Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа по вызову работодателя

Что работодателям делать при коронавирусе

Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров. Некоторые компании переводят сотрудников на удаленную работу, но иногда при этом придется оплачивать простой.

Вот что нужно знать и делать работодателям из-за коронавируса.

Что за коронавирус

Коронавирус — это возбудитель ОРВИ, который наделал много шума. По всему миру зафиксировано почти 200 тысяч случаев заражения, страны закрывают свои границы, в некоторых регионах России введен режим повышенной готовности с разными ограничениями.

Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.

Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.

Больничный за время карантина

Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.

Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.

На время карантина выдают больничный лист. Даже если работник не болен — у него нет температуры, кашля и одышки, — все равно будет больничный. В Москве документы можно заказать через интернет, курьер привезет их на дом. Причем больничный оформят и тому, кто был за границей, и всем, кто с ним живет.

Работодатель обязан оплатить такой больничный.

Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.

Если стоит код «03» — работник на карантине. В таком случае все дни оплачиваются за счет ФСС. Сумма зависит от стажа: если он больше 8 лет, работнику выплатят 100% среднего заработка.

То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.

В интернете ходят слухи, что за дни карантина никаких выплат не положено. Это неправда. Работодателю не придется тратить свои деньги, их полностью возместит фонд социального страхования. Но если оформление неофициальное или зарплата в конверте, тогда все по договоренности.

Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.

Перевод на удаленную работу

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.

Так можно делать и с теми, кто здоров и не находится в группе риска по коронавирусу. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Так же могут делать те, кто обязан соблюдать карантин, — тогда вместо выплат по больничному листу можно получить зарплату.

Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, заставить его нельзя. Есть случаи, когда работодатель может так сделать в одностороннем порядке, но вряд ли это можно использовать при коронавирусе. В условиях, когда нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация, заставить все-таки не получится.

А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.

Оплата простоя

Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.

Обычно работодатели просят взять на такое время отпуск — очередной или за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, если по графику период отдыха выпадает на другое время. Тогда придется платить за простой.

Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.

Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.

Перенос отпуска

Из-за коронавируса у многих работников сорвался отпуск: закрыты границы, запрещены перелеты и просто стало опасно посещать другие страны. В надежде отдохнуть позже сотрудники могут захотеть перенести отпуск на более позднее время. Например, хотели полететь в Европу в апреле, но уже точно не смогут, поэтому переносят планы на август.

Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.

Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.

Увольнение за прогул

Многие работники остаются за границей из-за карантина и не могут вернуться в Россию. Например, тысячи людей остаются в Черногории: их не выпускают из-за коронавируса. Эти люди не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.

Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.

Читать еще:  Работа с ежедневной оплатой без посредников

На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.

Санитарный режим

Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.

Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах:

  1. Поставить на входе антисептики.
  2. Измерять работникам температуру.
  3. Отправлять заболевших к врачу или домой.
  4. Не пускать на работу тех, кто на карантине.
  5. Дезинфицировать дверные ручки, выключатели, столы и оргтехнику.
  6. Запастись масками и респираторами.
  7. Проветривать помещения.
  8. Не проводить корпоративы и совещания.
  9. Отложить командировки.
  10. Предупредить об опасности выездов за границу.
  11. Запретить питание на рабочих местах.
  12. Отвечать на запросы Роспотребнадзора о контактах заболевших.

Работа и трудовые права в период пандемии коронавируса ч.2

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т. п.

В связи с закрытием на карантин школ и детских садов перед многими родителями встал вопрос о необходимости присмотра за детьми в то время, когда они находятся на работе.

В этой связи необходимо отметить, что одному из работающих родителей ребенка до 7 лет, не посещающего детский сад из-за карантина, обязаны выдать листок нетрудоспособности в силу п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624-н.

Родителю школьника листок нетрудоспособности оформят только в случае болезни ребенка, но не при карантине в школе. Во многих регионах образовательным учреждениям дано поручение организовать работу дежурных групп численностью не более 12 обучающихся. Группы создаются для учеников 1 – 4 классов с учетом потребности. Для работающих родителей — это выход из такой ситуации. Если указанные группы в школе не созданы и больше некому присмотреть за ребенком, для отсутствия на работе придется договариваться с работодателем (например, оформить отпуск, перейти по соглашению с руководством на дистанционную работу и т. п.).

В регионах России, могут быть приняты нормативно-правовые акты высших должностных лиц региона (губернаторов, глав республик, мэра Москвы и др.), которыми вводится дополнительное регулирование в отношении определенных категорий работников.

Так, в г. Москве в соответствии с п 5.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в ред. Указа мэра г. Москвы от 23.03.2020 № 26-УМ) с 26 марта 2020 г. по 14 апреля 2020 г. соблюдать режим самоизоляции обязаны граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие заболевания, указанные в приложении к настоящему указу.

Для лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции департамент здравоохранения города Москвы будет оформлять листки нетрудоспособности без посещения медицинских организаций (п.5.2 Указа). Одновременно работодателям указанных граждан предписано либо перевести их на дистанционную работу (с согласия работников), либо предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 6.5 Указа). Представляется, что лица соответствующей категории либо переводятся работодателя на удаленную работу/уходят в оплачиваемый отпуск, либо получают листок нетрудоспособности в связи с карантином.

При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.

4) Работники, отправленные работодателем в простой, с условием о необязательности присутствия на работе в период простоя. В связи с проводимыми противоэпидемиологическими мероприятиями многие работники в прямом смысле слова остались без работы. В ситуации, когда работа для всех или части сотрудников объективно отсутствует, работодатель может принять решение о выводе работников в простой. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По общему правилу в период простоя работник должен присутствовать на рабочем месте, однако работодатель может принять решение о том, что во время простоя работники не обязаны присутствовать на работе (это нужно зафиксировать в приказе о простое).

Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

-Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, если приостановка работы вызвана независящими от работодателя причинами, к примеру, в связи с противоэпидемиологическими мероприятиями приостановлена работа организации, то период простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

Однако важно понимать, что введение простоя – управленческое решение работодателя. Если работодатель не издает приказ о простое, то у работника нет оснований не ходить на работу, даже если ему не обеспечен какой-либо объем работ. В таком случае, если простой не объявлен, работник присутствует на рабочем месте, он вправе претендовать на полную оплату своего труда или на выплату среднего заработка в связи с лишением возможности трудиться (согласно ст. 234 ТК РФ). Поэтому в некоторых случаях работодателю самому выгоднее объявить простой.

5) Неполное рабочее время. Родителям школьников не стоит забывать, что согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). То есть, если ваш ребенок не достиг 14-ти летнего возраста или вы являетесь родителем несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то вы можете потребовать от работодателя установления вам неполного рабочего времени.

Работодатель не может вам отказать в установлении режима неполного рабочего времени, при этом режим вашей работы определяется в соответствии с вашими пожеланиями, изложенными в вашем заявлении. К заявлению об установлении неполного рабочего времени следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что ему неполное рабочее время не устанавливалось. Имейте доказательства вручения заявления об установлении режима неполного рабочего времени работодателю (попросите проставить на копии заявления отметку о принятии, направьте заявление ценным письмом с описью вложений и т. п.).

Читать еще:  Удаленная работа что это такое

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Зарплата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Стоит также сказать о том, что на работе не обязаны появляться работники, находящиеся в отпуске, как в оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения зарплаты, который может быть вам предоставлен на любой срок по согласованию с работодателем. Однако работодатель не вправе требовать от работника написания заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), если вы не хотите брать отпуск за свой счет, то вам нужно отказать в просьбе руководителя написать такое заявление.

Как перейти на дистанционную работу по соглашению с работодателем? Как уже было сказано, работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу, однако перевод работника на такую работу не является обязанностью работодателя.

Если ваша работа может выполняться из дома, то вам следует поговорить с руководителем организации, объяснить, что вы опасаетесь ходить на работу в период пандемии и рассказать о сложностях, с которыми вы столкнулись (к примеру, о том, что вам не с кем оставить ребенка). Работодатель может потребовать от вас написания заявления о переводе на дистанционную работу, это заявление не подменяет собой дополнительного соглашения к трудовому договору и не является обязательным документом для перевода на удаленку, но в написании подобных заявлений нет ничего предосудительного.

В дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу должно быть указано, что работник обязуется выполнять работу по своей должности вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, а дальнейшее взаимодействие с работодателем осуществляется посредством сети Интернет (более подробную формулировку см. в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). В дополнительном соглашении может быть определен срок действия этого соглашения и условия о дистанционном выполнении работы (если не предполагается постоянный перевод работника на удалёнку).

Также могут быть названы причины заключения дополнительного соглашения, указан населенный пункт, в котором работник будет выполнять работу. Если работнику передается какое-либо оборудование или он обеспечивается определенным программным обеспечением, то на это надо указывается в дополнительном соглашении, если работник будет использовать свое оборудование или определенное программное обеспечение, приобретенное за свой счет, сторонам следует согласовать выплату компенсации за это (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

По общему правилу, закрепленному в ст. 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, но в дополнительном соглашении стороны вправе согласовать конкретный режим работы сотрудника, а также регламент взаимодействия работника с работодателем (к примеру, определить время начала и окончания рабочего дня, порядок и сроки направления отчетов о проделанной работе и др.).

В дополнительном соглашении могут быть измены другие условия трудового договора: об оплате труда, об основаниях прекращения трудового договора (ст.312.5 ТК РФ), об уточнении обязанностей работодателя в сфере охраны труда (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное в письменной форме, должно быть получено работником на руки, о чем работник ставит подпись на экземпляре работодателя. Законом предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе, а, следовательно, и дополнительного соглашения к трудовому договору об этом, посредством использования сторонами усиленных квалифицированных электронных подписей, но такие подписи есть далеко не у каждого работника и работодателя, потому на практике дополнительные соглашения о переводе на дистанционную работу чаще заключаются сторонами в письменной форме, что вполне допустимо.

Важно! Часто работники и работодатели не оформляют перевод работника на дистанционную работу, а только договариваются об этом устно, к примеру, работодатель продолжает фиксировать в табеле учета рабочего времени присутствие работника на работе, а работник по факту трудится из дома. Такая схема взаимодействия, основанная на устных договоренностях, несет в себе определенные риски. Работодатель может в определенный момент «забыть» о согласовании с работником дистанционной работы и заявить, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, со всеми вытекающими из этого последствиями (возможностью привлечения работника к дисциплинарной ответственности, невыплаты зарплаты за фактически отработанное время).

Также к руководителю организации могут быть предъявлены претензии по поводу выплаты зарплаты лицам, которые по факту не ходили на работу, что может быть особенно актуально для бюджетной сферы. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям во всех случаях надлежащим образом оформлять достигнутые договоренности о дистанционной работе.

В российском трудовом законодательстве предусмотрены особенности регулирования труда работников отдельных категорий.

15 вакансий в Балашихе

КА Северное Сияние

от 120 000 до 200 000 руб.

Требования: опыт работы не менее 3-х лет, квалификационный разряд — 6 Обязанности: Подбор буров, долот и буровых коронок, смена их в процессе бурения, чистка скважин. Разметка сетки скважин на блоке согласно технологической карте. Пуск буровой установки под руководством бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин Условия работы: работа вахтовым методом на строительстве.

КА Северное Сияние

от 80 000 до 120 000 руб.

Требования: опыт работы не менее 5 лет, НАКС (если нет НАКСа, но большой опыт работы и опыт работы с ручной аргонной сваркой неплавящимся электродом и сваркой полуавтомат и автомат, то готовы рассмотреть) Обязанности: выполнение сварных работ любой сложности Условия работы: работа вахтовым методом на строительстве атомной электростанции «РУппур» на территории Народной республики.

КА Северное Сияние

Требования: опыт работы не менее 3-х лет, разряд не ниже 5. Обязанности: выполнение работ с бетонном любой сложности Условия работы: работа вахтовым методом на строительстве атомной электростанции «РУппур» на территории Народной республики Бангладеш. Вахта 6/1 мобилизация/демобилизация от Москвы до площадки. Оплата проживания, возмещение расходов на мед.осмотр, прививки, доп.

КА Северное Сияние

от 80 000 до 120 000 руб.

Требования: опыт работы не менее 3-х лет, разряд не ниже 4. Обязанности: выполнение монтажных работ Условия работы: работа вахтовым методом на строительстве атомной электростанции «РУппур» на территории Народной республики Бангладеш. Вахта 6/1 мобилизация/демобилизация от Москвы до площадки. Оплата проживания, возмещение расходов на мед.осмотр, прививки, доп. оплачиваемый отпуск 3.

Читать еще:  Ищу работу на 1 месяц

от 55 000 до 80 000 руб.

Вакансия компании ООО ЦСБ ФинЭл-Консалт Компания представлена на рынке строительства зданий и сооружений, и инженерных коммуникаций более 20 лет. Численность инженеров, ИТР и работников компании более 450 человек. Компания располагает собственными производственными и складскими мощностями. Парк строительной специальной техники более 100 единиц. Обязанности: -Варить металлоконструкции ручной.

от 50 000 до 80 000 руб.

Вакансия компании ООО ЦСБ ФинЭл-Консалт Компания представлена на рынке строительства зданий и сооружений, и инженерных коммуникаций более 20 лет. Численность инженеров, ИТР и работников компании более 450 человек. Компания располагает собственными производственными и складскими мощностями. Парк строительной специальной техники более 100 единиц. Обязанности: -Монтажные работы по.

от 50 000 руб.

Обязанности: Обслуживание и ремонт импортной строительной техники на базе сервисного центра; Оперативное реагирование и устранение неисправностей техники; Командировки. Условия работы: Стартовые условия работы в компании: График работы 52 с 9.00 до 18.00 Оформление по ТК РФ. Уровень дохода: от 50 000 р. в месяц. Оклад: от 50 000 р. в месяц + KPI + % от коммерческого сервиса. Система премий.

от 50 000 до 75 000 руб.

Вакансия компании ПатриотТакси Таксопарк г. Балашиха ПатриотТакси приглашает к сотрудничеству водителей для работы по Москве и МО на автомобилях компании без аренды. Мы являемся прямыми партнёрами Яндекс Такси. Автомобили компании: Киа Рио 2018 года выпуска, МКПП, объем двигателя 1.4 л. (комплектация Комфорт); Киа Рио 2019 года выпуска, АКПП, объем двигателя 1.4 л. (комплектация Комфорт); Хенде.

от 120 000 руб.

Требования: Требуется водитель в такси межгород. Наличие ИП и лицензии обязательно. Обязанности: Поездки на дальние расстояния. Перевозка людей, грузов, животных. Условия: Все заказы из Москвы в другие города и страны. Своя диспетчерская и свои клиенты! С другими компаниями не сотрудничаем. Свободный график. Все подробности по телефону. Работы очень много. На сообщения и на запросы не.

от 50 000 до 150 000 руб.

Требования: — Высшее профессиональное образование по специальности «юриспруденция»; — Опыт работы в области юриспруденции от 5 лет; — Отличные знания действующего законодательства РФ: гражданское, трудовое, административное, налоговое, коммерческое и т.д. прав; -Опыт участия в судебных процессах в качестве представителя, в арбитражном суде и судах общей юрисдикции; — Умение грамотно.

от 50 000 до 100 000 руб.

Обязанности: Подержание автомобиля в исправном состоянии, выполнение распоряжений руководителя, следовать должностной инструкции. Перевозка габаритных грузов, и строительной техники, оборудования. Осуществление грузоперевозок: Москва, М. О. Россия.. Своевременная доставка грузов согласно заявкам. Условия работы: Водитель на тягач МАН ТГХ+ Трал или тент на постоянную работу. Работа в.

от 57 000 руб.

Требования: Опыт работы в сфере дорожного строительства не менее 1 года. Обязанности: Устройство фундамента под шумозащитный экран. Монтаж шумозащитного экрана. Установка бортового камня. Монтаж и демонтаж барьерного ограждения. Армирование ростверка фундамента. Условия работы: Обеспечение спецодеждой. Проживание за счёт организации. Суточные 500 руб./день.

от 45 000 руб.

В производственную компанию по металлообработке требуется оператор станков с ЧПУ (токарный, фрезерный). Обязанности: 1. Работа на фрезерном и токарном станках с ЧПУ. Фрезерный станок Haitian VMU 1100 (CFV1100), стойка Fanuc 0imf Токарный станок Haitian T25 1000, стойка Fanuc 0imf 2. Изготовление деталей по чертежам. Требования: 1. Среднее профессиональное образование; 2. Опыт работы на.

от 5 000 до 9 000 руб.

Требования: Наличие компьютера Наличие интернета Наличие устройства, на которое можно вести аудиозапись (диктофон, телефон) Наличие свободного времени Желательно наличие фотоаппарата; Личностные качества: хорошая память, пунктуальность, ответственность, умение выполнить работу в поставленный срок. Обязанности: Посещение отделений банков для оценки качества обслуживания. Предоставление.

от 45 000 руб.

Требования: 1. Среднее профессиональное образование (сварщик). 2. Обязателен опыт работы сварщиком на полуавтомате, аргон. 3. Умение варить лист толщиной от 0, 8 мм и выше. 4. Умение аккуратного ведения сварного шва и обрабатывание рабочей поверхности после сварочных работ. 5. Умение работать с болгаркой, дрелью, шуруповертом. 6. Умение читать машиностроительные чертежи и техническую.

Справка с работы во время карантина

Распространяющаяся по миру эпидемия коронавируса потребовала принятия решительных шагов для ограничения ее проявлений в России. Однако соблюдать установленные предписания придется не всем. О том, кого они не касаются и чем следует подтверждать этот факт, — в нашем материале.

Кому потребуется справка с работы при коронавирусе?

Остановить эпидемию, передающуюся при непосредственном контакте с носителем вируса или зараженной поверхностью, можно только путем сведения таких контактов к минимуму. Именно с этой целью период с 30 марта по 03 апреля был сделан нерабочим для всего населения страны (п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206).

Но это требование коснулось не всех. Продолжают работать (п. 2-5 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206) организации:

  • непрерывного цикла;
  • медицинские и аптечные;
  • обеспечивающие население продуктами и товарами первой необходимости;
  • выполняющие работы неотложного характера;
  • государственной власти;
  • средств массовой информации.

Работникам этих организаций приходится выходить на работу и во время пути на нее и обратно отвечать на вопросы лиц, контролирующих соблюдение требования об ограничении контактов. Для упрощения процедуры таких объяснений работникам по месту работы выдают справки, а в Москве и Московской области, где выявлено наибольшее число заболевших, планируется ввести специальные пропуска.

Правила оформления справки с работы в период эпидемии

Справка, выдаваемая на работе в связи с эпидемией коронавируса, не имеет установленной формы. Поэтому оформляться она будет так же, как и любая иная справка, выдаваемая работодателем.

В ней должна присутствовать информация о том;

  • кем она выдана;
  • кому предназначена;
  • в отношении кого и в какой связи оформлена.

Для такой справки можно использовать бланк, предназначенный для переписки с контрагентами, на котором присутствуют реквизиты выдающей документ стороны. Обязательной для справки будет подпись ответственного лица, а при наличии печати — печать.

Образец справки, предназначенной для выдачи продолжающему в период эпидемии работать лицу, смотрите здесь.

А в некоторых регионах справка от работодателя имеет утвержденную форму — например, в Татарстане (Постановление кабмина Республики Татарстан от 31.03.2020 № 240):

Если в вашем регионе не установлена обязательная форма справки, вы можете ее составить по любой из предложенных нами форм.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector