Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работает ли в

Мастерские на карантине? Уйдут ли компьютерные сервисы в подполье

В «карантинный» перечень товаров первой необходимости включили более двух десятков непродовольственных позиций, в том числе «Оборудование компьютерное, электронное и оптическое». Иными словами, компьютеры, смартфоны, планшеты и иные электронные приборы приравняли к одним из самых важных вещей для «выживания». На самом деле это не удивительно — современный житель мегаполиса весьма зависим от различного рода электронных гаджетов. На сегодняшний день остаться дома без связи и интернета — чуть ли не главный кошмар любого сидящего в самоизоляции человека.

Но здесь возникает некоторая неувязка. Если предприятиям, которые производят и продают электронику (в том числе через интернет) — работать формально разрешено, то как обстоит дело с ремонтными мастерскими и сервисами? Ведь по сути, если в период вынужденной самоизоляции у вас сломается единственный ноутбук или телефон — эту ситуацию нужно будет срочно решать. И если раньше можно было легко найти ближайшую мастерскую и отнести девайс в ремонт, то как быть сейчас? Работают ли сервисные центры по ремонту техники в Москве, или придется сидеть со сломанным гаджетом до конца карантина?

Согласитесь, вопрос действительно важный! Мы проанализировали ситуацию на рынке, но не смогли прийти к однозначным выводам. Многие мастерские закрылись и принципиально не принимают клиентов в карантинный период. Некоторых вынудила закрыться сетевая политика, как это произошло с авторизованными сервисными центрами Apple. Остальные мужественно пытаются работать в стандартном режиме, но и им приходится перестраиваться под новые реалии выживания. О том, что происходит со сферой ремонта техники в условиях коронавируса и кризиса, мы пообщались с соучредителем независимого сервиса Apple Pro в Москве — Дмитрием Иевлевым.

— Дмитрий, я знаю, что ваш сервисный центр существует давно и приобрел достаточно большую известность в столице. Если раньше перебоя с заказами не было, то как обстоят дела сейчас? Стало ли меньше клиентов, чувствуется ли влияние «карантинных мер»?

— Безусловно снижение есть. Многие просто боятся выйти из дома за продуктами, куда уж до починки гаджета. Не смотря на все предпринятые нами меры: курьерский забор и доставка, скидка 20% на ремонт по сертификатам и тд.

— Все таки, как вы думаете, в чем причина уменьшения потока клиентов? Лишь банальный страх выйти из дому, или возможно техника стала реже ломаться?

— Наоборот, техника стала ломаться еще чаще! Что мы делаем дома? Сидим за планшетом, смартфоном, макбуком и кушаем) пьем) жуем) Случайным образом дети бьют, ломают, роняют ценные гаджеты. Но страх выйти, чтобы отнести девайс на ремонт — присутствует.

— В современном мире обойтись без электроники практически невозможно. Особенно без смартфонов и компьютеров. А учитывая, что в условиях карантина многие перешли на дистанционную работу через интернет — их значимость увеличилась еще больше. Как вы считаете, может ли наступить своеобразный «технический коллапс», если мастерские по ремонту техники вынуждены будут закрыться, а у людей станут массово ломаться персональные устройства? Ведь им попросту некуда будет обратиться за помощью…

— Я не исключаю и такого развития событий. Останется лишь сразу покупать взамен сломанной техники новую. Но хватит ли на нее денег и будет ли она в наличии, учитывая 30% падения рубля и удорожание закупочных цен? Неизвестно.

— Мы уже вспоминали о том, что в период вынужденного затворничества — количество случаев поломок техники только увеличится. И это действительно так. Например, привычка проводить время за ноутбуком с чашкой чая (кофе или др. напитка) — приведет к увеличению случаев залития того же MacBook жидкостью. А как известно, при попадании влаги в ноутбук — необходимо срочно обратиться в мастерскую чтобы его разобрали, почистили и высушили. Что бы вы посоветовали людям, которые столкнулись с такой неприятной ситуацией и не знают как действовать дальше?

— Первое и самое главное правило — не прибегать к “советам из интернета”. Например, из серии — посушить феном или положить устройство в рис. Иногда это может сработать, но при минимальном попадании жидкости. Если речь о ноутбуке, его следует положить на полотенце клавиатурой вниз с открытой крышкой дисплея. Так появляется больше шансов, что жидкость не проникнет внутрь и не повредит жизненно важные компоненты. Второй шаг – вызвать курьера, который доставит технику в сервис на восстановление.

— Сейчас многие организации из сферы предоставления услуг стараются перейти на «удаленную» работу. В том числе осуществляют деятельность через службы доставки и собственных курьеров. Это позволяет клиентам не покидать дом и лишний раз не вступать в контакт с другими людьми. Правильно ли я понимаю, что в сервисе Apple Pro также есть услуга вызова курьера на дом для забора iPhone, iPad, MacBook и другой техники?

— Да, мы используем штатных сотрудников-курьеров, а также при высокой загрузке прибегаем к сторонним подрядчикам. Курьер может быть у вас дома в течение 1-2 часов, а после ремонта может доставить устройство обратно.

— Напоследок вопрос о будущем «компьютерных мастерских». В эту категорию я включаю различные большие и малые сервисы по ремонту портативной техники. Как вы думаете, многие ли из них не переживут этот кризисный период? Прогнозируете ли какие-либо изменения «правил игры» в этой сфере, или все вернется «на круги своя» спустя какое-то время?

— Сложно загадывать. Очень много факторов вокруг и внутри бизнеса. Это и личная подушка предпринимателя, надежные сотрудники, бесперебойная поставка комплектующих, а также доступ к своему помещению (торговые центры закрыты, некоторые бизнес-центры тоже), лояльность арендодателей, поддержка государства наконец. Апрель покажет, как мы будем жить в мае.

Благодарю за предоставленные комментарии Дмитрия Иевлева — соучредителя сервисного центра Apple Pro Москва.

Работает ли днс в карантин?

В период карантина, самоизоляции многие вынуждены осуществлять работу не выходя из дома. Для многих для работы из дома необходим выход в интернет и наличие компьютер или ноутбука.

Именно по этой причине, магазины ДНС оказались востребованными сейчас в это непростое время для многих.

Указом президента были обозначены магазины, организации, деятельность которых важна для общества, а значит они продолжают работать не смотря на объявленный режим самоизоляции.

Читать еще:  Какую найти работу

Именно к таким магазинам и относятся магазины ДНС, они продолжают работать.

Но, сейчас не обязательно посещать магазин, вы можете совершить покупку не выходя из дома, а воспользоваться для покупки интернетом.

В этом случае, товар будет доставлен вам на дом. Сейчас в магазинах ДНС действует акция — доставка товара за один рубль (при заказе от определенной суммы).

Сейчас, в связи с карантином многие магазины не работают, ДНС как раз относятся к таким магазинам.

В сети этих магазинов нет товаров первой необходимости, поэтому их на время карантина прикрыли.

Однако, не стоит отчаиваться, если вам срочно нужно что купить в ДНС, вы можете зайти на их сайт, выбрать нужный вам товар, а затем его заказать.

Сейчас многие люди так и поступают, мы тоже буквально на днях делали заказа в ДНС, у родителей поломался роутер и нужно было срочно купить новый, вот и пришлось воспользоваться услугами данного магазина. Доставка работает неплохо, все пришло вовремя, правда в очереди пришлось постоять.

ДНС не относится к объектам, которые продают товары первой необходимости, поэтому гипермаркеты этой сети должны быть официально закрыты. В том числе и пункты выдачи, сделанных там заказов.

В период карантина ДНС продолжает работать. Я его использую на некоторых проектах, в которые нет доступа по причине того, что нахожусь в Крыму. С тех пор как начался карантин по короновирусу, март-апрел 2020 г, ДНС использовала не меньше 30-ти раз.

В «ДНС» во время карантина 2020 г. в связи с коронавирусом работают только пункты выдачи заказов, их адреса найдете на сайте компании. Заказ товара и его оплату в DNS можно сделать онлайн и получить его с доставкой на дом или в ближайший пункт выдачи.

В связи со сложившейся «вирусной» ситуацией в Китае, которая не обошла и нашу страну, то по указу президента Российской Федерации работают только магазины первой необходимости. То есть продуктовые, хозяйственные, аптеки и тому подобные.

Днс не относится к разделу «необходимых», соответственно (опять же со слов президента), пока что, до тридцатого апреля днс и подобные магазины работать не будут.

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Читать еще:  Работа почасовая в москве для женщин

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Можно ли бизнесу работать в нерабочую неделю и как оформлять «удаленку» в «нерабочие дни»

На прошлой неделе вышел Указ президента № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Указ установил с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением заработной платы. Практически сразу после опубликования Указа представители бизнеса стали интересоваться: обязаны ли они остановить работу, отправив работников на оплачиваемые выходные, и что будет тем, кто продолжит вести деятельность. Давайте разбираться.

Что важнее: указ президента или Трудовой кодекс?

Согласно статье 5 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться не только Трудовым кодексом и прочими законами, но и указами президента РФ. Правда, в этой норме есть оговорка о том, что такое допустимо только в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами.

В тексте указа № 206 имеется прямая ссылка на Конституцию РФ, а именно на статью 80 Основного закона. Однако если мы заглянем в эту норму, то не обнаружим в ней указаний на возможность регулирования президентом РФ трудовых отношений.

В данной статье Конституции говорится, что президент — глава государства и является гарантом Конституции, прав и свобод человека и гражданина. Для этого президент принимает меры по охране суверенитета РФ, ее независимости, государственной целостности, а также обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Кроме того, в соответствии со статьей 80 Конституции РФ, президент определяет основные направления внутренней и внешней политики государства и представляет Российскую Федерацию внутри страны и в международных отношениях.

Как видим, ни одно из перечисленных в статье 80 Конституции РФ полномочий не дает президенту права регулировать трудовые отношения. Напротив, в части 5 статьи 37 Основного закона сказано, что выходные и праздничные дни, а равно оплачиваемый ежегодный отпуск устанавливаются исключительно федеральным законом.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Таким образом, Указ № 206 не является частью трудового законодательства и не может регулировать выходные дни. Это, в частности, означает, что к объявленным нерабочими дням (30 марта – 3 апреля) не применяются никакие положения о выходных днях, установленные в Трудовом кодексе. В частности, работа в эти дни не должна оплачиваться в повышенном размере; на эти дни не продлеваются отпуска; рабочий день накануне 30 марта не должен сокращаться на час. Эти выводы подтвердило и Министерство труда и социальной защиты в письме от 26.03.20 № 14-4/10/П-2696 (см. « Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников »).

Тот факт, что Указ № 206 не является частью трудового законодательства, также означает следующее. Работодателей нельзя привлечь к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ. Ведь данная статья предусматривает штраф за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нужно ли исполнять Указ № 206

Однако игнорировать Указ № 206, на наш взгляд, нельзя. Дело в том, что помимо ссылки на статью 80 Конституции РФ, в нем имеется и второе обоснование: «в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ». Это значит, что объявление нерабочей недели — мера борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Правовое обоснование такой меры надо искать в специально законе, который регулирует санитарно-эпидемиологическое благополучие населения.

Статья 1 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает возможность проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, под которыми понимаются, в т.ч. организационные и административные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, а также на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний и их ликвидацию. В силу пункта 1 статьи 29 Закона № 52-ФЗ такие мероприятия могут проводиться в соответствии с любыми нормативными правовыми актами РФ. А согласно пункту 3 этой статьи они являются обязательными для граждан, ИП и юридических лиц.

Читать еще:  Работа для студентов без опыта работы

Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

Если рассматривать Указ № 206 как нормативный правовой акт, устанавливающий в соответствии с Законом № 52-ФЗ экстренные (новые) санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, то понятным становится и ссылка на статью 80 Конституции РФ. Изданием Указа № 206 президент обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. А это означает, что Указ обязаны исполнять все граждане, ИП и организации.

Как оштрафуют тех, кто продолжит работу «в офф-лайне»

Поскольку Указ № 206 фактически является частью законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии, то и за нарушение установленных в нем положений будет наступать ответственность, предусмотренная именно для нарушений санитарно-эпидемиологических норм.

В настоящее время такая ответственность установлена статьей 6.3 КоАП РФ и предусматривает максимальное наказание для ИП и юрлиц в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. В качестве альтернативы — штраф в размере от 500 до 1000 руб. для ИП и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для организаций. Гражданам нарушение грозит штрафом от 100 до 500 руб., а должностным лицам — от 500 до 1000 руб.

Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок

Однако в ближайшее время ответственность за подобные нарушения планируется ужесточить. Так, правительство РФ в оперативном порядке (сразу во второе чтение — в качестве поправок к ранее внесенному и уже рассмотренному в первом чтении законопроекту № 804768-7) внесло в Государственную Думу поправки в КоАП РФ. Согласно поправкам, штраф для граждан повышается до 300 тыс. рублей, для ИП и должностных лиц — до 500 тыс. руб., а для организаций — до 1 млн. руб. При этом сохраняется возможность приостановки деятельности на 90 дней.

Также Госдума уже приняла в первом чтении законопроект (№ 929651-7), который предусматривает уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Лишение свободы на срок до 5 лет грозит нарушителям, если они умышленно создали угрозу массового заболевания людей. А если из-за невыполнения требований погибли люди, срок лишения свободы может составить 7 лет.

Понятно, что даже если указанные законопроекты будут приняты в описанном выше виде, обратной силы они иметь не будут, так как это прямо запрещено частью 1 статьи 54 Конституции РФ. Поэтому применить новые санкции и наказания к нарушителям Указа № 206 не получится. Но даже действующая редакция КоАП РФ позволяет органам власти принудительно закрыть офисы, производства и магазины тех, кто нарушит Указ № 206. Причем, закрыть не на одну неделю, а сразу на 3 месяца. Поэтому невыполнение Указа может стоить бизнесу гораздо дороже, чем его соблюдение.

Проверить финансовое состояние своей организации и ее контрагентов

Как избежать санкций

Очевидно, что избежать штрафов и приостановления деятельности можно, если документально обосновать: присутствующие на производстве (в офисе, магазине) работники относятся к исключениям, поименованным в пункте 2 Указа № 206. Здесь работодателям может помочь документ Минтруда , в котором даны разъяснения некоторых терминов, использованных в Указе. В частности, отмечено: к организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует относить не только магазины, но и организации, осуществляющие производство таких товаров, как в целом, так и материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

Можно ли трудиться «на удаленке»

Как было показано выше, Указ № 206 не регулирует трудовые отношения. А это означает, что работать в онлайне, или «на удаленке» могут даже те организации и ИП, которые не подпадают под исключения, перечисленные в пункте 2 Указа. Ведь при работе дома, ни сотрудник, ни его работодатель никаких нарушений санитарно-эпидемиологических норм не допускают. Этот вывод подтвердили и сотрудники Минтруда в дополнениях от 27.03.20 к уже упомянутому письму от 26.03.20 № 14-4/10/П-2696 .

Таким образом, если работа не требует присутствия сотрудника в офисе, а также проведения очных встреч и разъездов, то она может продолжаться и на неделе с 30 марта по 3 апреля. При этом, как уже упоминалось, проводить оплату в двойном размере за такие дни не нужно.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Нужен ли приказ о выходных

Нерабочие дни установлены нормативным актом — Указом президента. Указ в силу части 2 статьи 90 Конституции РФ носит общеобязательный характер. Поэтому дублировать его содержание в локальном акте — приказе или распоряжении по организации — не нужно. Дни с 30 марта по 3 апреля являются нерабочими вне зависимости от того издан приказ об этом в организации или нет. При этом заработная плата за эти дни начисляется так же, как за рабочие.

Не требуется издавать локальный акт для продолжения работы и тем работодателям, которые подпадают под исключения, поименованные в пункте 2 Указа № 206. Причина та же: данные исключения уже определены обязательным для всеобщего исполнения нормативным актом. Поэтому дублировать его содержание в локальном документе не требуется.

А вот если организация по согласованию с работниками решит продолжить работу «на удаленке», то можно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников. Хотя и в этом случае оформление данного документа не является обязательным. Ведь работа в период с 30 марта по 3 апреля в удаленном режиме и так должна быть согласована с работниками. А значит, и у работодателя, и у работника даже без приказа будет документ (заявление, соглашение и т.п.), подтверждающий необходимость выполнения трудовых обязанностей в означенный период времени в удаленном формате. Так что приказ в подобной ситуации необходим, скорее, самому работодателю, чтобы четко зафиксировать перечень сотрудников, которые продолжают работу, и условия оплаты их труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector