Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа для женщины с двумя детьми

Работа для мам в Москве

Няня-воспитатель

Няня-гувернантка

Няня к девочке 6 месяцев

Кадровое агентство &34; Вторая мама&34;: Няня К Особенному Ребенку

Кадровое агентство &34; Вторая мама&34;: Гувернантка К Девочке 9 Лет

Домработница вахта

Няня к девочке (м. Измайловская)

Няня к грудничку

Няня-воспитатель

Менеджер в социальных сетях

Няня к девочке (м. Измайловская)

Домработница

Сиделка, Лефортово

Няня с проживанием

Администратор по работе в Инстаграмм

Педагог дополнительного образования высшей категории (класса)

Просто хорошие люди: Няня Без Проживания

Агент по подключению водителей в Геттакси

Няня-домработница вахта

  • 56 Балашиха
  • 47 Красногорск
  • 43 Мытищи
  • 41 Химки
  • 30 Люберцы
  • 29 Видное
  • 27 Дмитров
  • 26 Королев
  • 24 Лобня
  • 22 Щелково
  • 22 Раменское
  • 21 Долгопрудный
  • 20 Одинцово
  • 17 Подольск
  • 16 Апрелевка

Ещё Скрыть

  • 140 644 Менеджер Москва
  • 108 534 Водитель Москва
  • 79 565 Специалист Москва
  • 72 079 Продавец Москва
  • 57 479 Охранник Москва
  • 55 852 Инженер Москва
  • 52 690 Менеджер по продажам Москва
  • 49 405 Кассир Москва
  • 48 087 Комплектовщик Москва
  • 42 359 Грузчик Москва
  • 41 273 Консультант Москва
  • 38 609 Руководитель Москва
  • 32 965 Упаковщик Москва
  • 30 202 Водитель такси Москва
  • 29 732 Продавец кассир Москва

Ещё Скрыть

Как найти работу для мам в Москве?

Не все московские работодатели лояльно относятся к соискателям-женщинам, имеющим маленьких детей. Но отыскать вакансии для мам в столице РФ все же можно. Для этого необходимо выбрать один из двух вариантов: работу в офисе или на дому.

Где найти подходящую вакансию?

Если вас интересует работа для мам в Москве, регулярно посещайте данный портал и изучайте вакансии, публикуемые работодателями. Ускорить трудоустройство вам поможет размещение на сайте резюме. Обязательно укажите в нем, что воспитываете маленького ребенка – не стоит пытаться обманывать работодателей. Но основной акцент сделайте не на этом, а на своем опыте работы и полезных навыках.

Занятость в офисе

Женщина с ребенком может найти офисную работу в Москве, однако для этого ей необходимо продумать, кто будет заботиться о малыше в ее отсутствие. Вы можете попросить присматривать за ребенком бабушку, сестру, няню и т. д.

Офисная работа для мам подразумевает напряженный трудовой график, а потому вы должны показать работодателю, что готовы активно трудиться на благо компании, а не постоянно брать отгулы. В ходе собеседования подчеркните, что, несмотря на связанный с рождением малыша перерыв в работе, не потеряли профессиональных навыков и любите обучаться чему-то новому.

Работа дома

Изучая вакансии для мам в Москве, многие женщины стремятся подыскать надомную работу, поскольку долгая разлука с детьми их не устраивает. Трудиться на дому могут:

  • журналисты;
  • дизайнеры;
  • программисты;
  • писатели;
  • фотографы и люди других творческих специальностей.

Надомная работа для мам в Москве не подразумевает активного карьерного роста, но позволяет женщинам зарабатывать деньги и уделять необходимое внимание детям.

Написание курсовых и дипломных

Если вы недавно закончили вуз или просто хорошо помните программу университета, тогда можете работать на дому в качестве автора студенческих работ. Вам потребуется писать на заказ рефераты, курсовые, контрольные.

Вакансии в госучреждениях

На нашей площадке можно найти вакансии для мам в Москве, открываемые госучреждениями. Такие предложения появляются нечасто, а потому вам важно не упустить момент.

Зарплата в московских госучреждениях немного ниже среднерыночной, зато, трудясь там, вы можете не переживать по поводу оформления больничных и отпусков. Важно и то, что в госучреждениях придерживаются четкого графика работы. Это значит, что вы будете трудиться с 9 утра до 6 вечера и сможете на 1 час уходить на перерыв в обед.

Следует помнить

Маме стоит браться за работу лишь в том случае, если она полна энергии и успела заскучать, сидя дома с малышом. Но трудоустраиваться нет смысла, если вы все время чувствуете себя разбитой или не знаете, кому можно доверить ребенка, когда вы будете находиться в офисе.

Устроившись на работу, помните, что это было вашим выбором. Не обвиняйте близких в том, что вам приходится совмещать воспитание малыша с тяжелым трудом.

Кем можно пойти работать маме с двумя детьми?

Здравствуйте, девушки. Так случилось, что вынуждена выйти на работу, имея двоих детей. Прекрасно понимаю, что таких работников не любят и стараются избегать, но все таки, есть же работающие мамы? Кем вы работаете и как решаете вопрос с больничными?

А вам жена готовит тормозок, завтрак?

Что делать, если маме хочется быть красивой, а ребенка не с кем оставить? — Посоветуйте

Куда пойти на работу без опыты и образования?

нянечкой в садик или на продленку

Я преподаватель в колледже, 2 детей. В случае больничного нагрузку либо:
а) передают другому преподавателю,
б) в мое время проводит пары другой преподаватель по своей дисциплине, потом я провожу в его время — но это при коротком больничном.
2 детей, все Ок. Категорию повышаю, расту понемногу.

У близкой знакомой 4 сына. Всю жизнь на руководящих должностях — ст.менеджер, директор магазина, начальник отдела. При этом бабушки в другом городе. Все можно, было бы желание.

У подруги образование какое-то строительное, работает в МФЦ, специалист по недвижимости что то там. Правда, она долго ждала вакансию, и обучение проходила месяца 2.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

У меня нет больничных,когда дети болеют,то сидит с ними бабушка,она врач,мне очень повезло,что она уже на пенсии,иначе не знаю,чтобы делала

Лола, а в каком замке вы до этого жили? Многие женщины нашей страны работают с двумя детьми, от уборщиц и до руководителей. У кого на что хватает образования и опыта.

Автор, вы собираетесь на работу идти вместе со своими детьми, прям втроем что ли ? Если дети идут в сад школу, или есть с кем остаться дома то конечно можно работать, так все делают. У вас образование есть, если оно высшее то можно в будущем успешную карьеру построить. Ваша проблема никакая.

Читать еще:  Удаленная проверенная работа

Встать на биржу и получать пособие по безработице. Обратиться в органы соцзащиты как малоимущие.

у меня трое, я стоматолог, сама веду свою запись. но, если честно, семью обеспечивает муж. работаю, чтобы не быть потерянной в крайних ситуациях.

автор, я пошла работать обычным секретарем, но я уточняла график работы, задержек не должно было быть. так и есть. работаю 2,5 года. больничный ни разу не брала. Отпрашиваюсь раз в 3 месяца на полдня (все это связано с детьми), беру обычный отпуск. Но мне помогает муж — у него свободный график.

У меня двое, я начальник отдела статистики и аналитики. При чем здесь дети вообще? Не любят и стараются избегать работников без образования, профессии и опыта. А дети совершенно ничему в жизни не помеха.

Не понимаю к чему такой кипиш? У меня двое детей. На работу устроилась через 1,5 месяца как только младший в ясли пошёл. График 2/2, на подмоге няня и муж. Проблем никаких.
Вот лет 5 назад действительно не любили брать на работу мам с маленькими детьми. А сейчас никого не волнует сколько у тебя детей. Главное, выполняешь свои обязанности на работе, нет к тебе претензий, не злоупотребляешь своим мамством — так даже и на повышение можешь претендовать

Одна знакомая работает бухгалтером — у нее четверо. Ничего, как-то справляются. Ну, наверное, в чем-то помогают бабушки, но, говорят, в основном, как-то сами с мужем крутятся.

А если двое детей 5 и 7 лет, муж бросил и осталась в чужом городе были подработки но это копейки). Что делать в такой ситуации? Где можно устроиться чтоб с больничными и отпусками. Уже знаю, что на собеседовании ни в коем случае нельзя говорить про то, что сама воспитываю детей — полный провал

А мне тоже светит блестяшая карьере? Одной 7 лет, ходила в частную школу, теперь муж отказался оплачивать. Второму 2 года на ГВ, муниципальный сад получим ближе к 4 годам, мне 35, вышка есть, куда мне идти работать? много объяв пестрят условиями до 35 лет сотрудники нужны! и как 7летнюю дочь в школу устроить, живем не по прописке? Ехать в школу по прописке? а жить где, где прописаны ремонт муж не закончил и тянет? и работать как с 2летним ребенком? муж требует уйти, куда его не волнует! Вот придумаете выход из моей ситуации, перестану думать что людям лишь бы пи*деть по существу мало кто пишет.
Спасибо

[quote=»Марго»]А мне тоже светит блестяшая карьере? Одной 7 лет, ходила в частную школу, теперь муж отказался оплачивать. Второму 2 года на ГВ, муниципальный сад получим ближе к 4 годам, мне 35, вышка есть, куда мне идти работать? много объяв пестрят условиями до 35 лет сотрудники нужны! и как 7летнюю дочь в школу устроить, живем не по прописке? Ехать в школу по прописке? а жить где, где прописаны ремонт муж не закончил и тянет? и работать как с 2летним ребенком? муж требует уйти, куда его не волнует! Вот придумаете выход из моей ситуации, перестану думать что людям лишь бы пи*деть по существу мало кто пишет. Спасибо[/quote. Х может вам в торговлю пойти, торг. Представителем или менчендайзером.но если есть авто и права. Нужно как-то выкручиваться. Или на завод или на Гос. Предприятие. Мы не знаем какие у Вас способности и образование профиль. Обязательное нужно привести себя в божеский вид. Первое впечатление.

Почитала я пожелания. Все такие вУуумные) аж удивляюсь

Да! И где еще взять такую зарплату, чтобы на няню хватало?! Сейчас кризис, работодатели хотят рабов за копейки. У меня два высших образования и руководящий опыт в крупных компаниях. Уже два месяца не могу работу с нормальной зарплатой найти. Да и графики работы неудобные! За 20 тыс р. надо работать сутками.
Детей надо водить/забирать в школу/садик, на кружки. Без няни никуда!

Запуталась окончательно!

Какой ник в игре посоветуете?

Образование

Измена друга

Сделал инвалидом и уходит от ответственности

Все хотят спонсоров

Давайте поболтаем, а то скучно

Хотела бы я быть мажоркой

Почему у женщин требование вечно что-то делать?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как найти работу маме с двумя детьми

Личный опыт: медленно, но верно

Читать еще:  Работа в москве студентам без опыта работы

О своих попытках начать карьеру, будучи в декретном отпуске, рассказывает кандидат биологических наук Власенко Татьяна.

«После окончания института я проработала всего один год и ушла в декретный отпуск. Когда сын подрос, решила поступать в аспирантуру. Я была уверена, что конкурс пройду, потому что уже работала над темой диссертации, сдала все нужные кандидатские минимумы. Осталось сдать один экзамен по специальности. Красный диплом укреплял мою уверенность.

Сотрудники кафедры предупреждали, что шансов у меня практически нет, но я не могла в это поверить. На вопросы экзаменационного билета я ответила прекрасно, и членам комиссии пришлось хорошо постараться, чтобы меня «завалить». Получив четверку, я поняла, что ректорат сделал выбор в пользу парня.

Мой первый декретный отпуск плавно перешел во второй. Я родила дочку, но мысль о научной работе меня не покидала. Когда ребенку исполнился год, отправилась в институт для устройства на работу. Нужно отдать должное директору: он оценил мое упорство и принял на самую низшую должность лаборанта.

Спустя годы я понимаю, что он поступил правильно. Несмотря на то, что мне помогала воспитывать детей свекровь, проблем хватало на всех. Старший сын ходил в детский сад и постоянно приносил инфекцию: болел сам и заражал сестру. Мои нескончаемые больничные листы вызывали раздражение у коллег – им приходилось выполнять мою работу.

Строго говоря, мои деловые качества были не на высоком уровне. За время декретного отпуска я подзабыла английский язык. Появились новые специальные компьютерные программы, которые мне еще предстояло освоить. Но самое главное, мне не удавалось быстро перестроиться психологически. Моя голова все время была занята мыслями о детях. Я чувствовала свою вину за то, что они остались без меня. В таком состоянии генерировать свежие идеи было трудно, а вот мыть химическую посуду после эксперимента – в самый раз.

Со временем втянулась в рабочий ритм. Появилось время на изучение научной литературы. Четкий рабочий график давал возможность проводить вечера с семьей. Через полгода меня перевели на должность младшего научного сотрудника, что позволило продолжить работу над диссертацией. Росли дети, росла и моя карьера, и это стало возможным благодаря помощи и поддержке близких».

Советы маме-соискателю

Это типичная история о том, как найти работу маме с двумя детьми. Решить проблему трудоустройства нелегко, но реально, если придерживаться следующих рекомендаций:

  • принять помощь бабушки или нанять опытную няню
  • изучить рынок труда, уровень заработной платы
  • объективно оценить свои деловые качества и определить нишу, в которой можно претендовать на вакансию
  • подготовиться к собеседованию: на интервью вам придется убедить работодателя, что детьми есть кому заниматься.

Не стоит отчаиваться, если первая попытка оказалась неудачной. Некоторые работодатели отдают предпочтение сотрудницам с детьми, потому что декретные отпуска у них уже позади, а молодым женщинам без детей эти счастливые дни еще только предстоит пережить.

Какие права у работающих матерей на рабочих местах?

Автор:

В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

Читать еще:  Как работают бинарные опционы

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector