Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удаленная работа что это такое

Удаленная работа — что такое и как начать работать удаленно

Привет, друзья! Как всегда, я очень рада видеть Вас на своём Блоге . Сегодня в этой статье я расскажу Вам, что такое удалённая работа и как можно успешно зарабатывать деньги, не ходя каждый день на работу, а работая прямо из дома. Только представьте, Вы не спеша просыпаетесь с утра, делаете все необходимые утренние процедуры и вместо того, чтобы скакать по квартире, как ошпаренный, спеша на работу – вместо этого Вы наливаете свой любимый ароматный кофе или чай, садитесь в своё удобное кресло, открываете ноутбук и начинаете заниматься любимым делом – выполнять свою работу, за которую Вам заплатят хорошие деньги.

Удаленная работа что это такое и кто её придумал

Как думаете, откуда пришло к нам это направление? Правильно! Конечно, же, из Америки. В 1972 году Джек Ниллес придумывает новый способ работы, где не нужно больше держать людей в душных офисах. Люди начали работать дома, а связь с сотрудниками происходила по телефону, так как в то время ещё не было интернета.

Удаленная работа представляет собой исполнение своей работы в удобном для себя месте (дом, кафе, пляж) и передача готовой работы своему начальнику через сеть интернет. Например, вы – делаете сайты предпринимателям. Вы создаёте сайты у себя на компьютере и отправляете предпринимателю готовый сайт по почте, месенджерам, социальных сетях ему напрямую, а он Вам переводит деньги на карту за проделанную работу.

Сегодня в Европе и Америке удаленная работа – это обычное дело. Однако, в России люди к этому относятся к этому, как к чему-то космическому и неизведанному. У россиян заложено с детства в подсознании, что «нужно ходить на работу» и они даже и слышать не хотят, что можно то работать и удалённо.

Например, многие мои знакомые относятся с недоверием к моей работе в интернете. Они и представить даже не могут, что можно работать дома, а не в офисе. А я Вам больше скажу, что уже через десяток лет, почти вся работа будет происходить удалённо. Всё больше профессий уходят в лету: бухгалтер, кассиры, менеджеры и многие другие.

Уже сегодня многие профессии заменяют роботами и программами. Задумайтесь! Я вчера пошла в магазин Вкуссвил, набрала продуктов и встала в очередь. Ко мне подходит администратор зала и говорит, что я могу пройти на кассу самообслуживания, чтобы не стоять в очереди. Я подошла к кассе, пробила сама все продукты, оплатила картой и я свободна. То есть Вы понимаете, что профессия «кассир» скоро тоже исчезнет.

Удаленная работа делится на 2 направления: официальная удалённая работа и фриланс . Официальная удаленная работа – это когда Вас нанимает компания в качестве удаленного сотрудника и заключает с Вами договор. Вы работаете также, как и обычный наёмный сотрудник, только Вы находитесь в любом удобном для себя месте, где Вы выполняете работу.

Фриланс – это работа на себя. Вы сами создаёте свою клиентскую базу и выполняете услуги для клиентов. Вы можете сами выбирать свой график и, по сути, Вы свободный фрилансер, который сам формирует свой доход. Хотите больше денег – просто берёте больше заказов и больше уделяете этому времени.

Удаленная работа в России

В связи с появлением интернета, появились первые удалённые работники и, потихоньку, начало развиваться такое направление, как фриланс (удаленная работа). Появилось много бирж фриланса, такие, как work-zilla , kwork , Etxt и многие другие. Многие из бирж стали довольно популярными и востребованными. Эти биржи фриланса продуманы так, что никакого обмана быть не может. Любой, кто заказывает услугу на бирже фриланса (заказчик), оплачивает за услугу только тогда, когда получит готовую проделанную работу фрилансера (исполнителя).

Биржи фриланса стали настоящим спасением для предпринимателей, так как они совсем за небольшие деньги могут поручить любую работу фрилансеру и получить готовую работу уже через несколько часов. На Бирже можно совершать абсолютно любую работу (от простой регистрации на сайте до создания сайтов).

То есть, если Вы умеете обращаться с компьютером и являетесь уверенным пользователем ПК, то смело уже можете регистрироваться на биржах фриланса и начинать зарабатывать удаленно. Конечно, для этого не стоит сразу уходить со своей наёмной работы, так как Вам нужно наработать свою базу клиентов и набить руку в этом деле. Как только Вы выйдете на стабильный доход, смело можно собирать манатки и помахать ручкой своему начальнику))

Если Вам, действительно, хочется реализоваться на бирже фриланса и начать зарабатывать уже в первый день, то скачайте бесплатный пошаговый PDF план Дмитрия Воробьева « Первые 5000 рублей в интернете за 10 дней «.

Удалённая работа в крупных компаниях

Допустим, Вы не хотите или боитесь переходить на фриланс, и, вообще, Вас одолевает дикий страх того, что Вы будете работать на себя, и всё будет зависеть исключительно от Вас.

Сегодня многие крупные компании берут на работу удалённых сотрудников:

Яндекс Дзен ( узнать здесь подробнее о заработке в Яндекс Дзен)

В этих компаниях берут на удаленную работу:

  • Веб Дизайнеры
  • Программисты
  • Модераторы
  • Рерайтеры
  • Системные администраторы
  • Верстальщики
  • Переводчики
  • Маркетологи
  • Таргетологи
  • SMM специалисты
  • И многие другие профессии

В таких компаниях Вы являетесь штатным удаленным сотрудником, где Вы заключаете договор об удаленной работе и Вам платится определённая заработная плата. При такой удалённой работе у Вас нет свободного графика и Вы не можете сами его регулировать, у Вас отведено определённое количество часов работы в день. Также, у Вас также предусмотрен отпуск, как и у обычных штатных сотрудников (4 недели в году).

Именно этим и отличается удаленный сотрудник от фрилансера. Фрилансер сам регулирует свой рабочий день и количество рабочих часов и может отдыхать тогда, когда ему захочется.

Преимущества удаленной работы

  • Нет привязки к месту
  • Гибкий график работы
  • Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно
  • Экономия денег на офисную одежду
  • Сохранение своих нервов на пробках и толкучке в метро

Минусы удаленной работы

  • Покупка компьютера за свой счёт (но не всегда)
  • Не происходит знакомств и общения с коллегами (для кого-то это минус)
  • Нужно найти тихое и укромное место для работы, чтобы никто не беспокоил

Как начать работать удалённо

Для начала Вы должны определиться с тем, что Вы умеете делать или чему хотите научиться. Если у Вас нет какого-либо навыка или умения, этому всегда можно научиться. На сегодняшний день существует множество различных обучающих курсов от дешевых до дорогих. Учись – не хочу.

Я, например, 2 года назад поняла, что хочу научиться делать сайты и начала подробно изучать эту тему. Сегодня я легко могу создать любой сайт или блог. Теперь я изучаю тему продвижения и хочу стать хорошим маркетологом, чтобы развивать и продвигать свои бизнес проекты.

После того, как Вы определитесь или научитесь, можете смело подавать заявку в компании, где требуются удаленные сотрудники или зарегистрироваться на биржу фриланса, если Вы хотите и готовы стать финансово свободным человеком))

Если Вы пока не можете определиться с направлением, просто можете начать выполнять простые задания на биржах фриланса и начать получать для начала небольшие доходы и постепенно по мере обучения и практики увеличивать и доходы и свои навыки.

Например, биржа копирайтинга Etxt позволяет начать хороший заработок для новичков в интернете, которая позволяет Вам зарабатывать сразу. Именно с этих бирж начинали самые успешные нынешние Блогеры и интернет предприниматели.

Как Вы знаете, Олег Тиньков создал свой Онлайн Банк, который не имеет офисов в отличие от других банков. Он экономит на аренде офисов, но зато не экономит на зарплатах для своих сотрудников. В его банке работают только удаленные сотрудники.

Если Вы ещё не поняли, то удаленная работа – это наше будущее, хотите Вы этого, верите ли Вы в это или нет, но это факт. И лишь выбор за Вами – шагать нога в ногу с новыми возможностями, либо стоять на месте и прилично отставать. Если Вы решили стоять на месте, значит, Вам абсолютно безразлично Ваше будущее и будущее Ваших детей. Предлагаю Вам начать действовать уже сейчас и найти дело по душе. Ведь Вы же не хотите до пенсии проработать на нелюбимой работе и так не осуществить свои мечты, например, купить себе Мерседес и виллу на островах))

Если Вы хотите знать, какие удалённые профессии будут набирать только обороты и в которых будут самые большие деньги, то скачивайте мой PDF список-инструкцию , где Вы можете узнать не только о профессиях будущего, но и изучить качественные курсы по обучению этим профессиям.

На своём Блоге я буду продолжать делиться с Вами очень полезной информацией по удалённой работе и обо всех возможностях нашей всемирной паутины. Поэтому обязательно подписывайтесь на мой Блог и будьте в курсе новых выпусков моих статей.

Я Вас обнимаю и буду рада видеть Вас почаще на своём Блоге.

Я надеюсь, для вас эта статья была полезной. Если вам понравилась статья и была полезна, поделитесь ей со своими друзьями в социальных сетях (внизу статьи)!

Если у Вас есть вопросы, пишите в комментариях, буду рада ответить на ваши вопросы.

Подписывайтесь здесь на мой Блог и получайте на почту мои анонсы новых статей.

P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мой бесплатный pdf бонус 5 удалённых профессий будущего , где я рассказываю о тех удалённых профессиях, которые будут очень актуальны в нашем будущем и которые будут приносить самые большие доходы.

Благодарю вас за внимание!

Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!

С любовью, Вера Ангел

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях

Если статья была вам полезна, поделитесь ей с друзьями в социальных сетях!

Что такое удаленная работа- ее основные плюсы и минусы

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сейчас нередко можно встретить людей среди ваших знакомых и друзей, которые находятся в поиске работы. И, как правило, практически большая их часть не знает, что можно работать удаленно.

Читать еще:  Работа в могилеве студентам дневного обучения

Все знают о существовании интернета, но дело в том, что множество людей, в том числе молодые люди придумали себе много преград и потому не решаются искать работу в сети интернет. В связи с этим я решил написать статью на тему, что такое удаленная работа и объяснить, в чем отличие ее от близкого к ней по сути фриланса. Также вы узнаете основные плюсы и минусы уделенной работы.

Работа из любой точки мира

Попытаюсь вам объяснить суть удаленной работы простым языком. Удалённая работа – это работа, которую можно выполнять находясь дома, в кафе и даже на отдыхе, конечно имея ноутбук и подключение к интернету.

Есть официальное определение удаленной работы. Это взаимодействие заказчика и исполнителя, которые находятся на расстоянии друг от друга (порой они могут находиться в разных городах и даже разных странах, континентах). Как правило, заказчик отправляет задание через электронную почту, скайп и другие средства связи, а работник выполняет это задание и высылает обратно выполненный заказ. В основном работа выполняется через интернет.

В чем отличие между удаленной работой и фрилансом?

А теперь больше конкретики. В чем отличие удаленной работы от фриланса? Удаленная работа — это официальное трудоустройство (но это не всегда так) в фирму на вакансию удаленного работника. Все необходимые документы подписываются путем отправки по электронке.

Если фирма, в которую вы устроились через интернет находится у вас в городе, то логичным будет съездить туда один раз, чтобы посмотреть, что в ней, да как.

Работа же фрилансером (человек, который работает на фрилансе) – это один из видов частного бизнеса. Сейчас в интернете всегда можно найти много различных вакансий даже для новичков. Логично и то, что уровень заработка будет зависеть от опыта и навыков работника.

Кто придумал концепцию удаленной работы

Кстати, я узнал интересную информацию. Оказывается человеком, который стал первым в развитии удаленной деятельности является гражданин США Джек Ниллес. Это случилось в 1972 году. На то время интернета не существовало и связь с удаленными работниками поддерживалась при помощи телефона.

Были проведены некоторые исследования, которые показали, что работа на расстоянии имеет ряд плюсов для работодателей и для исполнителей. Ведь работодателю теперь нет необходимости оплачивать аренду помещения, электричество и другие расходы, которые связаны с организацией рабочего места.

Контролировать процесс работы можно путем отправки отчетов о проделанной работе, как это принято на обычной работе.

Требования к удаленному работнику

Работать на дому может любой. Здесь не важен возраст, пол, гражданство и пр. Главное хотеть работать и уметь работать за компьютером. Может быть у вас есть хобби, которое можно перевести в работу через интернет.

Возможно вашим увлечением заинтересуется какая-либо организация или физическое лицо и будет готово заплатить за ваши труды деньги. Таким образом вы будете заниматься делом, которое вам нравится и получать зарплату не меньшую, чем на обычной работе. В интернете реально найти самую разнообразную работу.

Плюсы и минусы удаленной работы

Развитие интернета идет очень быстро, поэтому переходя работать во Всемирную паутину, вы соответственно идете в ногу со временем. На Западе каждый пятый человек работает дистанционно. Выгоды такой работы очевидны:

• нет надобности тратить деньги и время на поездку к работе (актуально для людей, которые живут в больших городах и тратят по 2-3 часа только на дорогу к работе);

• не надо покупать офисную одежду, чтобы соответствовать установленному дресс-коду;

• возможность иметь свободный график работы;

• отсутствие постоянного контроля;

• возможность не покидать свой город, но при этом работать на компанию, которая находится в другом городе или стране, или наоборот возможность выехать в другую, более комфортную для вас страну и работать оттуда.

Кроме этого, можно начать работать не потратив и копейки, что положительно отразится на вашем бюджете.

Конечно же это не все плюсы! Их на самом деле не мало. Перечислять все наверняка нет надобности. Лишь скажу о некоторых их них. Вы наверняка и сами можете назвать их.

Главное преимущество в том, что вы можете больше времени проводить с семьей или любимой девушкой. Есть возможность отвлекаться от работы и заниматься своими делами, что порой проблематично сделать работая в офисе.

Работая из дома вы можете трудиться по одной специальности, а если вам это надоест, можно переквалифицироваться и начать работать в другом направлении.

Зачастую удаленные работники — это студенты, молодые мамы в декрете, IT-специалисты. IT-компании – это организации, которые чаще всего используют в своей работе удаленных сотрудников. Такие специалисты разбросаны по всей планете. Это не является препятствием для них, а наоборот позволяет собрать намного больше клиентов.

Не лишним будет упомянуть, что если вы любите писать и у вас это неплохо получается, то можно начать работать журналистом или копирайтером и заняться наполнением сайтов разной тематики интересными статьями и контентом.

Кроме этого востребованы следующие специальности по удаленной работе: веб-дизайн, программирование, работа с социальными сетями, перевод текстов, создание и продвижение сайтов и пр.

Если вы еще владеете английским или другим распространённым иностранным языком, то у вас есть возможность поработать в европейской или американской компании. Благодаря этому вы сможете не покидая своей страны увеличить свой заработок в 2-3 или более раза, ведь западные компании зачастую платят в долларах или евро.

Но есть и минусы. Как же без них:

• Заработок зависит от объема выполненной работы. Это может быть и достоинством. Но если вы не любите трудиться и выполнять работу в срок для вас затруднительно, то это направление деятельности не для вас.

• Часто удаленных работников берут на работу не официально. Таким образом работодатель уклоняется от уплаты налогов, а работник может получать больше денег. Вы можете оформиться индивидуальным предпринимателем и платить налоги, нарабатывая при этом себе трудовой стаж. Но если ваш доход небольшой (не выше 400-500 долларов), то оформляться нет необходимости, ведь вам нужно на что-то жить.

• Не оплачивается отпуск или декрет.

• Самоорганизованность и дисциплина. Это необходимая черта характера, которой должен обладать удаленный работник. Ведь иметь свободный график – это же не значит, что работать совсем не нужно. Запомните, работать нужно и временами надо будет себя заставлять это делать. Свободный график – это время и часы, в которые вы наиболее плодотворно и усиленно работаете.

• Проблемы со здоровьем. Стремясь много зарабатывать, человек порой целый день сидит за компьютером и не подымается. Это может привести к ухудшению зрения, осанки и другим болезням. Но это можно исправить. Во первых, регулярно занимайтесь спортом или физкультурой, выделите на это время. И во вторых, каждые полтора часа делайте перерыв в работе не менее 30 минут.

• Отсутствие живого общения. Не каждый человек сможет работать дни напролет не общаясь с другими. Хотя всегда можно найти время в своем графике, чтобы встретиться с друзьями или сходить на какое-либо мероприятие и там уже вволю пообщаться.

• Нестабильность в заработках. При удаленной работе нет такого постоянства как в работе в том же офисе. В основном работник нужен на непродолжительное время и для выполнения конкретной задачи. Да, могут обратиться повторно, но не сразу.

Поэтому важно постоянно быть в поиске новых заказов. Но со временем ситуация может улучшиться, если вы наработаете необходимый опыт в выбранной специальности и о вас узнают, как о хорошем специалисте. И тогда заказчики выстроятся к вам в очередь.

С чего начать человеку, который хочет работать удаленно?

Сейчас в интернете огромный выбор сайтов, на которых можно найти хорошо оплачиваемую работу. Не забывайте, что выбирать необходимо только проверенные сайты. Очень хорошо, если у вас есть знакомые, которые работают в интернете, они смогут вам подсказать известные и надежные биржи для работы и помогут сориентироваться в работе через Всемирную паутину.

Сам я могу порекомендовать такие биржи по удаленке: work-zilla.com , fl.ru , kwork.ru , etxt.ru , weblancer.net .

Это проверенные сайты. Здесь ответственные работодатели, которые дают конкретные задания и в некоторой степени помогают начинающим удаленным работникам правильно выполнять поставленные задачи и вовремя платят за выполненную работу.

Как правило, вакансии и проекты на данных сайтах разбиты по группам, благодаря этому найти необходимую информацию и работу гораздо проще. Даже люди в возрасте могут здесь попробовать найти себе работу.

Следует упомянуть в чем отличие работы напрямую с заказчиком от работы через биржу.

А разница большая. Ведь работая через биржу, деньги на счету заказчика блокируются и перечисляются исполнителю, после сдачи заказа (задания). В случае, если выполненное задание не будет принято, деньги будут возвращены обратно к заказчику.

Работая же напрямую с заказчиком в обход биржи удаленной работы, вы рискуете сделать работу, но не получить при этом оплату за свой труд. Конечно, если вы уже давно работаете с каким-либо заказчиком, который вовремя оплачивает вашу работу и вы в нем вполне уверены, то можете с ним и дальше сотрудничать.

Заключение

Не теряйте время и пробуйте себя в новых направлениях деятельности. Улучшайте качество своей жизни. Вы можете много чего попробовать, ведь интернет – это возможность работать и зарабатывать находясь дома. Используйте те технологии, которые сегодня созданы для человека и позволяют улучшить его благосостояние.

Кстати, есть отличный курс « Старт во фрилансе », который дает возможность сделать первые шаги в удаленной работе и возможность зарабатывать при помощи интернета. Это доказали ученики, успешно прошедшие обучение.

Сегодня вы узнали о том, что такое удаленная работа. Какие ее основные плюсы и минусы и чем удаленка отличается от фриланса.

Подписывайтесь на обновления моего блога. Таким образом вы всегда будете в курсе новой и полезной информации в сфере заработка через интернет.

Поделитесь своим мнением, что интересного вы вынесли из этой статьи в комментариях!

Читать еще:  Работа по часовой оплате

Удалённая работа: что это такое? Плюсы и минусы удалённой работы

Большинство из нас привыкло работать “на дядю”. Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Плюсы и минусы удалённой работы

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как удалённая работа в интернете, или дистанционная работа на дому.

Надо заметить, что концепцию удалённой работы придумал американец Джек Ниллес ещё в 1972 году. Уже тогда существующие средства связи позволяли работодателям поддерживать контакт с сотрудниками на расстоянии. Через 7 лет был придуман термин “flexiplace” — “гибкое рабочее место”.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Современные бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Плюсы удалённой работы

  • Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.
  • Свободный график работы.
  • Можно жить там, где хочется (и есть интернет).
  • Сам себе хозяин: можно свободно распоряжаться рабочим временем, расценками на услуги и работать с заказчиками по собственному выбору.
  • Не нужно бояться, что работодатель откажет из-за возраста, пола, внешнего вида или наличия маленьких детей.
  • Можно работать людям с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.
  • Есть возможность подобрать такую работу, где общение с людьми будет сведено к минимуму (для некоторых это очень важно).

Минусы удалённой работы

  • Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственности.
  • Не всегда ясны перспективы карьерного роста.
  • Проблемы с лишнем весом и здоровьем вообще из-за малой подвижности, большая нагрузка на глаза, отсутствие мотивации хорошо выглядеть.
  • В некоторых регионах может быть дорогой и/или медленный интернет.
  • Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный).
  • Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места.
  • Есть определённый риск нарваться на мошенников.

Кстати, с 2013 года в России предусмотрено правовое регулирование удалённой работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, удалённая работа официально именуется дистанционной работой. А трудовой договор о дистанционной работе теперь можно заключать не в бумажном виде, а подписывать с помощью электронной подписи. Это позволяет найти официальную работу на дому и снизить риск мошенничества со стороны работодателей.

Если Вас привлекают “плюсы” удалённой работы на дому через интернет и не смущают “минусы”, то Вы вполне можете найти себе дистанционную работу по душе и в соответствии со своими способностями, в том числе в качестве подработки.

В следующий раз мы поговорим о наиболее востребованных на рынке интернет-профессиях и о том, по каким параметрам можно подобрать себе подходящую работу или подработку на дому, чтобы хорошо зарабатывать при помощи интернета.

Помните слова Конфуция: “Найдите себе работу по душе, и Вам не придётся работать ни дня в своей жизни”.

Чтобы лучше понять, что же такое удалённая работа, посмотрите небольшой видеофильм о людях, успешно работающих через интернет. Они делятся своими ощущениями от новой формы работы, говорят о том, что изменилось в их жизни к лучшему.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Рекомендую прочитать!

  • Рэп от Минобороны России: Бэтмен внутри и Рэмбо снаружи Недавно я размещала на сайте песни военной тематики в исполнении Александра Малинина, Елены Ваенги и Дмитрия Хворостовского. Сегодня хочу поделиться с Вами новой песней, призывающей […]
  • Пока Вы сидите в соцсетях, государство теряет деньги! Дайте я угадаю: Вы сейчас перешли на эту статью по ссылке из соцсети. А Вы знаете, что на днях аналитики оценили потери экономики России от активности граждан в социальных сетях в размере […]

55 комментариев

Прочла на одном дыхании…Наверное, нужно заняться и мне изучением этой темы. Дополнительный заработок к пенсии не помешает. Спасибо автору статьи за идею, и всем, кто поделился своим опытом. Это важно, люди верят…С уважением, Анна.

Удалённая работа, Анна, давно уже привычная тема. В моём окружении есть немало людей которые работают удалённо более 3-5 лет.

Кроме того, если есть голова на плечах, через интернет можно развивать собственный бизнес. Я, например, веду именно бизнес. И других этому обучаю.

Добрый день, удивительно, что кто-то до сих пор не знает что такое удаленная работа. Я вот уже 3 года работаю удалённо, развиваюсь в разных интернет- профессиях, путешествую и очень рада, что ушла из серых четырех стен офиса! За удаленкой будущее! Если есть вопросы — пишите, с удовольствием подскажу, расскажу про удаленку! не вопрос! )

Расскажите поподробнее в каких сферах работаете?

Можете подсказать как не нарваться на мошенников.

Наталья, прежде, чем начать сотрудничать с какой-либо компанией, прочитайте отзывы о ней, если это возможно. На сайте компании посмотрите, давно ли она на рынке, кто является клиентом.

Очень желательно заключить договор, где будут прописаны все условия сотрудничества и оплаты Вашего труда. Узнайте, на кого возлагается обязанность по уплате налогов с Ваших доходов.

Например, компания, с которой я сотрудничаю более 2-х лет очень известна на мировом рынке. Перед началом сотрудничества заключается договор. Все налоги платятся (идёт трудовой стаж, будет пенсия). Зарплата и премии выплачиваются на карту уже через 3 недели после успешного начала сотрудничества. Если интересны подробности, заполните форму на irzhitalk.ru/mechta

Напишите пожалуйста как не нарваться на мошенников. Только сейчас узнала что можно работать удаленно. Ищу работу

Татьяна, спасибо Вам за актуальный для многих вопрос. Как и в любой сфере жизни, нужно собрать побольше информации о потенциальном работодателе: фирме или человеке. В чём заключается бизнес, как давно на рынке, есть ли сайт и аккаунты в соцсетях. Что пишут клиенты и сотрудники не только на официальном сайте и на официальных страницах в соцсетях, но и на независимых ресурсах.

И, что очень важно, насколько предложение о работе соответствует аналогичным предложениям на рынке. Например, обещают зарплату в 2 и более раз выше, чем у конкурентов. При этом особых требований к кандидатам нет и работа простая. То есть миллион за месяц для любого школьника или пенсионера. В жизни так не получится.

Бывает ситуация, когда фирма или человек только начали работать и набирают команду и информации о них нет. В этом случае опять нужно проанализировать вакансию, на собеседовании узнать, как Вы будете защищены (заключается ли договор при устройстве на работу), сколько длится испытательный срок, условия работы. Что говорят о перспективах бизнеса. Если говорят, что за несколько месяцев выйдут в лидеры рынка и будут платить работникам какие-то нереальные деньги, то таких дельцов тоже лучше обойти стороной. Либо рисковать своим временем и деньгами — в жизни может случиться всякое.

В любом случае, всегда нужно включать здравый смысл. Удалённый работник не может получать зарплату в несколько раз больше, чем сотрудник на аналогичной должности, трудящийся в офисе. Удалённый сотрудник должен обладать определёнными профессиональными навыками и умениями и требования к сотруднику прописываются в вакансии. Нормальный работодатель не берет с новых сотрудников деньги за обучение и т.п.

Возможно, какие-то моменты я упустила. При этом, думаю, Вы поняли логику и сможете теперь отличить порядочных работадателей, которых большинство, от мошенников. Желаю Вам успехов в удалённой работе!

А можете подсказать кем работать? Ищу удаленную работу уже месяц и почти всегда мошенники попадаются.

Александр, удалённые профессии совпадают с обычными. Конечно, дворником или у станка работать удалённо не получится, а так вариантов огромное количество. Зависит от Ваших умений и желаний.

Самые популярные профессии можно посмотреть тут — https://irzhitalk.ru/samye-vostrebovannye-professii-v-internete/

Удаленная работа это конечно очень хорошо. Главное иметь знания которые ты сможешь применить в данной работе.

Здравствуйте. Хотел бы найти применение своим умениям и знаниям, но пока не получается.

Здравствуйте. А что именно не получается? Пробовали уже себя в чем-то или просто пока рассматриваете варианты?

Я начала искать себе удаленную работу для совместительства я оффлайном, так как график у меня сменный, работа физически тяжелая и была возможность уменьшить количество смен. Но попробовав на вкус удаленку, узнав, какие есть профессии и какие есть перспективы серьезно задумалась над полным переходом на этот стиль жизни. Сейчас активно работаю над поиском себя, чтобы работать не ради работы, а ради призвания. Приходится не только изучать новую информацию и учиться новым навыкам, но и работать над своим духовным наполнением, искать путь к себе. Спасибо старту в удаленной работе, что вдохновил меня на все это.

Тоже не так давно открыла для себя удаленную работу, с октября 2015г. Удаленка — это прежде всего возможность работать и быть в семье рядом с детьми! Заходите в гости, чем смогу помогу

Удалёнка и правда позволяет жить так, как хочется! Путешествовать в радость и трудиться, когда удобно. Главное — правильно себя организовать и грамотно подойти к делу, ведь это тоже работа!)

я тоже более пулугода работаю удалённо! это каааайф)))))))))))) благодаря удалённой работе тоже стала гораздо больше путешествовать)

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

Читать еще:  Как работает бинарный опцион

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.


После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?


Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector