Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа на праздники

Работа: подработка для женщин на выходные и праздники в Москве, вакансии от прямых работодателей

Подработка для женщин на дому

Предлагается работа на дому. Возможно совмещение с основной работой. Предоставляется бесплатное обучение, полная информационная поддержка работодателя. График работы.

Подработка на дому для женщин, свободный график

Трeбуeтcя умнaя, oбрaзoвaннaя дeвушкa oт 22 лет (вoзмoжнo жeнщинa в дeкрeтe) . Рaбoтa нa дoму зa кoмпьютeрoм. Грaфик рaбoты cвoбoдный. Прeдocтaвляeтcя oбучeниe, oфициaльнoe.

Работа/совмещение/подработка для женщин в интернете

Приглашаем женщин для работы в филиалах интернет-магазина. Обучение бесплатное. Работа ведётся со своего компьютера(ноутбука) . Необходим интернет.

Подработка для женщин

Работа подходит всем : мамам, студентам, всем кто имеет доступ в интернет и немного времени. Может являться основным местом работы. Работа на дому, без вложений, свободный.

Менеджер интернет-магазина. Несложная подработка для женщин

В крупную оптовую компанию требуются сотрудницы, в связи с расширением штата. Мы предлагаем следующие условия: Официальное оформление; Карьерный и профессиональный рост;.

Подработка для женщин,дополнительный доход,частиная занятость

Возможность карьерного роста Премии за хорошую работу Знание ПК на уровне пользователя Наличие ПК и интернета

Мобильный грузчик (подработка на майские праздники)

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ на складе супермаркета;Выкладка, перемещение товара.

Подработка для женщин, 2-5 ч

Срочно нужны сотрудники! К работе приступать нужно сразу! Требования: — работать на результат; — стрессоустойчивость; — желание саморазвиваться; — усердие, способность.

Работа на ПК для женщин (hоme оffice)

Занятость Частичная. Режим работы — удаленно , свободный график Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности В cвязи c раcширением штата компании для работы на.

Подработка в свободное и вечернее время (женщины)

Работа рядом с семьей. Работа для Женщин Удаленная работа в интернете без вложений и продаж, рядом со своей семьёй, идеальный вариант для мам в декрете, домохозяек. График.

Простая работа для женщин на дому

Работа не сложная, но требует усидчивости. Сфера: оказание информационных услуг компании. Вся работа ведётся через ПК. От вас — Желание работать и зарабатывать. Активная.

Простая работа на дому для женщин (удалённо)

Требуются сотрудники (женщины) для удаленной работы. Требования: — Наличие компьютера и скоростного интернет соединения. — Наличие минимум 4 часов в сутки для работы. -.

Работа на дому для женщин. Совмещение

Занятость Частичная. Режим работы — От 2-3 часов Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности Работа с электронной почтой. Обработка заявок. Размещение.

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин

Приглашаем мужчин и женщин (можно без опыта) на работу вахтовым методом в Москве и ближайшем Подмосковье на вакансии: — Грузчики, разнорабочие; — Фасовщики/фасовщицы.

Работа на дому. Для женщин

Работа удаленная. Рассматриваются соискатели на совмещение, подработку, полноценную работу на дому, которая по оплате, динамике и занятости ничем не отличается от работы в.

Подработка на дому для всех

Занятость Частичная. Режим работы — удаленная работа Обязанности Консультант интернет-магазина. Для работы на дому требуются ответственные сотрудники. Вся работа только в.

Менеджер по закупкам (товары для праздника, сувениры)

Группа компаний НД – медиа-группа, объединяющая различные активы в области разработки, продюсирования, издания и дистрибуции образовательных программ, видеопродукции, детских.

Какие дни в 2020 году нерабочие

1. Производственный календарь на 2020 год

2. Какие дни нерабочие в 2020 году?

По производственному календарю в 2020 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 26 нерабочих дней:

  • с 1 по 8 января — 8 дней;
  • с 22 по 24 февраля — 3 дня;
  • с 7 по 9 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 11 мая — 3 дня;
  • с 12 по 14 июня — 3 дня;
  • 4 ноября — 1 день.

Также в 2020 году объявлены нерабочими дни с 30 марта по 30 апреля.

3. Какие рабочие дни сокращены в 2020 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2020 году 5 сокращенных дней:

4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

5. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Читать еще:  Работа одноразовые поручения

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Работа: подработка на выходные дни в Балашихе, 383 вакансии

Водитель на служебном легковом автомобиле (выходные)

Обязанности: Выполнение заказов от диспетчерской , обслуживание корпоративных и частных клиентов , соблюдение корпоративных стандартов Требования: Стаж по правам от 3- х лет Условия: График работы любой главное в смену 12 часов отработать выплаты ежедневные 3000 смена подработка работа в вашем районе

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

Обязанности: Развоз пассажиров по адресам Требования: стаж по правам от 3 лет Условия: Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000 свободный график работы авто после смены в вашем распоряжение по всем вопросам звоните

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Разнорабочий подработка Новая

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха. В свою бригаду сейчас я ищу разнорабочих на постоянную подработку. Если вы исполнительный и ответственный человек и ищите дополнительный заработок – обязательно звоните Условия и зарплата: — смена 8-10 часов; — 1200 рублей в смену; — работа по договору.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель (подработка)

Обязанности: Развоз пассажиров Требования: Стаж по правам от 3-х лет Условия: Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты ежедневные смена 3000

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Подработка по вечерам и выходным (удаленно)

размещение объявлений проведение переписки по откликам на объявленияРабота на дому; Частичная занятость, официальная оплата труда после заключения договора. Заявку для собеседования подавать по эл. почте internet_2021@bk.ru или по ватсап 89604516810.

  • 28 апреля 2020 — 50.joblib.ru

Охранник в продуктовый магазин на выходные

Стандартный набор обязанностейВ соответствии с трудовым законодательством

  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota7.ru

Охранник в продуктовый магазин на выходные

Требуется охранник Опыт работы от 3-х лет Оплата 1.500₽ смена (премия за пойманых воров)С 9:00-17:00Работа на выходные Пятница-суббота -воскресенье Стандартный набор обязанностей

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

  • Развоз пассажиров по адресам
  • стаж по правам от 3 лет
    • Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000
    • свободный график работы
    • авто после смены в вашем распоряжение
    • по всем вопросам звоните
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Водитель выходного дня

  • Развоз пассажиров по адресам
  • стаж по правам от 3 лет
    • Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000
    • свободный график работы
    • авто после смены в вашем распоряжение
    • по всем вопросам звоните
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Работник выходного дня

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Изготовление кулинарных изделий и оказание поварских услуг

Соблюдение чистоты и порядка на рабочем месте

Соблюдение стандартов компании.

  • 28 апреля 2020 — employmentcenter.ru

Водитель на служебном легковом автомобиле (выходные)

  • Выполнение заказов от диспетчерской , обслуживание корпоративных и частных клиентов , соблюдение корпоративных стандартов
  • Стаж по правам от 3- х лет
    • График работы любой главное в смену 12 часов отработать
    • выплаты ежедневные 3000 смена
    • подработка
    • работа в вашем районе
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — www.gojobs.ru

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — alljob.org

Подработка в интернете (без опыта)

требуемый опыт: от 0 года(лет). Проводим дополнительный набор сотрудниц для работы на дому в интернете.Работу можно совмещать с учебой, работой, декретом. Требования: стабильный выход в интернет.Желание работать и зарабатывать. Должностные обязанности: 1. консультирование клиентов 2. увеличение товарооборота интернет-магазина 3. поиск и привлечение новых партнеров Условия работы: — выбор собственного графика работы в интернете — возможность карьерного и профессионального роста -.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru
Читать еще:  Работа в москве от 3000 в день

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — vakansia.net

Работа подработка на выходные дни в Балашихе вакансии

Работа подработка на выходные дни вакансии подработка на выходные дни в Балашихе. Вакансия подработка на выходные дни от прямого работодателя в Балашихе объявления о работе подработка на выходные дни Балашиха, вакансии кадровых агентств в Балашихе, ищу работу подработка на выходные дни через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка на выходные дни с опытом работы и без опыта работы в Московской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Балашиха работа вакансии подработка на выходные дни от прямых работодателей.

Работа в Балашихе подработка на выходные дни

Сайт работа авито Балашиха работа свежие вакансии подработка на выходные дни. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка на выходные дни. Ищите работу подработка на выходные дни в Балашихе, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Балашихе в Московской области .

Авито вакансии Балашиха

Работа подработка на выходные дни на сайте в Балашихе, вакансии подработка на выходные дни от прямых работодателей Балашиха. Вакансии в Балашихе без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка на выходные дни для женщин.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

  • Бухгалтерия
  • Кадровое дело и управление персоналом
  • Менеджмент в организации (по отраслям: в здравоохранении, в образовательных учреждениях, производственных предприятий),
  • Государственное и муниципальное управление

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Только с письменного согласия работника,
  • Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

Праздничный день при сменном графике

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например , Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Читать еще:  Удаленная работа без обучения

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен». Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3 : Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4 : Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 <скачать> или Т-13 <скачать>). В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

  • Оплата труда в двойном размере
  • Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

  • При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
  • При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
  • При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

  • Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  • сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
  • Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласноРешению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
  • Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012)
  • Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector