Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срочно приму на работу

Работа: подработка с ежедневной оплатой в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Кассир. Ежедневная оплата. Работа. Подработка

Кассир в гипермаркет МЕТРО Приветствуется опыт работы на вакансиях: продавец-кассир, кассир-операционист, продавец, продавец кассир, оператор кассы, билетный кассир, кассир.

Уборщица (подработка / ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Грузчик

Работа и подработка рядом с домом. Гибкий, свободный график. Частичная и полная занятость. Грузчик с ежедневной оплатой!Много вакансий во всех районах города. Звоните.

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Уборщик

Уборщик (подработка, ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Уборщица (подработка, ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Грузчик (ежедневная оплата, подработка)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ грузчики на Подработку/Постоянную занятостьПогрузо-разгрузочные работы на складе теплом магазина детских товаров

Грузчик / Комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Грузчик-комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Разнорабочий подработка

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр! Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха. В свою.

Водитель (подработка)

Обязанности: Развоз пассажиров Требования: Стаж по правам от 3-х лет Условия: Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты ежедневные.

Счетчик (подработка)

Требования: Городские Проекты крупная федеральная компания: офисы находятся в 26 городах страны. Более 15 лет мы предоставляем услуги аутсорсинга как для крупных, так и для.

Дополнительный доход. Подработка

Занятость Частичная. Режим работы — от 3 часов Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности Обязанности: -обработка входящих заявок, -проведение консультаций.

Горничная (подработка)

— Уборка номерного фонда, согласно стандартам отеля

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис.

Мерчендайзер (на подработку)

Требования:Обязанности:· выкладка товара в магазинах согласно стандартам компании и планограмме сети;· отслеживание сроков годности продукции, наличие корректных ценников;·.

Визитный мерчендайзер (подработка)

посещение торговых точек согласно маршрутному плану; выкладка продукции согласно планограмме; максимальное расширение доли полочного пространства, строгое выполнение.

Срочно приму на работу

Горячая линия ГКУ МО “Центр занятости населения городских округов Балашиха и Реутов”
Тел: 8 (495) 521-80-98

ПОЛУЧЕНИЕ СТАТУСА БЕЗРАБОТНОГО ДИСТАНЦИОННО
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО
ДИСТАНЦИОННО
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
С 30 марта первичный прием
осуществляется
только по предварительной записи по телефонам!
Для граждан проживающих в:
г. Балашиха: 8 (495) 521-80-98, 8 (495) 525-68-35, 8 (495) 529-37-47
г. Реутов: 8 (498) 661-07-60

Вся информация предоставляется только в ответ на официальные запросы организации по указанному ими адресу или через систему межведомственного электронного взаимодействия.
Вся информация от работодателей передается через личный кабинет на портале “Работа в России”

Уважаемые жители Московской области, потерявшие работу!
В соответствии с Постановлением Губернатора Московской области №162-ПГ от 29.03.2020 право на региональную доплату к пособию (стипендии) до 15000 рублей имеют только:
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать еще:  Работа для студентов авито

Уважаемые работодатели!
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 года №152 просим Вас, оперативно сообщать о режиме труда работников организации планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате через Общероссийскую базу вакансий портал «Работа в России».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Рекомендации Минтруда России для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
Если у Вас закончился период выплаты пособия или Вы находитесь в поиске подходящей работы, рекомендуем Вам воспользоваться государственной услугой поиска подходящей работы в электронном виде портала государственных услуг uslugi.mosreg.ru ,а также информацией о вакансиях, которая размещена на официальном сайте федеральной службы по труду и занятости портала “РАБОТА В РОССИИ” www.trudvsem.ru

Вниманию граждан и работодателей!

На Портале государственных и муниципальных услуг Московской области (uslugi.mosreg.ru) можно получить следующие услуги:

информирование о положении на рынке труда в Московской области;

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Пластинина Татьяна Николаевна

Управление социальной защиты населения по городскому округу Балашиха

Социальное ТВ


Специалисты центра занятости оказывают населению городского округа Балашиха и Реутов целый ряд государственных услуг, направленных на решение проблем обеспечения занятости населения.

Оказание следующих государственных услуг:

  • Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
  • Организация проведения оплачиваемых общественных работ
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
  • Психологическая поддержка безработных граждан
  • Оказание безработным гражданам единовременной финансовой помощи в организацию самозанятости
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет
  • Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройство, профессионального обучения
Отдел содействия занятости населения
Балашиха

Адрес: Россия, Московская область, Балашиха, Советская улица, 3А
Телефон: +7 495 521‑80-98
График приема:
понедельник – четверг 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00;
пятница 9:00–15:45, перерыв 13:00–14:00

Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих и не работающих в период действия режима повышенной готовности

1. Почему организациям и ИП нужно сообщать о своих сотрудниках?

В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 в России дни до 30 апреля объявлены нерабочими.

В Москве продолжают функционировать непрерывно действующие организации, организации, выполняющие неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы, и компании, которые помогают бороться с распространением коронавируса.

Остальные организации и индивидуальные предприниматели могут продолжить свою работу, соблюдая санитарные нормы, если их деятельность временно не приостановлена. Однако в соответствии с Указом Мэра Москвы от 4 апреля №39-УМ, они должны предоставить сведения об организации, виде деятельности, фактических адресах, где продолжают работать сотрудники. Также нужно указать число работников, группируя их по режиму работы: работающие дистанционно, продолжающие ездить в офис (без возможности перехода на дистанционную работу), переведенные в режим выходного дня с сохранением заработной платы.

Читать еще:  Разовая высокооплачиваемая работа

Обратите внимание: если у юридического лица все сотрудники работают удаленно, предоставлять такие сведения не нужно.

2. Могут ли работать организации, приславшие форму?

Работать в период действия режима повышенной готовности могут только те организации, деятельность которых не запрещена Указом Мэра Москвы №12-УМ.

Направление сведений не является разрешением на работу. Также в случае введения пропускного режима в городе Москве направленная форма не будет предоставлять право на передвижение к месту работы — для этого нужно будет подать отдельное заявление на mos.ru.

3. В какой срок надо предоставить данные?

Как можно скорее. Представленные сведения помогут городским службам спланировать нагрузку на инфраструктуру города в период режима повышенной готовности.

4. О каких сотрудниках необходимо сообщать?

Необходимо предоставить сведения о количестве сотрудников, которые:

  • продолжают ходить на работу ;
  • работают удаленно ;
  • не работают, но продолжают получать зарплату .

5. Где скачать форму для заполнения сведений о сотрудниках?

Шаблон для заполнения формы предоставления сведений о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей вы можете скачать на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

6. Какие сведения обязательны для заполнения?

В форме для заполнения сведений о сотрудниках необходимо указать:

  • полное наименование организации/ИП;
  • краткое наименовании организации;
  • ИНН;
  • ОГРН/ОГРНИП;
  • юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ ;
  • основной вид осуществляемой деятельности (отрасль);
  • дополнительные виды осуществляемой деятельности;
  • суммарная численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
  • суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
  • суммарная численность работников, в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

Обязательно необходимо уточнить сведения относительно работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, в виде:

  • фактического адреса осуществления деятельности (указывается только код ФИАС);
  • численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, осуществляющих деятельность по указанному фактическому адресу.

Если адресов несколько, необходимо указать их все и для каждого адреса указать фактическую численность сотрудников, не переведенных на дистанционный режим работы.

Список сотрудников с ФИО не нужен. Заполнить следует только количество сотрудников в привязке к фактическому адресу.

Данные следует предоставить в формате xls, xlxs. Шаблон для заполнения можно скачать здесь.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Читать еще:  Авито ру работа с ежедневной оплатой

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу (2016)?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector