Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа через удаленку

47 компаний, которые предлагают удаленную работу

Мы собрали в обзоре более 40 компаний, предлагающих удаленную работу широкому кругу специалистов: веб-разработчикам, дизайнерам, копирайтерам, переводчикам, редакторам, корректорам, авторам статей, тестировщикам, иллюстраторам и множеству других специалистов. В отличие от чистого фриланса, удаленная работа предполагает работу на одного заказчика, при этом Вам не обязательно посещать офис. Работать можно из дома или иного места, где Вам удобно.

В обзор включены компании разного типа: интернет-сервисы, сайты, крупные компании в области разработки ПО, игр, веб-студии.

В таблице ниже находится информация о компаниях, вакансиях и ссылки на сайты с предложениями работы. Если Вы хотите добавить свою компанию в обзор, напишите нам.

Название компанииЧем занимаетсяКого ищут
1ЯндексПоисковая система.Асессоры, модераторы, переводчики, редакторы, копирайтеры.
2CSSSRIT-компания, разрабатывает высоконагруженные веб-приложения на JavaScript.JavaScript разработчики, верстальщики, QA инженеры, менеджеры проектов, UI/UX дизайнеры.
3DemisПродвижение сайтов.Копирайтеры.
4TinkoffБанк.Оператор колл-центра.
5PlayrixРазработчик мобильных игр.Широкий спектр IT-специалистов, а также специалистов по маркетингу, HR, PR, финансам и т.д.
6Яндекс.ДзенАгрегатор статей, новостей, обзоров и т.д.Авторы статей.
7Etxt.ruБиржа контента. Поддерживает работу с авторами-ИП.Авторы, копирайтеры, рерайтеры, переводчики, фотографы (в фотобанк).
8AdMeИнтернет-ресурс.Авторы, дизайнеры, иллюстраторы, 2D-аниматоры.
9Рипол КлассикИздательство.Новые авторы.
10Розовый ЖирафИздательство детской литературы.Авторы книг, художники, переводчики.
11ЛабиринтИздательство.Новые авторы, художники.
12АзбукаИздательство.Новые авторы, переводчики, редакторы, дизайнеры, иллюстраторы.
13ВечеИздательство.Новые авторы.
14Добрая книгаИздательство.Литературные редакторы, корректоры, переводчики, иллюстраторы, дизайнеры.
15Альпина ПаблишерИздательство.Авторы деловых книг.
16Манн, Иванов и ФерберИздательство.Дизайнеры, менеджеры проектов, PR-специалисты, маркетологи.
17КомпасГидИздательство.Иллюстраторы.
18ЭГО ТранслейтингБюро переводов.Переводчики.
19ПервыйБитIT-решения для учета и управления.Множество вакансий как офисной, так и удаленной работы.
20УсадьбаЖурнал о садоводстве и огороде.Авторы статей.
21CnewsПопулярный ИТ-сайт.Встречаются вакансии удаленной работы. В частности, сейчас ищут аналитика.
223Dnews.ruПопулярный ИТ-сайт.Авторы обзоров, тестировщики, веб-дизайнеры.
23ИгроманияЖурнал о компьютерных играх.Авторы статей, редакторы и дикторы.
24IXBT.comПопулярный ИТ-портал.Авторы статей.
25Международный Генеалогический ЦентрКомпания оказывает услуги в области составления родословной.Журналисты-интервьюеры, писатели и авторы текстов, историки-аналитики.
26Яндекс.ТолокаБиржа простых заданий. По ссылке находится описание сервиса и еще ряда других подобных проектов, предлагающих простую удаленную работу.Без квалификации.
27SkyengОнлайн-школа английского языка.Дизайнеры, разработчики, преподаватели английского языка.
28Tender.proИнтернет-сервис.Разработчики, тестировщики.
29Direct AdvertТизерная реклама в Интернете.Авторы, журналисты, тизермейкеры.
30Шинопровод.руИнтернет-проект.Контент-менеджеры, дизайнеры, SEO-специалисты.
31LPgeneratorИнтернет-сервис. Платформа для создания Landing Page.Список вакансий постоянно меняется. На данный момент открыта вакансия удаленной работы для автора блога.
32Contentmonster.ruНаписание текстов для сайтов на заказ.Авторы, копирайтеры.
33Tranio.ruМеждународный брокер зарубежной недвижимости.Ассистент редактора, специалист по оценке и развитию персонала, специалисты по крауд-маркетингу.
34Gettable.ruСлужба бронирования столиков в ресторанах.Оператор колл-центра, иные вакансии.
35IT-Agency.ruРекламно-консалтинговое агентство.Разработчики, руководители интернет-маркетинга.
36Shopozz.ruСервис покупок за рубежом.Веб-программисты, копирайтеры с опытом покупок за рубежом, менеджер по продажам.
37СМП СервисПрофессиональные системы видеонаблюдения.Системные программисты, специалисты в области инерциальных систем навигации.
38KGTCЦентр переводов.Удаленно нужны только копирайтеры. Также есть другие вакансии в офисе.
39ToWaveПлатформа для стартапов и инвесторов.Переводчики.
40ДевхабРазработка интернет-проектов.Разработчики, дизайнеры интерфейсов, верстальщики.
41FunBoxРазработка серверных решений для сотовых операторов.Разработчики (Ruby, HTML/CSS, iOS/Android).
42Artwell.ruСистемный интегратор.PHP — Битрикс программист.
43Ylab.ioУслуги разработки сайтов для крупных веб-студий, стартапов, IT-компаний.Разработчики (PHP, Python, Bitix и др.), тестировщики.
44ЭксмоРоссийское издательство.Редакторы, иллюстраторы, переводчики.
45ZoonРекомендательный сервис.Аккаунт-менеджеры, операторы звонков, специалист контроля качества звонков, PHP-программисты.
46ВКонтактеСоциальная сеть.Периодически набирают модераторов контента. Работа удаленная, но требуется проживать в Москве или Санкт-Петербурге.
Читать еще:  Работа на один день в москве

Если Вы хотите добавить компанию в каталог, напишите нам.

Иностранные компании, предлагающие удаленную работу:

Здесь представлены иностранные и международные компании, предлагающие вакансии удаленной работы (remote job), в том числе для граждан России.

Название компанииЧем занимаетсяКого ищут
1GitHubВеб-сервис, хостинг для IT-проектов.Разные вакансии, в основном для ИТ-специалистов из US и Европы. Встречаются вакансии, подходящие россиянам (ищите предложения remote job для региона EMEA).

Полезные статьи по теме:

  • Популярные биржи удаленной работы (больше 100 сервисов), на которых можно найти вакансии разовой или постоянной удаленной работы.
  • Способы заработка от 200 до 500 рублей в день через Интернет. Обзор сайтов, где можно заработать указанную сумму, в том числе не обладая специальными знаниями и навыками.
  • 87 групп в социальных сетях, где можно найти работу или подработку, а также вакансии офисной работы.
  • Реальные способы заработка в Интернете без вложений. Более 30 вариантов заработка для новичков и опытных специалистов.

Каталог фрилансеров в ИТ и Digital-сфере. Вы можете бесплатно добавить в каталог информацию о себе и оказываемых вами ИТ или Digital-услугах.

Переводим сотрудников на удаленную работу: инструкция-2020

16 марта Минтруда России разместило на своем сайте Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти , местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с форс-мажорной ситуацией с распространением китайского вируса.

Содержание

Руководству бюджетных организаций и госкомпаний рекомендуют по возможности перевести сотрудников на удаленную работу. Для дежурного персонала предлагается ввести гибкий график, чтобы люди как можно меньше пересекались между собой.

С 17 марта дистанционно стали работать и сотрудники АБиУС. Мы перевели Академию на удаленную работу всего за сутки, хотя коллектив достаточно большой. В статье специалистам по кадрам расскажем, как правильно перевести работников на удаленку и ничего не забыть.

Какие отделы можно перевести на удаленную работу?

Придя сегодня в кабинет, вы узнали, что от начальника поступило распоряжение – организовать перевод сотрудников на дистанционную работу. Если у вас в коллективе человек 5, это не так страшно. Но когда в штате 70-100 специалистов, работа предстоит большая. Итак, с чего начать?

Для начала составьте список сотрудников, которых планируется переводить на удаленную работу. Как правило, первыми в организации на дистант уходят программисты, административный персонал, служба поддержки. Удаленно, но не менее эффективно может работать руководство, бухгалтерия и другие сотрудники, которые пользуются системой электронного документооборота. На рабочих местах оставьте только дежурный персонал.

Как правильно оформить перевод сотрудников на удаленную работу в соответствии с ТК РФ

Дистанционная работа персонала регулируется гл. 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Для того, чтобы перевести коллектив на удаленный режим, вам понадобятся:

  • протокол общего собрания трудового коллектива
  • приказ о переводе сотрудников на удаленную работу
  • заявления от сотрудников о переходе на удаленку
  • дополнительные соглашения к основному трудовому договору

Начать стоит с проведения общего собрания сотрудников, на котором оповестить коллектив о новом порядке работы. По его итогам готовится протокол о общего собрания трудового коллектива.

Затем готовится приказ по организации о переводе сотрудников на удаленную работу. В приказе важно указать, на какой период, почему и зачем сотрудников переводят на дистант, какие меры предпринимает работодатель для защиты своих работников в связи со сложившейся ситуацией. В Академии мы установили срок действия удаленного режима – 1 месяц, пока не пройдет угроза распространения вируса.

Все сотрудники должны написать заявления о переходе на удаленную работу. В заявлении указывается, с какого числа сотрудник планирует начать работать удаленно, его должность. Вы можете использовать такой образец:

О дополнительном соглашении при переводе на удаленную работу

Завершающим шагом подготовки кадровой документации является разработка и подписание с сотрудниками допсоглашений к основному трудовому договору.

Причина изменений условий трудового договора

Не забудьте указать в нем причину изменения условий трудового договора. В текущих обстоятельствах – угрозу распространения в России опасной вирусной инфекции и стремление защитить здоровье работников.

Место работы

В дополнительном соглашении отражается изменение места работы сотрудника – вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения. То есть вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.

Режим работы

Режим работы будет зависеть от условий основного трудового договора и решения руководства организации. Например, в Академии мы оставили стандартный 8-часовой рабочий день. Но может быть разработан и гибкий график, в рамках Методических рекомендаций Минтруда России , и индивидуальные режимы работы сотрудников, если имеется такая необходимость.

Охрана труда

Поскольку речь идет о дистанционной работе, в дополнительном соглашении следует отметить, что исполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда исполняются им только в части п. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также ознакомления работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Материальные ценности

Если на период удаленной работы сотруднику были переданы какие-то материальные ценности, например, ноутбук, они тоже отражаются в допсоглашении. Дополнительно должен быть оформлен акт приема-передачи материальных ценностей в 2 экземплярах. Если в вашей организации нет специально утвержденной формы акта, возьмите любой образец, например, этот:

Средства связи

В допсоглашении указываются средства связи с сотрудником, обмена информацией и документацией, например, электронная почта, Skype и т.д. Если у вашей организации есть особые требования в части защиты информации, пропишите и это. Укажите, как сотрудник будет предоставлять документы в бумажном виде, если без этого не обойтись.

Контроль

Отдельным пунктом допсоглашения может быть порядок контроля работника на удаленном рабочем месте. Например, его обязанность отвечать на звонки или сообщения в определенные сроки, присылать отчеты, быть на связи в конкретные часы, вовремя выходить в общие видеоконференции и рабочие чаты и т.д.

Когда вы подготовите все указанные документы, 90% необходимой работы будет выполнено. Дальше остается только поддержка и контроль сотрудников, пока они работают дистанционно.

Требования к рабочему месту удаленного сотрудника

Работодатель не обязан непосредственно заниматься организацией и обустройством дистанционного рабочего места. Но если руководитель организации заинтересован в том, чтобы эффективность сотрудников не падала из-за изменения места работы, важно проверить, все ли есть у работника для ее продуктивного выполнения. Например, имеется ли у него дома стабильный доступ к Интернету, подходящий для работы компьютер, нужное программное обеспечение и средства связи, наушники, микрофон и так далее.

Если таких средств нет, следует принять меры к обеспечению работника всем необходимым. Например, многие сотрудники АБиУС по акту приема-передачи материальных ценностей забрали домой рабочие ноутбуки.

Если сотруднику нужна помощь в установке программного обеспечения или устранении технических неполадок, можно установить на его компьютер TeamViewer. С помощью этой программы служба технической поддержки сможет удаленно и быстро решить его проблемы.

Как контролировать работу удаленных сотрудников

Табели

Учет рабочего времени удаленных сотрудников ведется также, как и присутствующих в офисе. В АБиУС руководители структурных подразделений ежедневно заполняют табели учета рабочего времени и ежемесячно предоставляют их специалисту по кадрам для составления сводного табеля. В табеле проставляется стандартный 8-часовой рабочий день.

Следить за работой удаленного сотрудника в течение дня можно, установив на его компьютер программу Radmin или Hubstaff. Они позволяют отслеживать экран персонального компьютера или ноутбука сотрудника в реальном времени.

Собрания

Чтобы удаленные работники не расслаблялись или не чувствовали себя покинутыми, важно проводить регулярные конференции, созвоны и встречи онлайн. Как устраивать собрания для удаленных сотрудников? Для этого существуют многообразные технические решения: внутренние чаты и сервисы организации, Skype , Zoom , Telegram , даже WhatsApp подойдет.

Отчеты

Важно продумать организацию текущих отчетов сотрудников по выполненным задачам. Это могут быть мини-отчеты, которые отправляет в конце дня сотрудник руководителю структурного подразделения, краткие планерки через Skype , Zoom или другие программы видеоконференций, заполнение общей формы отчета в облаке, например, в Google Docs.

Психологические особенности удаленной работы

При переводе сотрудников на дистант вы можете столкнуться не только с организационными вопросами, но и необходимостью психологической поддержки работников.

Например, человек всю жизнь работал в коллективе, ему не хватает общения с коллегами. Когда нужно задать какой-то вопрос или быстро решить задачу, он теряется и не сразу понимает, какое техническое средство использовать для связи с нужным человеком, передачи информации. Это порождает стресс и дискомфорт, а затем и снижение продуктивности.

У кого-то из ваших коллег могут быть не очень подходящие условия для работы дома: маленькие дети, собака, шумные родственники или соседи. Кто-то просто не может дисциплинироваться и заставить себя трудиться в прежнем темпе.

Тут поможет составление памяток для родственников удаленных сотрудников, более плотный контроль их деятельности, обучение по использованию технических средств, организационные собрания, а иногда и предоставление альтернативного помещения для работы.

Медики обещают, как только температура воздуха поднимется до +25, вирус начнет погибать и эпидемия пойдет на спад. Весна наступает полным ходом, осталось продержаться совсем немного. Продуктивной удаленной работы вам и вашим коллегам! Будьте здоровы!

Напишите нам в комментариях, работаете вы в офисе или удаленно. И как вообще относитесь к удаленке?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector