Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выполню разовую работу

Вакансии в Москве по запросу «Разовая работа», с указанной зарплатой, без опыта, от работодателей

137 вакансий Средняя зарплата: 60 481 р уб.

Разнорабочий 44 275 — 56 000 руб.

Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— Бесплатное жилье в пансионате (есть парковая зона);
— Бесплатное 3-х разовое питание (завтра, ужин в столовой, обед- привозят)
— Авансы еженедельно 1000 рублей. Усиленный аванс через 2 недели;
— Отправление из Нижнего Новгорода и Москвы;
— Помощь изготовление мед. книжек;
— Премии по окончанию вахты;
— Дружный коллектив;
— Чай, кофе, сахар- за счет компании;

Разнорабочий на склад 52 000 — 89 000 руб.

ВАХТА С БЕСПЛАТНЫМ ПРОЖИВАНИЕМ и БЕСПЛАТНЫМ 2-Х РАЗОВЫМ ПИТАНИЕМ.

В успешную и динамично развивающуюся компанию требуется рабочие на склады.

С НАМИ КОМФОРТНО РАБОТАТЬ.

— Работа без специальной подготовки

Упаковщик кондитерских изделий на конвейер 57 000 — 97 000 руб.

  • Фасовка/упаковка кондитерских изделий
  • Вахта в Москве, от 30 календарных дней
  • От работодателя предоставляется комфортабельное общежитие (душ, туалет, холодильник, кондиционер, телевизор в комнате).
  • Льготное 2-х разовое питание, спеПодробнее

Разнорабочий на производство товаров повседневного спроса 45 000 — 78 000 руб.

Разнорабочий на благоустройство территории 78 000 — 96 000 руб.

Обязанности:
— Кладка брусчатки
— Установка бортового камня
— Асфальтобетонные работы
— Монтаж бордюра
— Посадка деревьев и/или кустарников ,газонов на территории объектов.

Требования:
— Опыт работы от года
— Чтение чертежей
— Своевременная подача на материалы
— Умение работать с нПодробнее

Сиделка (пансионат в МО) от 35 000 руб.

В пансионат в Московской области требуются сиделки. ВАХТА с 3-х разовым питанием.

1. Проживание БЕСПЛАТНОЕ на территории пансионата

2. 3-х разовое БЕСПЛАТНОЕ питание

3. Есть возможность подработПодробнее

Сиделка (МО) от 65 000 руб.

В пансионат, находящийся в Московской области, требуются сиделки. 3-х разовое БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ. Проживание на территории пансионата. ВАХТА

Обязанности:
уход за постояльцами пансионата (мытье, кормление, общение, сопровождение на процедуры)
&nbПодробнее

Сиделка в пансионат от 36 000 руб.

В пансионат приглашаются сиделки. Работа вахтой.

Уход за постояльцами пансионата. Процедуры, кормление, мытье. Общение.

Доброжелательность, отзывчивость, неконфликтность

Очень здорово если у Вас есть Подробнее

Сборщик-комплектовщик 56 000 — 63 000 руб.

сборщик бытовой техники

— приветствуется опыт работы

Сборщик на склад от 57 000 руб.

сборщик бытовой техники, комплектовать, работа конвеером

— приветствуется опыт работы

— 2х разовое питание

Сборщик-комплектовщик заказов от 50 000 руб.

сборщик бытовой техники,

— приветствуется опыт работы

— скорость, умнее качественно выполнять работу

Сборщик-комплектовщик на склад 56 000 — 63 000 руб.

сборщик бытовой техники, комплектовать, работа конвейером

— приветствуется опыт работы

— 2х разовое питание

Грузчик на производство пластиковых контейнеров до 89 000 руб.

— Приемка и выгрузка приходящих грузов

— Выполнять погрузочно — разгрузочные работы на складе

— Перемещение груза по складу

-Размещение и расстановка груза на стелажи

— Желание много работать и Подробнее

Грузчик от 55 000 руб.

— Приемка и выгрузка приходящих грузов

— Выполнять погрузочно — разгрузочные работы на складе

— Перемещение груза по складу

-Размещение и расстановка груза на стелажи

— Желание много работать и Подробнее

Сборщик-комплектовщик заказов пищевого блока до 61 000 руб.

сборщик пищевого блока

— приветствуется опыт работы

— скорость, умнее качественно выполнять работу

Упаковщик/упаковщица на производство зефира, пастилы от 54 000 руб.

  • упаковка, стикеровка, комплектация товара
  • Активность, энергичность.
  • Можно без опыта, научим
  • Внимательность
  • Бесплатное трудоустройство в день обращения
  • Оформление бесплатное
  • Приглашаем мужчин, женщин, семейные пары
  • ПитаниеПодробнее

Сиделка в Московской обл.пансионат от 36 000 руб.

В пансионат приглашаются сиделки. Работа вахтой. Жилье предоставляем. Трех разовое питание. Еженедельное авансирование. Полные выплаты после окончания вахты.

Уход за постояльцами пансионата. Процедуры, кормление, мытье. Общение.

Сборщик-комплектовщик на склад чайной фабрики 56 000 — 63 000 руб.

— приветствуется опыт работы

Грузчик на склад продуктов питания от 67 000 руб.

— Приемка и выгрузка приходящих грузов

— Выполнять погрузочно — разгрузочные работы на складе

— Перемещение груза по складу

-Размещение и расстановка груза на стелажи

— Желание много работать и Подробнее

Сборщик-комплектовщик мебель от 48 000 руб.

— приветствуется опыт работы

Мойщики тары до 58 000 руб.

уборка производственных столовых, помещений

— Работа вахтовым методом

— Спецодежда предоставляется бесплатно

— Проживание бесплатное в общежитии

Грузчик на склад одежды, обуви от 50 000 руб.

— Приемка и выгрузка приходящих грузов

— Выполнять погрузочно — разгрузочные работы на складе

— Перемещение груза по складу

-Размещение и расстановка груза на стелажи

— Желание много работать и Подробнее

Упаковщица/упаковщик на склад спорттоваров от 50 000 руб.

Обязанности:
— Комплектация согласно артикулам

— Упаковка новых коллекций

— Обеспечение выполнения производственного задания

— Оформление сопроводительных документов

— Семейная пара, мужчина или женщина

Сиделка в пансионат (Подмосковье) до 72 500 руб.

В пансионат приглашаются сиделки. Работа вахтой. Жилье предоставляем. Трех разовое питание. Еженедельное авансирование. Зарплата два разав месяц

Уход за постояльцами пансионата. Процедуры, кормление, мытье. Общение.

Сиделка 40 000 — 60 000 руб.

Требуются сиделки для людей с психическими заболеваниями, не буйные. Лежачих мало, в основном все передвигаютс сами.

  • Уход за душевнобольными (постричь волосы и ногти,побрить, помыть, поменять памперс, перевернуть и т.д.)

Росработа Москва — главный сайт с резюме и вакансиями в Москве

Ищете работу в Москве?
Портал Росработа поможет вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Росработа Москва — это реальная возможность легко, бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу в Москве.
Наша задача — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с представителем компании, разместившей вакансию.

Работа: подработка разовая в Москве, 2171 вакансия

Портретист, цифровой художник, на подработку [возможно совмещение], на дому (Москва)

Обязанности: — отрисовка цифровых портретов по фото

Требования: — художественное образование; — опыт написания портретов в традиционных техниках — живопись маслом, карандаш, акварель; — опыт рисования портретов в графических программах; — портфолио

Просим Вас: — в отклике на вакансию выслать ссылку на портфолио — указать на готовность выполнить тестовое задание. — обратить внимание, что мы ищем автора с уровнем работ.

  • 28 апреля 2020 — talents.yandex.ru

Вахта в Москве / Упаковщик с 2-х разовым питанием Новая

Вахта в Москве Упаковщик Опыт работы на вакансиях: грузчик, упаковщик, разнорабочий, комплектовщик, фасовщик, маркировщик приветствуется. 2х разовое питание (завтра обед из 1-го, 2-го, салат, компот). Приветствуется, но не обязателен опыт работы на вакансиях: разнорабочий, работник склада, оператор склада. Доход на нашем предприятии: 46 200 руб за вахту в 35 смен на руки или на карту 59 400 руб за вахту.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Вахта в Москве / Упаковщик с 2-х разовым питанием Новая

Вахта с проживанием и питанием в Москве. Упаковщик Опыт работы вахтовым методом на вакансиях: грузчик, комплектовщик, фасовщик, маркировщик, упаковщик, разнорабочий, работник склада, оператор склада приветствуется. Авансы еженедельно, от 1500 руб. Компенсация проезда до Москвы до 1500 руб. Премии: 2000 рублей за отработку более 30 смен; еще 1000 руб. за приведенного друга. Перспектива карьерного роста до бригадира, а также менеджера объекта.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщик (ца) с 2-х разовым питанием Новая

Упаковщик / Упаковщица ДОХОД: от 45000 за 30 смен ЭТО МИНИМУМ без учета подработок бесплатное проживание и 2-х разовое питание(в зависимости от объекта) и дорога РАСЧЕТ: происходит 2 раза в месяц для вашего удобства Компенсация дороги: уточняйте условия по телефону График работы: 6/1 по 11 часов работы Срок вахты: ЛЮБОЙ НА ВАШ ВЫБОР НАМ ВАЖНО: что бы отработав первую вахту.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Вахтовый метод / Фасовщик с 2х разовым питанием Новая

Вахтовый метод фасовщик Приглашаем на работу вахтой в Москву, работа вахтой с проживанием и питанием Доход на нашем предприятии: 46 200 руб за вахту в 35 смен на руки или на карту 94 400 руб за вахту в 70 смен на руки или на карту Требуются сотрудники для фасовки авокадо на овощебазу. Вакансия без ограничений по возрасту, есть семейные комнаты.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Вахта в Москве / Упаковщик с 2-х разовым питанием Новая

Работа вахтой в Москве и МО с хорошим доходом, бесплатным питанием и бесплатным проживанием. Мы прямой работодатель, устроим и заселим в день обращения Денег за трудоустройство мы не берем. Предоставляем завтраки и обеды. Компенсация за проезд (до Москвы) до 1000 рублей. За приведенных друзей в компанию – 1000 рублей. Доход: 83 658 р. – 70 смен; 42 329 р. –.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщик/ца, вахта с 3 разовым питанием Новая

Требуются фасовщики-упаковщики для упаковки готовой продукции. Вахта от 30 смен. Предоставляем проживание, спецодежду,авансирование, 3 разовое питание Упаковка продуктов питания, упаковка готовой еды. Карантин нас не коснется, так как мы работаем с продуктами питания, работа есть всегда

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Уборщица (разовые заказы, подработка)

до 55 лет РФ, РБ, Молдова.

  • 28 апреля 2020 — masterjobs.ru

Посудомойщик (подработка)

Обязанности: Мытье посуды Мытье Мармиток Требования: Наличие мед книжки и прививок Без опыта Ответственность,пунктуальность,вежливость Условия: Время работы с 8.00 до 19.00 Это подработка .Выплата раз в неделю Ставка 1 час 150р . Смена 1500р

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Охранник (3-х разовое питание)

Требуются охранники с лицензией Объект: Ново_Иерусалимский монастырь город Истра Обеспечение внутри-объектного и пропускного режимов. Соблюдение должностных инструкций.

Удостоверение частного охранника обязательно! Наличие свидетельства об обучении и присвоение квалификации 4,5,6 разрядов. Внимательность. Ответственность. Дисциплинированность.

Официальное трудоустройство. Оплата 1800 за смену + 3-х разовое питание. График работы: вахта 15/15

Выплата без задержек Хорошие условия работы и проживания по месту нахождения (зона отдыха.

  • 28 апреля 2020 — www.gojobs.ru

Упаковщик/ца, вахта с 3 разовым питанием

Требуются фасовщики-упаковщики для упаковки готовой продукции. Вахта от 30 смен. Предоставляем проживание, спецодежду,авансирование, 3 разовое питание Упаковка продуктов питания, упаковка готовой еды. Карантин нас не коснется, так как мы работаем с продуктами питания, работа есть всегда!

Контактное лицо: Карина

  • 28 апреля 2020 — www.gojobs.ru

Охранник (3-х разовое питание)

Требуются охранники с лицензией Объект: Ново_Иерусалимский монастырь город Истра Обеспечение внутри-объектного и пропускного режимов. Соблюдение должностных инструкций. Удостоверение частного охранника обязательно! Наличие свидетельства об обучении и присвоение квалификации 4,5,6 разрядов. Внимательность. Ответственность. Дисциплинированность. Официальное трудоустройство. Оплата 1800 за смену + 3-х разовое питание. График работы: вахта 15/15 Выплата без задержек Хорошие условия работы и проживания по месту нахождения (зона отдыха.

  • 28 апреля 2020 — msk-rabota.ru

Вахта в Москве / Упаковщик с 2-х разовым питанием

Рабoтa вахтой в Mоскве и МO с xоpoшим дохoдoм, беcплaтным питaниeм и бecплатным проживанием. Мы прямoй работoдатель, уcтpoим и зaceлим в дeнь oбpaщeния Денег за трудoустpoйcтвo мы не берем. Пpедoставляeм завтpaки и обeды. Kомпенcaция зa прoeзд (до Mocквы) до 1000 рублeй. Зa приведенных друзей в компанию – 1000 рублей. Доход: 83 658 р. – 70 смен; 42 329 р. –.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Разнорабочий, вахта с 2 разовым питанием

Нa производcтвo лaминатной продукции тpебуютcя разнoрабочие. Bаxтoвый мeтoд pаботы от 30 смен. Грaфик paбoты 6/1 Нa момeнт вaхты пpедостaвим проживание , спeцодежду, авансирoвaние, 2 разовoе питaние. В oбязаннocти будет вxoдить : — пoмощь специaлиcтам — укладка загoтовoк — упаковкa ламината по коробкам, приклеивание стикеров и штрих-кодов Оплата 1320 рублей смена. Выплата по окончанию вахты полной суммы.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщик (ца) с 2-х разовым питанием

Упaковщик / Упакoвщица ДОХOД: от 45000 за 30 смен ЭTО MИНИМУМ бeз учетa пoдрaбoтoк бecплaтное проживаниe и 2-x рaзoвоe питание(в зaвисимoсти от oбъекта) и дорогa РАСЧЕT: пpoиcходит 2 раза в мeсяц для вaшего удoбствa Kомпeнcация дорoги: утoчняйтe уcловия по тeлефoну Гpафик pаботы: 6/1 по 11 часов работы Срок вахты: ЛЮБОЙ НА ВАШ ВЫБОР НАМ ВАЖНО: что бы отработав первую вахту.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщик/ца, вахта с 3 разовым питанием

Требуются фасовщики-упаковщики для упаковки готовой продукции. Вахта от 30 смен. Предоставляем проживание, спецодежду,авансирование, 3 разовое питание Упаковка продуктов питания, упаковка готовой еды. Карантин нас не коснется, так как мы работаем с продуктами питания, работа есть всегда!

  • 28 апреля 2020 — alljob.org

Работа подработка разовая в Москве вакансии

Работа подработка разовая вакансии подработка разовая в Москве. Вакансия подработка разовая от прямого работодателя в Москве объявления о работе подработка разовая Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу подработка разовая через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка разовая с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии подработка разовая от прямых работодателей.

Работа в Москве подработка разовая

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии подработка разовая. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка разовая. Ищите работу подработка разовая в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа подработка разовая на сайте в Москве, вакансии подработка разовая от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка разовая для женщин.

Договор гражданско-правового характера

Зачем нужно соглашение ГПХ и как составить

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

Работа без «зарплатного карантина»: выплаты в условиях коронавируса

HayDmitriy / Depositphotos.com

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры»:

«Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении».

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). «В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным», – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. «Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности», – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из»Энциклопедии судебной практики» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты «Онлайнинспекции.рф», в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. «При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда», – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Читать еще:  Временная работа в москве с ежедневной оплатой
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector