Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа после 5

Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях

olly18 / Depositphotos.com

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Это идет вразрез с теми выводами, которые из предыдущих разъяснений сделало большинство специалистов. По более ранним комментариям Минтруда России можно было прийти к заключению о том, что нерабочие дни приводят к снижению нормы рабочего времени работников, а сохранение заработной платы реализуется для «окладников» – через выплату полного оклада за меньшее рабочее время, а для остальных работников – через выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие дни. А вот формулировка, использованная чиновниками в дополнениях к своим разъяснениям, свидетельствует скорее о том, что в ведомстве предлагают учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

То есть работодателям следует исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле остается той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке. Как видно по консультациям с портала «Онлайнинспекция.РФ», позиция о том, что введение нерабочих дней не влияет на норму рабочего времени, сформировалась и среди специалистов Роструда:

Соответственно, работникам придется заплатить все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых работодатель сможет определить. То есть, помимо оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику также потребуется выплатить, например, доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию) и так далее.

Однако такой подход, безусловно, вызывает множество вопросов. Во-первых, специалисты компетентных органов противоречат сами себе. Так, в одной и той же информации Минтруда России в двух идущих друг за другом ответах вначале указывается, что работники со сдельной системой оплаты труда получают за нерабочие дни «вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя» (что является калькой с нормы части третьей ст. 112 Трудового кодекса и имеет смысл только в том случае, если мы для целей оплаты труда относимся к нерабочим дням, как к праздникам, которые снижают норму рабочего времени), а затем – что эти работники должны получить заработную плату, как если бы он выполнили норму труда. Представляется, что речь все же явно идет о разных способах оплаты.

Во-вторых, не вполне ясно, как разъяснения чиновников соотносятся с положениями Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени. Ведь в силу этого нормативного акта норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть, как видно, нерабочие дни в формировании нормы рабочего времени не участвуют.

Читать еще:  Работа через компьютер

В-третьих, очевидно, что даже такой подход не позволяет в полной мере обеспечить сохранение для работника его привычной заработной платы. Ведь даже если мы признаем нерабочие дни фактически отработанными, это не гарантирует работнику выполнение критериев премирования. Например, если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей, отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, даже если ранее он с этим успешно справлялся.

Помимо вопроса о порядке определения размера оплаты труда, Минтруд России дополнил свои разъяснения и ответом на другой крайне популярный в последние дни вопрос: о сроках выплаты заработной платы. В Минтруде России указали, что, несмотря на введение режима нерабочих дней, заработную плату работники должны получить в обычные сроки, «установленные организацией». Как работодатель должен обеспечить исполнение этого требования, если его кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, чиновники не пояснили.

Минтруд России также отредактировал свой ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочий период. Ранее в ведомстве просто указывали, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется. Теперь же чиновники уточнили, что расторжение трудовых договоров все-таки возможно, однако только по следующим основаниям:

  • инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в ведомстве не пояснили, как удаленно работающий отдел кадров будет выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку. Неясно и то, как быть в случае, если отдел кадров в организации не работает, но дату увольнения стороны согласовали еще до начала нерабочих дней;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. И здесь также непонятно, как работодатель должен осуществлять увольнение, если кадровики не работают.

Критерии, по которым Минтруд России выбрал именно эти основания увольнения, остаются загадкой. Почему можно уволить работника по собственному желанию, но нельзя – по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю? Как быть в случаях наступления не зависящих от сторон обстоятельств, которые в силу ТК РФ обуславливают невозможность продолжения трудовых отношений? Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника (ведь необходимость исполнения решений суда никто не отменял), осуждение работника, дисквалификация, смерть, в конце концов, – как работодателю поступать в этих случаях? Почему нельзя уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях? Все эти вопросы пока остаются без ответа. Да даже запрет на увольнение работников в нерабочие дни по инициативе работодателя не основывается на каких-либо нормах трудового законодательства, и Минтруд России даже не пытается подвести под свой тезис о невозможности увольнения работников какое-либо правовое обоснование.

Трагические судьбы людей, потерявших работу из-за коронавируса: «Уезжаем из Москвы»

Оставшиеся не у дел таксисты, бармены и тренеры единодушны: на 20 тысяч в месяц не прожить

Читать еще:  Легкая работа в москве

30.03.2020 в 17:39, просмотров: 17036

Карантинные меры оставили без работы тысячи людей в Москве. Введение запрета на выход из дома без уважительной причины может оставить без средств к существованию еще больше москвичей. Правительство Москвы пообещало поддержку безработным — 19,5 тысяч рублей в месяц. И многие семьи уже подгоняют свой бюджет под эту сумму. Корреспондент «МК» узнал как оставшиеся без работы граждане будут выживать в условиях всеобщего карантина.

Елене Камыниной 40 лет. Более 10 лет она проработала журналистом и контент-менеджером в различных изданиях. Осенью в связи с разводом и болезнью матери была вынуждена начать работать таксистом, чтобы покрывать возрастающие расходы своей семьи. «В ноябре прошлого года муж, буквально выгнал меня на улицу, потом заболела мать — у нее нашли рак. Я арендовала машину и долго работала с одним из московских автопарков. Оформилась как самозанятая. Не так давно посчитала расходы на аренду машины и решилась купить свой автомобиль в кредит. По моим расчетам, это должно было быть выгоднее. Я вложила все последние средства и надежды в покупку машины — взяла кредит. оставалось только оформить лицензию на мою машину и можно выезжать на работу. Но тут случилось это все…

Обычно оформление лицензии занимало 5 дней, но сейчас мне до сих пор не отвечают, и, видимо, срок получения лицензии увеличится — раз целая неделя объявлена нерабочей. Если я выеду без лицензии, меня оштрафуют. Без лицензии можно только брать клиентов с улицы. Это страшно, мой коллега из Красногорска в прошлом году подобрал таких пассажиров. Его убили и забрали 3 тысячи рублей, которые у него с собой были.

Я пробовала снова брать в аренду машину. Но число заказов резко упало. Люди никуда не ездят. В день получалось заработать в лучшем случае 3 тысячи, а бывало и 1 тысячу рублей. Если вычесть стоимость аренды машины от таксопарка и бензин — не останется ничего.

Могу ли я претендовать на выплату по потере работы? Но ведь меня никто не уволил, я самозанятая. Тогда нужно отказываться от этого статуса, закрывать лицензию таксиста. Если я потеряю эту возможность, не знаю, куда смогу устроиться сейчас. Я отправляла резюме на вакансии по специальности — контент-менеджер, администратор сайта — все хвалили тестовые задания, но никто не брал на работу. У меня двое детей — старшая дочь 17-ти лет живет со мной, младший ребенок после развода остался с отцом, но я вижусь с дочкой среди недели и по выходным. Забрать ее мне некуда — живу у родственников в очень плохих условиях. А еще у меня огромная овчарка, размером со шкаф…

Если в Москве совсем запретят передвигаться даже на такси, не знаю, как мы выживем. Я уже готова на любую работу — в магазине, курьером, на все. У меня нет других вариантов».

Бармен Никита Фирсов отправился в бессрочный отпуск за свой счет. «Одно дело, когда ты просто лишился работы и тебе надо найти другую. Но в сфере, в которой я работал 5 лет, закрыто все, аналогичной работы просто нет. Более того, рестораны, общепит работает только за счет того, что другие люди работают и зарабатывают деньги. Если все остановилось, то как выживет эта сфера — непонятно. Я не знаю даже, откроется ли бар, в котором я работал. Пока, чтобы не сидеть без дела, хочу попробовать поработать курьером в доставке еды. Возможно, придется уволиться совсем, чтобы получить выплату по потере работы. 20 тысяч на дороге не валяются. Но прожить на 20 тысяч в месяц я не смогу. Даже при том, что я не снимаю квартиру. Боюсь, что кто-то из коллег сейчас начнет искать не очень законные способы добывать деньги на пропитание. Надеюсь, что это не будут мои знакомые».

Читать еще:  Онлайн работа в казахстане

Анна Иванова (имя изменено) работала менеджером в компании по производству товаров для дома. После того, как московские власти попросили перевести компании по возможности перевести сотрудников на удаленную работу, работодатель Анны отказался это сделать. Женщине предложили воспользоваться оплачиваемым отпуском.

«Я написала об этой ситуации в соцсетях. Меня отправляли не в отпуск за свой счет, в оплачиваемый, но я имела на него другие планы. Выходить же на работу я не могла, потому что одна воспитываю 10-летнего ребенка, который из-за отмены занятий в школе оставался полностью на мне. Работодателю не понравилось, что я написала об этой ситуации. Мне сказали, что я разгласила конфиденциальную информацию. В общем, мне предложили расстаться с компанией по соглашению сторон — на более выгодных условиях, чем если бы я просто уволилась по собственному желанию, но, конечно без компенсации нескольких окладов, как если бы меня сократили.

Накопленных средств у меня нет. Пока хочу взять тайм-аут, побыть с ребенком и параллельно направить везде свое резюме. Надеюсь, хотя бы за месяц удастся найти работу».

Владлена Гордеева работала фитнес-тренером в престижном клубе на Цветном бульваре. 25-летняя девушка сотрудничала с фитнес-клубом как индивидуальный предприниматель, получая доход от индивидуальных тренировок с состоятельными клиентами.

«У меня работа пропала уже примерно 15 марта, когда началась всеобщая паника и люди стали скупать гречку. У моих клиентов начались проблемы, им стало не до фитнеса. Потом клубы закрыли совсем.

Я пыталась выворачиваться и проводить тренировки на улице. Но это быстро закончилось — теперь, когда ввели полный карантин и самоизоляцию это невозможно в принципе.

Получить обещанную московскими властями выплату по потере работы я не смогу — во-первых, я ИП, во-вторых, я прописана не в Москве.

Я снимаю квартиру в центре Москвы, она стоит 60 тысяч рублей в месяц. Пока я отдала деньги за март, и надеюсь, что удастся договориться с арендодателем о рассрочке. Может быть, я буду платить больше, но позже. Хотя непонятно, когда это будет. Даже, если клубы откроют, половина клиентов не будет ходить на индивидуальные тренировки. Люди теряют бизнес, несут убытки, им не до этого.

Остается вернуться домой, за 2000 км от Москвы. Что я буду делать там? Я не знаю. По первому образованию я экономист, но я не смогу работать по специальности, потому что ничего в этом не понимаю. Продавать тренировки онлайн тоже невозможно. Это работает только, если вы продаете программу тренировок по 500 рублей огромному количеству людей. Можно проводить индивидуальные тренировки дома, но как добраться к клиенту? Сейчас можно передвигаться на машине, а если и это запретят?

Сколько нас таких в Москве, снимающих жилье и оставшихся без средств? Я смотрела объявления по аренде квартир — появилось множество вариантов жилья в центре города за небольшие деньги. Это значит, что люди уезжают из Москвы. Что делать дальше я не знаю. Мне кажется, сейчас никто ничего не знает».

Заголовок в газете: «Что делать дальше, я не знаю»
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28230 от 31 марта 2020 Тэги: Бензин, Такси, Дети , Компенсации, Власть, Деньги, Бизнес Организации: Правительство РФ Места: Москва

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector