Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа по часовой оплате

Работа: подработка с ежедневной оплатой в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Кассир. Ежедневная оплата. Работа. Подработка

Кассир в гипермаркет МЕТРО Приветствуется опыт работы на вакансиях: продавец-кассир, кассир-операционист, продавец, продавец кассир, оператор кассы, билетный кассир, кассир.

Уборщица (подработка / ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Грузчик

Работа и подработка рядом с домом. Гибкий, свободный график. Частичная и полная занятость. Грузчик с ежедневной оплатой!Много вакансий во всех районах города. Звоните.

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Уборщик

Уборщик (подработка, ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Уборщица (подработка, ежедневная оплата)

в магазины «детский мир» требуются уборщики (цы) на подработку/постоянную занятость ежедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина. / обязанности: / условия: — ставка.

Грузчик (ежедневная оплата, подработка)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ грузчики на Подработку/Постоянную занятостьПогрузо-разгрузочные работы на складе теплом магазина детских товаров

Грузчик / Комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Грузчик-комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Разнорабочий подработка

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр! Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха. В свою.

Счетчик (подработка)

Требования: Городские Проекты крупная федеральная компания: офисы находятся в 26 городах страны. Более 15 лет мы предоставляем услуги аутсорсинга как для крупных, так и для.

Водитель (подработка)

Обязанности: Развоз пассажиров Требования: Стаж по правам от 3-х лет Условия: Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты ежедневные.

Дополнительный доход. Подработка

Занятость Частичная. Режим работы — от 3 часов Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности Обязанности: -обработка входящих заявок, -проведение консультаций.

Горничная (подработка)

— Уборка номерного фонда, согласно стандартам отеля

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис.

Мерчендайзер (на подработку)

Требования:Обязанности:· выкладка товара в магазинах согласно стандартам компании и планограмме сети;· отслеживание сроков годности продукции, наличие корректных ценников;·.

Визитный мерчендайзер (подработка)

посещение торговых точек согласно маршрутному плану; выкладка продукции согласно планограмме; максимальное расширение доли полочного пространства, строгое выполнение.

Читать еще:  Работа с 19 00

Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда. Если доступа к правовой системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  1. Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
Читать еще:  Приметы на работе для удачи

В связи с пандемией коронавирусной инфекции 2020 года в ряде случаев изменился порядок оплаты труда. Подробнее об этом мы писали в материале «Новое в начислении зарплаты в 2020 году».

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2020 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12 130,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2020 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как оплачивать работу в выходные дни сотруднику с почасовой оплатой труда, разъяснили экперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Читать еще:  Работа на 2 дня в неделю

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора. В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

  • величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  • порядок расчета заработной платы за месяц;
  • условия премирования;
  • условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
  • сроки выдачи заработной платы;
  • прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2020 году равен 12 130,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector