Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как работать в свободном графике

Работа по свободному графику

Если Вы ищите вакансии с гибким режимом рабочего времени, Студенческий трудовой отряд поможет подобрать подходящий вариант. Мы понимаем, что свободный график – это одно из основных требований к работе у студентов и молодежи. Именно поэтому мы можем предложить Вам множество разнообразных вакансий, среди которых Вы обязательно найдете подходящую.

Для начала давайте определимся, что же такое – гибкий график работы? Это способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только количество отработанных часов, т.е. это режим работы который можно подстроить под себя. Другими словами, это график, определяемый индивидуально для работника.

Очевидно, что такой свободный график работы в первую очередь удобен для студентов. Ведь при такой занятости можно решить сразу несколько проблем. Во-первых, не всем студентам удаётся найти баланс между работой и учёбой. Устраиваясь на работу, зачастую студент начинает пропускать занятия и не может в полной мере получить знания. Работа по гибкому графику позволяет работать без отрыва от учебы. А вместе с тем появляется возможность реализовать себя, набраться необходимого опыта и решить такую проблему как нехватка финансов. Второе, после окончания института, многие выпускники встают перед проблемой нехватки опыта. Большинство работодателей предпочитают взять к себе специалиста, имеющего опыт работы в предлагаемой области. А в случае совмещения учебы и работы по специальности выпускник ВУЗа уже является грамотным специалистом и имеет практический опыт в своей области.

Но не только студенты нуждаются в работе по свободному графику, это будет актуально и для тех, кто помимо основного заработка ищет варианты трудоустройства по совместительству, хочет найти работу рядом с домом, и тем, кто проживает далеко от предлагаемого места трудовой деятельности.

Плюсы работы по гибкому графику:

  1. Вы можете сами выбирать те дни, когда вам удобней работать.
  2. Можно выстроить рабочий день согласно своим биологическим часам, к примеру, если вы сова, то удобней будет работать во второй половине дня или вечером.
  3. Такая работа позволяет не только заработать деньги и с пользой воспользоваться свободным временем, но и может оказаться очень полезной в плане знакомств.
  4. Трудолюбивых и целеустремленных замечают всегда, поэтому даже незначительная должность и невысокая по оплате работа могут оказаться ключевыми. И вам предложат продолжить карьеру в компании на более перспективных вакансиях.
  5. Тем, кто работает в одном городе, а проживает в другом, свободный график помогает решить транспортную проблему, так как можно адаптировать график под свой транспорт и не попадать в час пик.

Одним словом, гибкий график позволяет совмещать работу и учебу или даже две работы одновременно. С помощью такого режима работы можно решить многие проблемы, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни. Но в то же время свободный график работы потребует от вас высоких результатов, самоорганизации и мобильности.

Обращаясь в Студенческий трудовой отряд, Вы можете быть уверены не только в том, что здесь Вам удастся подобрать подходящий вариант работы, но и в том, что мы выполним все свои обязательства, в том числе по своевременной оплате. Приходите и выбирайте работу со свободным графиком рядом с Вашим домом.

Кто работает на дому или со свободным графиком, чем занимаетесь?

Расскажите, поделитесь. чем занимаетесь, что нравится-не нравится?

Тоже интересно, ищу подработку

Расскажите, поделитесь. чем занимаетесь, что нравится-не нравится?

Работой же и занимаемся.
Нравится то, что не надо утром рано вставать и таскаться в общественном транспорте на работу.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Работой же и занимаемся.
Нравится то, что не надо утром рано вставать и таскаться в общественном транспорте на работу.

Поспать еще можно. Я дома работаю три года. Копирайтер и журналист (не путать одно с другим). Сплю до 10, всем, в том числе мужу, рассказываю, что встаю в 8.)

Я репетитор по скайпу. нравиться все! сама работа, удобный график, отсутствие коллектива и начальства, с кем хочу с тем и занимаюсь, хочу пару дней отдохнуть — отдыхаю. между уроками могу делать какие-то дела по дому, типа: закинуть стирку до урока, а после развесить. ну и дома есть дома, все под рукой, не надо толочься в траспорте на работу и т.д. и т.п.

Я обычный репетитор.уже неск лет так работаю, плюсов много. но есть и минусы. нет коллектива, общения, мероприятий. варишься в собственном соку.

А я обучилась трейдингу и торгую на бирже))))день пролетает как сексунда. Очень захватыват дух)))Плюс спорт, готовка и макияж) Люблю за собой ухаживать

А я обучилась трейдингу и торгую на бирже))))день пролетает как сексунда. Очень захватыват дух)))Плюс спорт, готовка и макияж) Люблю за собой ухаживать

Напишите, всегда ли в плюс. Я тоже хочу, но 1) некогда; 2) я не уверена, что это действительно может принести доход.

Я шью на заказ дома.

Напишите, всегда ли в плюс. Я тоже хочу, но 1) некогда; 2) я не уверена, что это действительно может принести доход.

Все зависит от вас. Торгую всего две недели. Пока убытков нет)Если времени нет, лучше вообще туда не лезть. Я не работаю и могу себе позволить этим заниматься хоть весь день. Муж тоже зарабатывает на бирже, помимо собственного бизнеса. Мало того, что деньги всегда в доме есть, так еще огромный общий интерес с мужем. Очень нас это сплотило) Вообще с появлением биржи появилось какое то интересное отношение к деньгам. Ооочень интересное)))

Нравится, что когда себя плохо чувствуешь, особенно в пмс, не надо никуда тащиться, психовать в пробках, нет придурошного начальства и падлючих коллег) Но с непривычки не знаешь что делать со свободным временем, надо планировать какие то выходы. Идеально для декрета и ухода за детьми.

[quote=»Яна» message_ ]Все зависит от вас. Торгую всего две недели.

бг-г-г, дальше можно не продолжать.

А где Вы находите клиентов?

Работаю программистом. Да дома удобно, но и график ненормированный. Могу встать в 10, могу работать до 12 ночи. Да и днем передыха нет, работы много. Но я привыкла уже. Плюсы свои клиенты, при необходимости возможность уйти по делам. Но сказать что много свободного времени не могу. Выхожу в декрет. буду продолжать работать, надеюсь смогу.

Ав каком Вы городе ? Я бы с удовольствием стала клиенткой ,если,конечно,возьмёте, и ,конечно,если живу где поблизости.

Я обычный репетитор.уже неск лет так работаю, плюсов много. но есть и минусы. нет коллектива, общения, мероприятий. варишься в собственном соку.

ну это кому как. мне общение не нужно. я от этого абсолютно не страдаю.

Напишите, всегда ли в плюс. Я тоже хочу, но 1) некогда; 2) я не уверена, что это действительно может принести доход.

Не ведитесь на это.

Я продвигаю сайты. И еще астролог — это обожаемое хочу, которое моло бы меня само собой обеспечить. Но пока совмещаю.

работаю в колл центре на дому, встаю в 10 , нравится что в любую погоду я дома а не в обществ транспорте толкусь в пробках, между делом и кушать приготовлю и спортом дома занимаюсь

У меня свободный график, я инженер-программист. С 9 до 18 меня должно быть реально вызвонить, и я должна быть в режиме 15-минутной готовности появиться на работе, если что-то нужно. Из дома занимаюсь сайтом и размещением статей на нём, также вёрсткой всяких материалов для выставок, ретушью фотографий. На работе отвечаю за сеть, компьютеры и всё, что к этому относится. Очень довольна)

Я работаю в интернете на дому в компании, которая платит, причём платит всегда и много!

Я работаю в интернете на дому в компании, которая платит, причём платит всегда и много!

У меня свободный график, я инженер-программист. С 9 до 18 меня должно быть реально вызвонить, и я должна быть в режиме 15-минутной готовности появиться на работе, если что-то нужно. Из дома занимаюсь сайтом и размещением статей на нём, также вёрсткой всяких материалов для выставок, ретушью фотографий. На работе отвечаю за сеть, компьютеры и всё, что к этому относится. Очень довольна)

Читать еще:  Высокооплачиваемая работа в москве с ежедневной оплатой

надо же, чем программисты нынче занимаются)))

надо же, чем программисты нынче занимаются)))

Всем и сразу)) В служебных обязанностях только сайт при этом)))

Ещё и кондиционеры настраиваю, и с вордом-экселем помогаю)))

Шью на заказ, перетягиваю мебель. + у нас домашний отель. Сдаём комнаты и квартиры. Принимаю гостей,готовлю завтраки и иногда обеды. Всё в не напряг ,а с удовольствием. Сама выбераю, какие заказы брать и каких гостей принимать. Давно привыкла рано вставать. )))

Я хэдхантер.Также тяжело, как и в офисе

Я продвигаю сайты. И еще астролог — это обожаемое хочу, которое моло бы меня само собой обеспечить. Но пока совмещаю.

прикольно) у вас свой сайт или в соц.сетях реклама?

Я работаю в немецкой компании. Мне выделили комп с программой и клиентской базой и мобильник от компании, звонки по которому в Германию ничего не стоят. У меня пакет примерно 150 клиентов, которых я должна обзванивать и принимать заказы на продукцию, которую продает компания. Затем ввод заказов в систему, оформление фактур и распечатка фактур, которая уже происходит в офисе в Мюнхене с моей подачи. Очень удобные часы работы. Началов 10.30. Утром я отвожу детей в шшколу, иду бегать в парк, завтракаю и сажусь за работу на 4 часа в день. Пятница и выходные свободны. Муж- проф в институте. Приходит к обеду домой, забирает младшую из школы и готовит нам всем обед.

Я работаю в немецкой компании. Мне выделили комп с программой и клиентской базой и мобильник от компании, звонки по которому в Германию ничего не стоят. У меня пакет примерно 150 клиентов, которых я должна обзванивать и принимать заказы на продукцию, которую продает компания. Затем ввод заказов в систему, оформление фактур и распечатка фактур, которая уже происходит в офисе в Мюнхене с моей подачи. Очень удобные часы работы. Началов 10.30. Утром я отвожу детей в шшколу, иду бегать в парк, завтракаю и сажусь за работу на 4 часа в день. Пятница и выходные свободны. Муж- проф в институте. Приходит к обеду домой, забирает младшую из школы и готовит нам всем обед.

круто! а зп хорошая?

Работаю программистом. Да дома удобно, но и график ненормированный. Могу встать в 10, могу работать до 12 ночи. Да и днем передыха нет, работы много. Но я привыкла уже. Плюсы свои клиенты, при необходимости возможность уйти по делам. Но сказать что много свободного времени не могу. Выхожу в декрет. буду продолжать работать, надеюсь смогу.

Расскажите, если не трудно, какое у вас образование, как вы пришли в программирование, и если можно, совет — как стать программером с нуля.

Я работаю в немецкой компании. Мне выделили комп с программой и клиентской базой и мобильник от компании, звонки по которому в Германию ничего не стоят. У меня пакет примерно 150 клиентов, которых я должна обзванивать и принимать заказы на продукцию, которую продает компания. Затем ввод заказов в систему, оформление фактур и распечатка фактур, которая уже происходит в офисе в Мюнхене с моей подачи. Очень удобные часы работы. Началов 10.30. Утром я отвожу детей в шшколу, иду бегать в парк, завтракаю и сажусь за работу на 4 часа в день. Пятница и выходные свободны. Муж- проф в институте. Приходит к обеду домой, забирает младшую из школы и готовит нам всем обед.

вы ошиблись — не принимать заказы, а втюхивать ненужную *****. и еще интересно — вы им на русском втюхиваете или на немецком с русским акцентом?

Я программист, вся работа удаленная, но её мне мало (мало опыта, большие и серьёзные проекты пока не дают), от скуки занимаюсь копирайтом/рерайтом статей, наполнением сайтов, повышением уникальности дипломных работ и т.д. Плюс работа в колл-центре. Удобно совмещать с очной учёбой.

Запуталась окончательно!

Какой ник в игре посоветуете?

Образование

Измена друга

Сделал инвалидом и уходит от ответственности

Все хотят спонсоров

Давайте поболтаем, а то скучно

Хотела бы я быть мажоркой

Почему у женщин требование вечно что-то делать?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Свободный график: плюсы и минусы

Очень многие люди мечтают иметь свободный график. К сожалению, множество из них по незнанию приравнивают это понятие к такой категории как частичная занятость. Но, по сути, объем той работы, которая должна быть выполнена, вовсе не стает меньше, единственное, что меняется, это у человека появляется возможность самостоятельно составлять план своего рабочего дня, расписывая рабочие часы, и то, сколько он будет отдыхать.

Свободный график имеет свои плюсы и минусы, но люди, как правило, устав от офисной рутины, видят только положительные стороны. К примеру, не нужно сидеть в офисе каждый день и находится в строгих временных рамках, ведь как только необходимое количество работы сделано, можно сразу же ехать домой и не ждать официального окончания рабочего дня.

Минусы свободного графика

Конечно же, когда люди думают о свободном графике, они только представляют, небольшую занятость в пару часов в день, а в остальном отдых и занятие своими делами. Но здесь тоже есть скрытые минусы:

  1. Оплачивается при таком графике, не количество затраченного времени, а результат. То есть, если нужно больше заработанных денег – работать тоже нужно больше.
  2. Неумение распоряжаться своим временем. Большинство людей не умеют правильно распределить задания, и поэтому либо не успевают выполнить работу в срок, либо же делают все в последнюю минуту.
  3. Как правило, при свободном графике необходимо работать дома. А в таком случае всегда много отвлекающих факторов, таких как телевизор, телефон. Если есть дома члены семьи, то им тоже может понадобиться ваша помощь или внимание. И обычно очень трудно объяснить, что если вы дома, то это вовсе не означает, что вам не нужно работать.
  4. Отсутствие мотивации. Как ни странно, но хоть и большинство людей жалуются на своих начальников, непосредственное отсутствие контроля со стороны руководства, может ослабить человека, и у него не будет никакой мотивации что-либо делать.
  5. Сбивается режим дня. Из-за того, что вы будете либо не успевать в срок, вполне возможно, что выполнять работу нужно будет ночами, а днем естественно отсыпаться. Такая организация рабочего времени, очень плохо влияет на здоровье, меняя режим дня.

Но, не смотря на такое количество минусов, также есть достаточное количество положительных сторон свободного графика работы. А, в общем, это дело привычки, процесс перехода от офисной жизни к свободному графику непростой, ведь адаптация может занять много времени.

Читать еще:  Работа для простых людей

Плюсы свободного графика работы

  1. Вы сами можете распоряжаться своим временем, можете самостоятельно расставлять приоритеты.
  2. Количество вашего отдыха зависит только от вас. Если вы сделали работу быстрее, то соответственно и отдыхать будете больше.
  3. Если у вас случается форс-мажорное обстоятельство, которое требует куда-то отъехать или наоборот остаться дома, то это не проблема. Вам же не нужно работать в офисе от звонка до звонка.
  4. Благодаря тому, что у вас свободный график, а многие люди работают с 8 до 18, вы можете посещать кинотеатры, рестораны, магазины и другие заведения, и не быть в толпе людей.
  5. Работать вы можете тогда, когда захотите. У каждого человека свой биологический ритм, и если работоспособность увеличивается днем, а снижается утром, то можно самостоятельно выбирать, когда и какой объем выполнять.
  6. Можно не бояться проспать и опоздать на работу. Ведь если у вас свободный график, то можете приезжать в то время, которое посчитаете нужным.
  7. Можно брать отпуск в любое время года, ведь все зависит только от вас.

Проанализировав все плюсы и минусы свободного графика, можно сделать вывод, что важно найти баланс, то есть оптимальный вариант. Если сегодня сделано меньше работы, то завтра нужно настроить себя на продуктивность, если сегодня сделанном много заданий, то завтра есть возможность немного отдохнуть.

А для того, чтобы лучше научиться использовать свое время рекомендуем почитать книги по тайм-менеджменту, к примеру Г. Архангельский «Тайм-драйв». К тому же, на сегодняшний день можно посетить несколько семинаров на эту тему, и есть огромный выбор видео-уроков в интернете. Научившись грамотно управлять своим временем, можно получать истинное удовольствие от жизни и работы, потому что тогда вы научитесь сочетать работу и свободное время, которое можно потратить на сон, хобби или семью.

Возможности свободного графика на Автор.24

Для тех, кто хочет быть сам себе режиссер, интернет-биржа Автор.24 открывает новые горизонты. Здесь можно общаться с заказчиками напрямую, и брать себе задания, исходя из:

  • количества свободного времени;
  • собственных возможностей;
  • интересов;
  • умений и навыков.

Работая на бирже Автор.24, каждый получает возможность стабильного дохода, заработка от результата, а самое главное гарантии. Больше не нужно сидеть в офисе или ехать в переполненном метро, достаточно просто включить компьютер, зайти на сайт биржи и можно начинать трудовой день.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Гибкий график: иллюзия свободы

Каждый из нас мечтает работать в удобном ему режиме. Одним не нравится вставать в семь утра по будильнику, другим — покидать офис ровно в семь вечера. Поэтому гибкий график выглядит со стороны столь привлекательно — ведь он дает иллюзию вожделенной свободы.

Тенденция, однако

Когда речь заходит о гибком графике, директора по персоналу высказываются достаточно лояльно — но это в теории. А на практике они редко приходят в восторг, когда кто-то из сотрудников высказывает пожелание планировать рабочий день по своему усмотрению.

С одной стороны, развитие электронных технологий, домашние компьютеры с доступом в Интернет, многофункциональные телефоны, факсы делают работу дома более чем возможной. С другой стороны, когда персонал самостоятельно планирует свою работу и выпадает из-под присмотра HR и непосредственных руководителей — ситуация для наших работодателей непривычная и некомфортная.

Но прогресс не остановить: в развитых странах гибкий режим работы, бывший когда-то привилегией избранных, становится обычной практикой — особенно среди «белых воротничков». Россия, как всегда, «шагает не в ногу»: у нас в последние десять-пятнадцать лет хорошим тоном считается дневать и ночевать в офисе, а разговоры о гибком графике или индивидуальном расписании на фоне таких напряженных корпоративных будней выглядят почти неприлично.

Скользим, меняемся.

Под «гибким графиком» каждый понимает свое. Иногда подобным образом именуют даже. ненормированный рабочий день. Но реально в повседневной практике компаний используются три варианта гибкого графика: скользящий (индивидуальный), посменный и свободный.

Читать еще:  Работу в этом районе

Скользящий график

Предоставляется отдельным сотрудникам по согласованию с руководством на основании заявления и оформляется как документ, где отражено переменное и фиксированное рабочее время.

Переменное (гибкое) время — это промежутки времени, в рамках которых вы можете начинать и заканчивать работу (например, с 8.30 до 12.00 — начало, и с 17.00 до 21.00 — окончание). Фиксированное время — это часы, когда вы в любом случае обязаны присутствовать на рабочем месте (например, с 12.00 до 17.00).

Скользящий график всегда составляется так, чтобы за неделю (месяц) сотрудник отработал такое же количество часов, как и все остальные сотрудники, находящиеся в офисе полный рабочий день. Так что в определенном смысле такая привилегия — лишь иллюзия свободы. Если она предоставляется не всем желающим, а выборочно, возникает повод для недовольства и некоторого напряжения среди «офисного большинства». Охотнее всего скользящий график «прощается» будущим мамам и студентам. «Предоставление гибкого графика тем, кто совмещает работу и учебу — дополнительный мотивационный фактор для привлечения в компанию молодых специалистов, — поясняет Екатерина Жукова, директор по персоналу рекрутинговой компании «Агентство Контакт». — Мы составляем гибкий график таким образом, чтобы, выбирая время для работы в интервале с восьми утра до девяти вечера, «скользящие» сотрудники отработали за неделю необходимые 40 часов. Таким образом, на их заработной плате это никак не отражается. Не все компании могут предоставить такую возможность своим сотрудникам, поэтому в нашем случае гибкий график является конкурентным преимуществом».

Посменная работа

Вопреки сложившимся стереотипам, посменная работа существует не только в торговых центрах, call-центрах и абонентских службах. В таком режиме работают сотрудники крупных издательств, информагентств, рекламных агентств полного цикла, строительных организаций и т.п.

Казалось бы, что в таком графике «гибкого»? Ведь продолжительность смены жестко зафиксирована. Однако во многих компаниях лояльно относятся к тому, что сотрудники, работающие в таком режиме, меняются сменами в зависимости от личных обстоятельств — это позволяет им полностью освободить какой-то определенный день или часть дня. Иногда посменный график совмещается со скользящим: скажем, при стандартной девятичасовой смене сотрудник (по согласованию с руководителем) в один день отрабатывает шесть часов, а в другой — двенадцать.

Свободный график

Это мечта каждого индивидуалиста и творческого человека, эффективность которого резко снижается в «прокрустовом ложе» корпоративного распорядка. Существует целый ряд профессий, для которых свободный график — неотъемлемый атрибут. Это журналисты, копирайтеры, дизайнеры и художники, креаторы, тренеры, агенты страховых компаний, event-менеджеры и т.д. «Мы регулируем ту часть работы тренеров, которая связана с другими сотрудниками — референтами, продавцами, управленцами, — рассказывает Анна Моносова, директор компании «Арс Витэ». — В остальном график зависит от таких факторов, как тренинговая загрузка, повседневные задачи (встречи с клиентами, подготовка текущих тренингов и создание новых, написание программ). Учитываются и индивидуальные предпочтения тренера».

Плюс или минус?

Чего боятся руководители-противники гибкого графика? Что сотрудники, лишенные контроля, предпочтут личные дела решению деловых задач, что неизбежно отразится на финансовых показателях фирмы. И эти опасения имеют реальные основания — известно, что склонность людей отлынивать от работы учитывается экспертами даже при составлении различных экономических моделей.

«Если у специалиста нет внутренней дисциплины и он способен достигать поставленных целей только под постоянным контролем, гибкий график для него потенциально опасен», — поясняет Елена Булкина, директор компании «А-Класс Рекрутмент». Многие не желают брать на себя ответственность и не умеют самостоятельно структурировать время. Для таких людей изменение традиционного режима работы — «медвежья услуга». Свобода и автономия порой становятся настолько тяжелым испытанием, что работник сам просит вернуть на обычный режим.

Еще один серьезный минус гибкого графика — трудности с координацией взаимодействия сотрудников, работающих в разное время и разные дни. Тем не менее, по словам Елены Булкиной, «если механизм обмена информацией и контроля работает эффективно, то отсутствие четкого времени прихода и ухода вполне допустимо для тех специалистов, которые могут без ущерба для качества выполнять свою работу самостоятельно, и не зависят жестко от других коллег».

С точки зрения работодателя, основной плюс гибкого графика — возможность выполнения сложной работы в то время дня, которое является оптимальным для конкретного сотрудника (особенно в тех случаях, когда требуется сочетание творческого подхода с максимальной профессиональной отдачей). «Кто-то обязательно приходит к девяти утра, так как утро для него — самое продуктивное время, кто-то предпочитает в середине дня делать «текучку», а лучшие решения выдает ближе к ночи, — говорит Анна Моносова. — На мой взгляд, многие виды деятельности (в том числе и тренерскую) не стоит регламентировать временными рамками. То, что связано с креативом, вообще отрегулировать невозможно».

Хотя гибкий график пока не получил широкого распространения в России, многие компании считают его полезным мотивационным инструментом. Такой режим удобен в тех компаниях, где значительная часть задач выполняется сотрудником в индивидуальном порядке, без согласований с коллегами, где существуют четкие критерии оценки результата. Но в рамках тесного командного взаимодействия или в фирмах с очень жесткой управленческой структурой он вряд ли уместен. Кроме того, работа по гибкому графику требует высокого уровня самоорганизации и умения оправдывать оказанное доверие. А этому надо учиться.

Тест для руководителя: стоит ли вводить гибкий график?

Если вы раздумываете над возможностью предоставления вашим сотрудникам гибкого графика, но сомневаетесь в целесообразности такого режима, попробуйте ответить на следующие вопросы:

  • Склонны ли вы доверять людям?
  • Считаете ли вы своих сотрудников компетентными и ответственными профессионалами?
  • В вашей компании контролируются результаты или процесс работы?
  • Воспринимаете ли вы гибкий распорядок дня как фактор нематериальной мотивации?
  • Считаете ли вы гибкий график выгодным с экономической точки зрения?
  • Согласны ли вы с принципом Парето (сотрудник за 20% времени выполняет 80% работы)?

Если на большую часть вопросов вы ответили утвердительно, следовательно, в вашей компании сформировались благоприятные условия для введения гибкого графика; но если вы сказали «нет» по двум и более пунктам — эта мера будет преждевременной и не принесет ожидаемых выгод.

Тест для сотрудника: умеете ли вы структурировать время?

  • Вы всегда приходите вовремя на назначенные встречи?
  • Вы неукоснительно соблюдаете свой режим дня?
  • Составляете ли вы рабочий план на день, на неделю?
  • Умеете ли вы среди списка дел выделять наиболее важные и срочные?
  • Можете ли вы в случае необходимости быстро скорректировать свои планы?
  • Готовы ли вы работать сверхурочно, чтобы выполнить задачу в оговоренный срок?

Если Вы ответили «да» не менее чем на четыре вопроса, вы сможете эффективно работать в гибком режиме. Если положительных ответов менее четырех, вам больше подходит строгий распорядок дня.

Точка зрения

Наталья Володина, директор по персоналу «Московской ореховой компании»:
— Гибкий график работы — один из инструментов мотивации, который может использовать компания-работодатель. При его грамотном применении, эффективность работы сотрудников повышается за счет возможности самостоятельно распределять и планировать свое время. Гибкий график очень распространен в тех компаниях, где работа строится по проектному принципу. А в некоторых ситуациях он обусловлен еще и производственной необходимостью — например, для региональных менеджеров, работающих с клиентами Сибири и Дальнего Востока (два часа дня в Москве — это пять часов вечера в Новосибирске). Но в производственных компаниях, подобных нашей, применение гибкого графика практически невозможно — из-за сложности технологического процесса.

Юлия Лубышева, заместитель директора по персоналу Корпорации «Хэппилэнд»:
— Гибкий график я расцениваю как весьма эффективный управленческий ресурс, поскольку он дает сотруднику ощущение определенной автономии. Одна из его форм — свободный режим — расценивается как своеобразный бонус, кредит доверия. И, конечно, эта привилегия в большей степени касается не рядовых служащих, а управляющего звена компании. Однако свобода — это одновременно и проверка на прочность и профессионализм. В этом случае руководитель ждет от подчиненного еще больших достижений. Такое доверие надо оправдывать, а это потребует от сотрудника еще большей концентрации усилий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector