратиться за помощью. Не надоедайте соседям с такими просьбами часто, это вариант на крайний случай. И не забывайте их за это благодарить.

8. Обязательно уделяйте внимание детям

Дети могут настойчиво требовать вашего внимания здесь и сейчас, немедленно. Иногда лучше отвлечься от работы, посвятить полчаса активным играм и обучению ребёнка, а потом вернуться к делам.

Режим «полчаса — игра, полчаса — работа» куда эффективнее, чем режим «весь день пытался поработать, но ребёнок не давал».

Ребёнок, который получил свою дозу заботы, спокойнее играет один. А если ребёнок понимает, что мама и папа готовы с ним общаться, то у него нет лишнего повода канючить и выпрашивать время на себя.

Делитесь своими лайфхаками, как совместить ребёнка и работу, если вы под одной крышей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector