Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа на 2 дня в неделю

Работа: подработка 2 3 дня в неделю в Москве, 2835 вакансий

Детский психолог, на полную рабочую неделю, на дому (Москва)

— воспитание личности и индивидуальности; — изучение психологического, эмоционального и социального статуса детей; — оценка умственного развития, выявление интересов и склонностей; — составление диагностическо-корректирующих программ; — работа с эмоционально-психологическим состоянием ребенка помощь в преодолении проблемных ситуаций.

— индивидуальные консультации; — умение работать с детьми; — коммуникабельность, гибкость, ответственность; — наличие психологического образования и опыт работы с детьми дошкольного.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Аналитик, на полную рабочую неделю, на дому (Москва)

В отдел аналитики и кредитных рисков на удаленную работу требуется опытный аналитик для решения широкого круга задач, связанных с оптимизацией скоринговых стратегий, улучшением скоринговых моделей и управлением рисками и доходностью продуктов.

Основные направления работы: — Скоринговые модели; — Модели прогнозирования доходности; — Аналитика процессов; — Оценка цессионных кредитных портфелей.

Обязанности: — Прогнозировать, осуществлять мониторинг, выявлять отклонения и анализировать развитие компании;.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Супервайзеры по подбору ведущих для прямых эфиров в мобильном приложении, на неполную рабочую неделю, на дому (Москва)

Bigo Technology была основана в 2014 году в Сингапуре и является одной из самых быстрорастущих инновационных IT компаний мира, обладающей более двух ста патентов в сфере видео. Наши продукты — социальные сети нового поколения с функцией искусственного интеллекта, такие как приложение для создания и распространения коротких видео Likee (бывш.назв. Like Video) и платформа для прямых трансляций Bigo live. Likee неоднократно.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Домработница без проживания 2 дня неделю м.Кутузовская

Качественная уборка, стирка, глажка, сложные поверхности, ВИП гардероб, без готовкидомработница без проживания 2 дня неделю м.Кутузовская Квартира 370 кв.м., в семье проживает 4 человека, есть собака Мы подбираем домашний персонал в семьи с 1999 года. В этом году нам исполнилось 19 лет. Мы не стоим на месте, на протяжении всей работы совершенствуемся и развиваемся для того, чтобы дать Вам возможность.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Повар на гриль (2 дня в неделю) Новая

В наш дружный коллектив требуется повар для выхода 2 раза в неделю для работы на гриле, грамотная русская речь, без восточных акцентов, смена 12 часов, оплата раз в неделю. Что ожидаем от вас: вовремя приходить на работу, содержать в чистоте рабочее место, следовать внутренним правилам организации, уметь делать инвентаризацию, работать строго по техкартам, готовность работать с кассой, готовность обучаться блюдам.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Кассир KFC с 17 лет работа выходного дня Москва

Обязанности:- Консультирование и обслуживание гостей ресторана;- Сбор заказов;- Расчет по кассе;- Поддержание чистоты на рабочем месте.

  • 28 апреля 2020 — workcareer.ru

Промоутер выходного дня

  • участвовать в мероприятиях Skyeng на различных площадках (выставки, конференции, фестивали и т.д.)
  • проводить презентацию продукта людям
  • рассказывать, почему нужно и полезно учить английский
  • записывать контакты людей и получать их согласие на вводный урок
  • 28 апреля 2020 — workcareer.ru

Домработница на 3 дня в неделю

Уборка кухни и кухонной техники, стирка и глажка, приготовление пищи, уход за растениями, поддержание порядка, генеральная уборка, мытье окон, уход за дорогой одеждой

  • 28 апреля 2020 — nashanyanya.ru

Швея (вахта от 2 недель)

Пооперационный пошив одежды для подростков.Для работы на швейной фабрике в г. Егорьевске Московской области требуются швеи или бригады швей для работы вахтой. Вахты от 2 недель. Заезд в любой рабочий день. Постоянное обеспечение работы. Своевременная выплата заработной платы. Проезд от Москвы до фабрики бесплатный. Проживание бесплатное.

  • 28 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Водитель выходного дня

Мы — одна из лидирующих транспортных компаний, активно развиваемся и вкладываемся в наш бизнес. В связи с расширением нашего автопарка, ищем водителей категории B , которые будут работать на наших автомобилях в сфере пассажирских перевозок. Требования: ответственность, умение общаться с людьми, водительских стаж от 3-х лет. Опыт в сфере пассажирских перевозок приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

В связи с расширением таксопарка, ищем водителей на вакансию «Водитель такси» Обязанности: Перевозка людей Требования : Водительский стаж не менее 3-х лет Условия: Зарплатный проект (фиксированная выплата — 3.000р/смена) Сдельная заработная плата (50 на 50, заработок от 4.000т.р.) Аренда (первый день бесплатный, доступная арендная плата) Подработка (смены 2 дня в неделю) Машины 2020 года на автомате: Kia Rio и Hyundai.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Курьер выходного дня

Достависта (Dostavista) — это курьерская служба доставки по России. Доставляем интернет заказы. Обязанности: Доставка разных грузов (документы, почта, товары интернет-магазинов и т.п.) Сами выбираете, что доставлять Требования: Навыки пользования смартфоном Условия: Зарабатывай до 4000 в день (до 5000 на авто), работая в любое время и в любом месте Ежедневные выплаты Полностью свободный график Работайте в любом районе города, выбираете сами;.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

Обязанности: Развоз пассажиров по адресам Требования: Стаж по правам от 3 лет Условия: График работы на выбор машина домашняя выплаты ежедневные 3000

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель (выходного дня, на служебный автомобиль)

Требования: Обязанности: • Выполнение заказов от диспетчерской, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Соблюдение корпоративных стандартов обслуживания; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне Требования: • • Водительские права категории B • Стаж вождения от 3 лет • Наличие опыта работы водителем , водителем экспедитором либо личным водителем приветствуется. • Уверенный и комфортный стиль вождения. •.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Пеший курьер выходного дня

Мы в поиске команды курьеров для компании, сотрудничающей с сервисом Delivery Club. Присоединяйся и ты Приглашаем на работу пеших курьеров. Сервис «Delivery Club»- один из самых популярных курьерских служб страны. Стань частью большой команды Условия: Удобный график: для Вас будет составлен индивидуальный график работы с учетом пожеланий (сами выбираете смену и день работы, смены по 4, 6, 8, 10 или.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель (выходного дня)

Требования: Обязанности: • Работа в режиме пассажирских перевозок, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне. Требования: • Безаварийный стаж вождения от 3 лет; • Ответственность, умение и желание работать с людьми • Желание работать и зарабатывать Условия: • Подработка на субботу/воскресенье • Оформление по ТК РФ или по договору; • 10.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Официант выходного дня

Должностные обязанности: Обслуживание гостей в залах ресторана, работа по меню, обслуживание банкетов. Условия: Работа в ресторане График работы: суббота и воскресенье Смены 12-и часовые Условия оплаты : От 120 руб./час чаевые Только в нашей организации, абсолютно свободный, гибкий, индивидуально составляемый график работы. — Ежедневное перечисление заработной платы — Бесплатное обучение, бесплатная униформа для работы. — Дружный коллектив, реальная перспектива карьерного.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru
Читать еще:  Работа для беременной женщины вакансии

Мастер-Отделочник/Универсал (Оплата Раз В 3 Дня)

Условия: ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ ★ЗВОНИ И ЗАПИСЫВАЙСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ★ ★Возможен сразу выход на работу ★В ДЕНЬ ОТ 2000 до 8500 РУБЛЕЙ (в зависимости от работы)★ ★ Полное обеспечение объектами, БЕЗ ПРОСТОЕВ ★ Фиксированный доход в месяц от 120000 рублей ; Выплата З/П ★ БЕЗ ЗАДЕРЖЕК ★ ВЫПЛАТЫ раз в 3 дня или ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ; ★ График работы гибкий, или подработка,постоянная ★ ОПЛАТА.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Бухгатер, зам. главного бухгалтера, на полную рабочую неделю (м. Шаболовская) Новая

Обязанности: — Полное ведение бухгалтерского и налогового учета у нескольких компаний: 1) Подготовка квартальной и годовой отчетности 2) Полное ведение зарплатного блока 3) Консультирование клиентов по вопросам налогообложения 4) Выстраивание и контроль работы с ведущими бухгалтерами на первичке — Регулярные отчеты перед руководителем о результатах проделанной работы

Требования: — Опыт работы главным бухгалтером/ зам. главного бухгалтера не менее 5 лет.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Программист PHP (Битрикс), на полную рабочую неделю, на дому (Москва)

опыт работы в разработке не менее 5 лет, опыт работы с 1С-Битрикс (не менее 2 лет), отличное знание Bitrix API D7, умнее разрабатывать собственные компоненты и модули, наличие сертификатов 1С-Битрикс (academy.1c-bitrix.ru/certification/), отличное знание PHP, знание и опыт работы c БД (MySQL), знание и опыт работы Javascript, jQuery, знание и опыт работы HTML5 и CSS3, знание и опыт работы с препроцессором.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Проектировщик слаботочных сетей, на полную рабочую неделю (м. Речной вокзал)

Проектирование наружных и внутренних слаботочных сетей для объектов социального назначения, торговых и складских зданий; Самостоятельная разработка проектной и рабочей документации: подготовка технических заданий, выполнение необходимых расчетов, подбор необходимого оборудования, разработка чертежей, составление пояснительных записок, взаимодействие со смежными специалистами; Внесение предложений по оптимизации технических решений; Поиск новых технических решений; Вариативное и концептуальное проектирование.Высшее образование(техническое) либо работа на инженерных должностях более 3-х.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Работа подработка 2 3 дня в неделю в Москве вакансии

Работа подработка 2 3 дня в неделю вакансии подработка 2 3 дня в неделю в Москве. Вакансия подработка 2 3 дня в неделю от прямого работодателя в Москве объявления о работе подработка 2 3 дня в неделю Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу подработка 2 3 дня в неделю через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка 2 3 дня в неделю с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии подработка 2 3 дня в неделю от прямых работодателей.

Работа в Москве подработка 2 3 дня в неделю

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии подработка 2 3 дня в неделю. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка 2 3 дня в неделю. Ищите работу подработка 2 3 дня в неделю в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа подработка 2 3 дня в неделю на сайте в Москве, вакансии подработка 2 3 дня в неделю от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка 2 3 дня в неделю для женщин.

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Читать еще:  Найти работу в 9 лет

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Работа 2 3 Дня Неделю Москва

Вакансии с 1 по 10 из 176

Сортировать по: Дата | Соответствие

Работа 2 Дня Неделю Москва

Работа 2 Раза Неделю Москва

Работа 2 2 3 График Москва

Работа Подработка 3 Дня Москва

Работа 3 Дня Неделю

Работа Москва

Лидер-Престиж — Москва

Няня к мальчику 2 года.У него диабет. Район работы:м.Рассказовка, КП «Бристоль» График работы: 3 дня в неделю (дни обговариваются) Обязанности:Уход, присмотр, приготовление пищи, контроль питания.Уход. 2 3 Дня Неделю Москва M3вакансии. до 3000

на: joblab.ru — Больше 30 дней назад

Лидер-Престиж — Москва

Няня к 2м детям, мальчик 1.5 года и девочка 3.5 года. Район работы:Новорижское шоссе, пос.Княжье Озеро График работы:3 дня в неделю (по договоренности) с 10.00 до 18.00 Обязанности: Уход, развитие, игры. 2 3 Дня Неделю работы.

на: joblab.ru — Больше 30 дней назад

ООО АММА — Москва, Москва (+3 городов)

Руководитель отдела мерчандайзинга (С) ГК «Триол»- это современная, мощная, динамично развивающаяся компания, представляющая на российском рынке ведущие зарубежные бренды и собственные ТМ зоотоваров и. два дня в неделю.

на: vakansia.net (+3 источников) — Вчера

Форум JobisJob: начните обсуждение и поделитесь опытом

ООО Медхолдинг — Москва

20 лет мы помогаем людям и стремимся делать это на высочайшем уровне качества! Мы — многопрофильные медицинские центры «Поликлиника.ру», стоматологические клиники «Зуб.ру», центр профессионального здоровья. три дня в неделю.

на: msk-rabota.ru (+2 источников) — 14 дня/дней назад

АНО Инклюзивный центр Моя Планета — Москва, Москва

опыт работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ЗПР, ЗПРР, СДВГ, аутизм) обязательно хорошие результаты растормаживания речи у неречевых детей человеколюбие Мы предлагаем вам: 40000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 14 дня/дней назад

Нек. орг. Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт международных экономиче — Москва, Москва

работа со студентам очно-заочной формы обучения; обеспечение делопроизводства и документооборота ( в том числе ведение журналов, личных дел, зачетных книжек, студенческих билетов, выдача справок) работа. 45000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 3 дня/дней назад

ООО ГК ТСС — Москва

Крупная российская компания с опытом успешной работы на рынке энергетического, строительного и сварочного оборудования с 1993 года, приглашает соискателей на вакансию — Программист 1С BitrixНаш слоган.

на: msk-rabota.ru — 6 дня/дней назад

ООО РУМЕЛА ТРЕЙД — Москва, Москва

Уважаемые соискатели приглашаем на вакантное место менеджера по закупкам продуктов питания и товаров для здоровья! Обязанности: — утверждение и заполнение матрицы основного ассортимента, поиск и введение. 40000 руб.

на: vakansia.net (+4 источников) — 10 дня/дней назад

Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез — Москва, Москва

Управлять IT-проектами по внедрению бизнес-решений (преимущественно на базе SAP); Спланировать и рассчитать решение от индикативной бюджетной оценки до финального оффера; Сформировать сильную, сплоченую.

на: vakansia.net (+4 источников) — 7 дня/дней назад

Meд. центр «долголетмед» — Москва•Академическая

Требования: Высшее медицинское образование, действующий калификационный сертификат, дейстующая медицинская книжка. Стаж работы в должности от 3 лет. Адрес места работы от 2 500 руб./час

Работа на 2 дня в неделю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации (предприятия)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Обоснование вывода:
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура статьи 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме предоставляемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.
Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).
Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно. Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Читать еще:  Разовые работы в москве

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

17 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector