Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа два три дня в неделю

Работа курьер 2-3 дня в неделю москва, вакансия курьер 2-3 дня в неделю москва

Тысячи соискателей уже нашли работу с помощью Job in Moscow. Начните создавать свою карьеру с бесплатного размещения резюме.

Найдено вакансий — 17 829

от 55 000 рублей

График работы: Полный день

Работа на территории работодателя

График работы: Вахтовым методом

ОБЯЗАННОСТИ Комплектация, сортировка , фасовка, упаковка товара

График работы: Свободный график

Доставка печатной продукции
Консультирование клиентов по продукции
Ведение простой отчетности
Отчет руководству по.

График работы: Не полный день

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Не полный день

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Свободный график

Требования:
— Ответственность
— Исполнительность
— Дисциплинированность
Обязанности:
— Прием звонков
— Оформление заявок
— Отчетность
Условия:
— График — утро/день/вечер — от 4 часов
-.

График работы: Вахтовым методом

Приглашаем сотрудников для работы вахтовым методом на склады непродовольственных товаров и пищевой производство.
Объекты в Москве и ближайшем Подмосковье, на выбор по приезду в офис.

от 52 400 рублей

График работы: Вахтовым методом

Специальных навыков работы не требуется, всему обучаем в процессе работы.

График работы: Вахтовым методом

Комплектация, сортировка , фасовка, упаковка товара

График работы: Вахтовым методом

от 42 000 рублей

График работы: Вахтовым методом

Комплектовка заказов по накладной.

от 48 000 рублей

График работы: Вахтовым методом

График работы: Вахтовым методом

Быстро и качественно обслуживать покупателей на ККМ.

График работы: Вахтовым методом

Обязанности:
—Комплектовщик бортового питания. Сборка комплекта по установленным номенклатурам.

График работы: Вахтовым методом

—Комплектовщик бортового питания. Сборка комплекта по установленным номенклатурам. Выполнение заданного объема работы (в зависимости от количества рейсов)Соблюдение техники безопасности.

График работы: Вахтовым методом

—аппаратная глажка белья для РЖД,

-глаженье вещей после обработки,
-проверка качества.

График работы: Свободный график

Поездка в налоговую на регистрацию компаний
Поездки в банки на подачу документов на (за) открытие расчетного счета
Первичная регистрация компаний
Открытие расчетного счета в банке на ООО
Поездка к.

Работа 2 3 Дня Неделю Москва

Вакансии с 1 по 10 из 176

Сортировать по: Дата | Соответствие

Работа 2 Дня Неделю Москва

Работа 2 Раза Неделю Москва

Работа 2 2 3 График Москва

Работа Подработка 3 Дня Москва

Работа 3 Дня Неделю

Работа Москва

Лидер-Престиж — Москва

Няня к мальчику 2 года.У него диабет. Район работы:м.Рассказовка, КП «Бристоль» График работы: 3 дня в неделю (дни обговариваются) Обязанности:Уход, присмотр, приготовление пищи, контроль питания.Уход. 2 3 Дня Неделю Москва M3вакансии. до 3000

на: joblab.ru — Больше 30 дней назад

Лидер-Престиж — Москва

Няня к 2м детям, мальчик 1.5 года и девочка 3.5 года. Район работы:Новорижское шоссе, пос.Княжье Озеро График работы:3 дня в неделю (по договоренности) с 10.00 до 18.00 Обязанности: Уход, развитие, игры. 2 3 Дня Неделю работы.

на: joblab.ru — Больше 30 дней назад

ООО АММА — Москва, Москва (+3 городов)

Руководитель отдела мерчандайзинга (С) ГК «Триол»- это современная, мощная, динамично развивающаяся компания, представляющая на российском рынке ведущие зарубежные бренды и собственные ТМ зоотоваров и. два дня в неделю.

на: vakansia.net (+3 источников) — Вчера

Форум JobisJob: начните обсуждение и поделитесь опытом

ООО Медхолдинг — Москва

20 лет мы помогаем людям и стремимся делать это на высочайшем уровне качества! Мы — многопрофильные медицинские центры «Поликлиника.ру», стоматологические клиники «Зуб.ру», центр профессионального здоровья. три дня в неделю.

на: msk-rabota.ru (+2 источников) — 14 дня/дней назад

АНО Инклюзивный центр Моя Планета — Москва, Москва

опыт работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ЗПР, ЗПРР, СДВГ, аутизм) обязательно хорошие результаты растормаживания речи у неречевых детей человеколюбие Мы предлагаем вам: 40000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 14 дня/дней назад

ООО РУМЕЛА ТРЕЙД — Москва, Москва

Уважаемые соискатели приглашаем на вакантное место менеджера по закупкам продуктов питания и товаров для здоровья! Обязанности: — утверждение и заполнение матрицы основного ассортимента, поиск и введение. 40000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 10 дня/дней назад

Читать еще:  Работа с суточной оплатой

ООО ГК ТСС — Москва

Крупная российская компания с опытом успешной работы на рынке энергетического, строительного и сварочного оборудования с 1993 года, приглашает соискателей на вакансию — Программист 1С BitrixНаш слоган.

на: msk-rabota.ru — 6 дня/дней назад

Нек. орг. Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт международных экономиче — Москва, Москва

работа со студентам очно-заочной формы обучения; обеспечение делопроизводства и документооборота ( в том числе ведение журналов, личных дел, зачетных книжек, студенческих билетов, выдача справок) работа. 45000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 3 дня/дней назад

Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез — Москва, Москва

Управлять IT-проектами по внедрению бизнес-решений (преимущественно на базе SAP); Спланировать и рассчитать решение от индикативной бюджетной оценки до финального оффера; Сформировать сильную, сплоченую.

на: vakansia.net (+4 источников) — 7 дня/дней назад

Meд. центр «долголетмед» — Москва•Академическая

Требования: Высшее медицинское образование, действующий калификационный сертификат, дейстующая медицинская книжка. Стаж работы в должности от 3 лет. Адрес места работы от 2 500 руб./час

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Читать еще:  Алматы работа для студентов

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Работа два три дня в неделю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации (предприятия)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Обоснование вывода:
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура статьи 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме предоставляемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.
Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).
Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно. Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Читать еще:  Работа в декрете самара

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

17 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector