Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Бристоль магазин отзывы

Сеть магазинов «Бристоль», оставляйте ваши отзывы

Сообщений: 17 242
Из: разумных побуждений

Ни разу не был, но судя по количеству появляющихся вывесок развиваются агрессивно, по типу Магнита.

Сообщений: 176
Из: СЗР

Сообщений: 60 646
Из: Чебоксары

Развелось же по всему городу этих Бристолей!

Сообщений: 30 618
Из: СЗР

Сообщений: 947
Из: Чебоксар

А когда и по какой причине алкоголь перестанут продавать в продуктовых магазинах?

Сообщений: 30 618
Из: СЗР

Сообщений: 8 092

Сообщений: 10 605

Бурная экспансия Бристоля в Чебоксарах продолжается в НЮР. Готовится к открытию еще один магазин на пр. 9-й Пятилетки, 16/15.
Если завоевание города этой сетью начиналось с новостроек в спальных микрорайонах, то теперь преимущественно наблюдается освоение старых обжитых районов.

В этих магазинах еще ни разу ничего не купил, но мне чрезвычайно нравится интенсивность развития торговой сети и единая стилистика оформления магазинов. Если в ближайшее время не случится чего-то экстраординарного в законодательстве, то к гадалке можно не ходить — к концу года количество магазинов в Чебоксарах утроится.

Кто-нибудь знает что в настоящее время в этих магазинах с ценами?
И есть ли в городе новые магазины, не учтённые в этом списке?

Всё будет ХОРОШО. Я узнавал. 😉

Сообщений: 3 741
Из: городь.

Бурная экспансия Бристоля в Чебоксарах продолжается в НЮР. Готовится к открытию еще один магазин на пр. 9-й Пятилетки, 16/15.
Если завоевание города этой сетью начиналось с новостроек в спальных микрорайонах, то теперь преимущественно наблюдается освоение старых обжитых районов.
В этих магазинах еще ни разу ничего не купил, но мне чрезвычайно нравится интенсивность развития торговой сети и единая стилистика оформления магазинов. Если в ближайшее время не случится чего-то экстраординарного в законодательстве, то к гадалке можно не ходить — к концу года количество магазинов в Чебоксарах утроится.

Кто-нибудь знает что в настоящее время в этих магазинах с ценами?
И есть ли в городе новые магазины, не учтённые в этом списке?

Сообщение отредактировал gora.05 — May 18 2014, 21:39

Сообщений: 10 605

Вот это да, я-то думал, они только Поволжье оккупировали, а оказывается — весь центральный регион и на север уже пошли. Даже чебоксарский справочник за их темпом не поспевает, два адреса упущены из виду —
проспект Ивана Яковлева, 6
и проезд Монтажный, 10
+ озвученный выше пр. 9-й Пятилетки, 16/15 и множество магазинов по республике.

А в Новочебоксарске сеть Бристоль, судя по её алкогольно-табачному ассортименту, скорее всего будет особенно представлена на улице Винокурова

дышу — значит живу

Сообщений: 4 200
Из: Чебоксары

сеть магазинов Бристоль принадлежат табачному монополисту России компании «Мегаполис», кому надо нароете в инете

Сообщений: 11 821
Из: Чебоксары

ну официально она принадлежит ООО «Альбион-2002» из НН, учредителем которой является ЗАО «ТК «МЕГАПОЛИС»

Сообщений: 1 269
Из: ыди нечистая сила, останься чистый спирт

. захожу, покупаю. потому что выпиваю.
из минусов пока — отсутствие холодильников «кока-кольных» и «пепси-кольных».
(с запретом продажи алкоголя в обычных продуктовых — призадумался

Подписаться на тему
Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

Подписка на этот форум
Уведомление на e-mail о новых темах в этом форуме, во время Вашего отсутствия на форуме.

Скачать / Распечатать тему
Скачивание темы в различных форматах или просмотр версии для печати этой темы.

Супермаркет «Cеть магазинов Бристоль» — отзывы покупателей и сотрудников о работе

Рейтинг: 2.4 из 5

  • Другие названия:

Россия, Нижний Новгород Россия, Омск Россия, Кострома Россия, Йошкар-Ола Россия, Северодвинск

Что такое Cеть магазинов Бристоль?

ООО «Альбион-2002» — современная, динамично развивающая компания.

В 2012 году компанией запущен новый проект розничной сети магазинов у дома, под торговой маркой «Бристоль», специализирующейся на продаже алкогольной и табачной продукции.
На сегодняшний день под брендом «Бристоль» открыто свыше 500 магазинов в более чем 100 городах России, штат компании составляет более 2000 человек.
Главное богатство нашей компании— профессиональные, болеющие за свою работу сотрудники.

Если Вы хотите стать частью нашей дружной команды, присылайте отклик на подходящую Вам должность или звоните нам.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Положительные и нейтральные мнения:

Помните недавний скандал с уфимским барбершопом, в котором в день открытия предлагали сделать стрижку за любую цену? Однако администратор салона в сторис Инстаграм возмущалась и негодовала, называя клиентов «циничными» и

  • 24.04.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (617)

Многие боятся, что их сочтут незаинтересованными в работе, если они ответят на просьбу начальства отказом. На самом деле так вы только проявите ответственность. Ведь вы будете гораздо продуктивнее и сделаете

  • 02.05.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (757)

Где учиться на специалиста по блокчейну, оператора дронов или ГМО-агронома. 1. Специалист по блокчейну Эту технологию сегодня используют не только IT-компании и хитрые стартапы, но и банки, энергетические предприятия, автопроизводители

  • 08.09.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (483)
Читать еще:  Открыть магазин товаров из китая

Благодаря тендерам у вас появится возможность найти заказчиков и оформить выгодные контракты. В этой статье мы расскажем, как это сделать правильно. Что такое тендеры и для чего они нужны? Если

  • 11.04.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (1120)

Кропивницкий (Кировоград), Украина

    • OEs Marketing Agency
    • 13.04.2020 15:01

    Отзыв: Проработал в Oes Marketing больше года, компания помогла вырасти, проблем не наблюдал

    Минусы:

    Плюсы: Молодая перспективная команда

    Минусы: Фактический график не соответствует графику прописанному в договоре, не засчитываются отработанные часы выше, чем в графике (часов 20-30) Когда устраивается новый сотрудник, проходит ревизия. Эта ревизия делится и на нового

    Плюсы: Не обнаружено

    Отзыв: Ничего хорошего в компаниикрепика нет. Начальство не следит за своими сотрудниками, а те что хотят то и делают, руководы устанавливают свои правила и порядки. Те кто с ними работает давно

    Минусы: Отпуск 3 недели в году, летом отпуска нет, официальная часть зарплаты минимальная, нельзя курить выходить. Никакого порядка в компании нет.

    Плюсы: График.

    Минусы: Пришел на собеседование, пообщался с девушкой, предложила серую зп, офицалка 12 тыс, а вот на руки типа в филиале получишь остальное.Пусть. Назначили на стажировку пришел. Но тот кто должен был

    Плюсы: Их нет.

    Минусы: Придя в компанию на должность специалиста по охране труда, наткнулся на работника hr, который начал вмешиваться в личную жизнь, спрашивает с кем спите с кем живёте в присутствии руководителя, я

    Плюсы: Нет

    Минусы: Внимание обман, приглашают на должность специалиста по охране труда с зарплатой в 70000, но до этого предлагают поработать за 20000 тысяч грязными. Испытательный срок без трудовой книжки. А потом с

    Сеть магазинов «Бристоль»: отзывы сотрудников, режим работы, ассортимент

    Торговая сеть алкогольной продукции ориентирована на реализацию высококачественной алкогольной и табачной продукции. В «Бристоль» скидки и различные акции предлагаются вниманию покупателей на регулярной основе.

    Руководство компании

    Кто владелец сети магазинов «Бристоль»? Данный вопрос интересует многих потенциальных сотрудников. Сеть алкомаркетов «Бристоль», владельцами которой являются Игорь Кесаев и Сергей Кациев, прочно вошла в сегмент данного рынка. Они входят в список самых богатых людей РФ по версии журнала «Форбс». Игорь Кесаев занимает 27-е место в данном списке, а стоимость его активов оценивается в $3,7 млрд. Сергей Кациев занимает 64-е место в рейтинге журнала с $1,45 млрд.

    Команда

    Сеть винных магазинов «Бристоль» ориентирована на создание новых рабочих мест в регионах. Руководство заявляет о том, что вкладывает много усилий для того чтобы место работы стало вторым домом для сотрудников. По многочисленным отзывам работников, в компании созданы комфортные условия для работы.

    Специфика сети

    Ассортимент «Бристоль» включает в себя табачные и алкогольные изделия. Компания предлагает широкий выбор продукции по выгодным ценам и старается предотвратить реализацию нелегального алкоголя на рынке. Товары «Бристоль» отличаются высоким качеством, по утверждению руководства данной сети.

    В 2012 году был открыт первый магазин «Бристоль» в Нижнем Новгороде. На сегодняшний день сеть магазинов насчитывает порядка 2100 торговых точек в 30 субъектах России. Сеть активно развивается и осваивает новые территории. Режим работы «Бристоль» в Москве и Московской области не круглосуточный, поэтому покупатели могут приобрести алкогольную продукцию только с 8:00–23:00.

    Отзывы сотрудников

    Для того чтобы сформировать объективное мнение о данном работодателе, можно изучить реальные отзывы сотрудников. Среди положительных моментов многие работники отмечают выплату белой заработной платы. Некоторые отрицательные отзывы сообщают о том, что персонал вынуждают обманывать покупателей, которые приходят за покупками в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудники рассказывают о том, что рабочий день приходится проводить на ногах. Часть бывших работников торговой сети утверждает, что руководство нарушает нормы трудового законодательства. Это связано с тем, что они не могут выделить себе свободное время на отдых и обеденный перерыв.

    Среди положительных моментов сотрудники выделяют наличие социального пакета. Также в рамках данной компании возможен карьерный рост. Продавец «Бристоль» — достаточно нервная профессия, поскольку работа связана с постоянным контактом с разными людьми. Данная вакансия подразумевает наличие высоких коммуникативных навыков, а также высокой степени стрессоустойчивости.

    Негативные отзывы о работе в данной структуре отмечают, что руководство берет на свободные вакансии знакомых или родственников. Зачастую такие люди не обладают соответствующим образованием и опытом работы, что влияет на репутацию магазина. Отзывы сотрудников сообщают о том, что недостача в кассе «ложится» на плечи продавцов. Если во время приема товара был обнаружен пересорт, ответственность за это несут также продавцы. Еще работникам приходится выполнять обязанности уборщиц. При этом дополнительные работы не оплачиваются и не компенсируются.

    Основные недостатки

    Среди главных недостатков сотрудники выделяют отсутствие грузчиков в магазинах. Поэтому продавцам и администраторам приходится самостоятельно разгружать коробки с товаром. Также в магазинах отсутствуют сотрудники охраны, которые могли бы урегулировать возникающие внештатные ситуации.

    Работники предупреждают о том, что при устройстве в данную компанию придется выполнять обязанности грузчика, уборщика и охранника. Многие комментарии пестрят негативной информацией о том, что стоимость украденной продукции из магазина вычитается из заработной платы.

    Нарушения трудового законодательства

    Соискателям необходимо знать о том, что трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудников выполнения работы, которая не была оговорена в трудовом соглашении. В противном случае такие действия могут классифицироваться как принудительную работу. Сотрудники утверждают, что трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности разгружать товар. Данный вид работ должен оплачиваться работодателем в согласованном размере, поэтому такая компания нарушает положения трудового кодекса. Все это подтверждают многочисленные негативные отзывы сотрудников о «Бристоль».

    Реальное положение дел

    Бывшие сотрудники сообщают, что подобные магазины посещает особый контингент людей, поэтому необходимо держать себя в руках. Работникам данной сети категорически запрещено проявлять любое хамство и неуважительное отношение к клиентам. Однако сдерживать свое эмоциональной состояние очень тяжело. Особенно это касается общения с людьми в состоянии алкогольного опьянения, которые часто посещают такие магазины. Многие рассказывают о том, что в них реализуется не самая качественная продукция, поэтому цены на алкоголь в данной сети магазинов, достаточно демократичные и доступны каждому человеку.

    Некоторые сотрудники рассказывают об ужасном отношении к персоналу со стороны администраторов и отдела кадров. Работники также сообщают, что руководство постоянно накладывает штрафы и применяет различные санкции. Продавцам запрещается сидеть во время рабочей смены. Множество негативных комментариев оставляют для предупреждения других людей о том, что при увольнении на сотрудников «вешают» недостачу. В результате работники получают мизерную заработную плату.

    Основные сложности в работе

    На протяжении всего рабочего дня сложно сохранять хорошее настроение и позитивный настрой в магазинах «Бристоль». Отзывы сотрудников отмечают, что некоторые клиенты пытаются выплеснуть гнев в лицо кассирам, накричать и оскорбить, поэтому бывшие продавцы утверждают, что это неблагодарная работа, которая не ценится и не оплачивается. Однако некоторые работники сумели найти творческий подход к выполнению своих должностных обязанностей, и успешно работают продавцами на протяжении многих лет.

    Профессия кассир не является самой высокооплачиваемой и простой, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо принять взвешенное решение перед тем, как идти на собеседование в магазин «Бристоль». Отзывы сотрудников утверждают, что продавец — это такая профессия, которая требует уважения не только со стороны покупателя, но и со стороны руководства, что проявляется далеко не всегда.

    Отзывы продавцов-кассиров

    Сотрудники сообщают, что заработная плата выплачивается своевременно, однако ее размер всегда непредсказуем. В качестве главного достоинства многие отмечают дружелюбную атмосферу в коллективе, поскольку сотрудники проявляют взаимовыручку в различных ситуациях. Однако сотрудники отмечают, что в данной компании предусмотрена хитрая система по возмещению убытков. В результате платить за недостачу приходится самим сотрудникам магазина.

    Работникам алкомаркета ежедневно приходит множество служебных записок, которые содержат информацию о том, какой сотрудник и что должен оплатить. Некоторые из них откровенно рассказывают о том, что людей используют в качестве бесплатной рабочей силы в сети магазинов «Бристоль». Отзывы сотрудников рассказывают о повсеместном нарушении трудового законодательства и отсутствии перспектив для развития.

    Мнение администраторов

    По отзывам управляющих, работать в данной структуре достаточно комфортно. Главное — проявить себя с первых дней работы, для того чтобы руководство заметило амбиции и целеустремленность. Трудолюбивых сотрудников ждет карьерный рост и высокая оплата труда. Некоторые комментарии отмечают, что при выполнении поставленных задач сотрудники могут рассчитывать на достойную премию. Однако другие отзывы сообщают о том, что в компании редко производится индексация заработной платы. Среди положительных моментов многие выделяют стабильность и своевременную оплату труда без задержек 2 раза в месяц.

    Сеть «Бристоль» представлена в различных субъектах, поэтому существуют такие разные отзывы по поводу работы. Также многое зависит от конкретной торговой точки и сотрудников, которые выполняют свои трудовые обязанности. Некоторые отзывы утверждают о том, что сотрудники платят только за недостачу, которая была выявлена в результате ревизии. Правда, это происходит не так часто, а доказанные кражи в органах полиции не подлежат оплате со стороны работников магазина.

    Отзывы старших продавцов

    Сотрудники говорят о том, что в данной торговой сети можно рассчитывать на официальное трудоустройство. В качестве положительного момента многие выделяют введение тренингов, которые помогают справляться с эмоциями и эффективно работать. Некоторые работники отметили, что в магазинах не хватает продавца «в резерве», который бы смог взять на себя нагрузку. Иногда старшим продавцам приходится работать на износ, учитывая, что режим работы «Бристоль» с 8.00 утра до 23.00.

    При большом количестве людей в магазине часто происходят кражи, за которые приходится платить сотрудникам. Отзывы старших продавцов сообщают о том, что в такие моменты трудно одновременно следить за посетителями и обслуживать клиентов. Главный положительный момент — это относительно конкурентоспособная заработная плата, относительно других торговых сетей в данной сфере деятельности. Также сотрудники могут рассчитывать на 100% оплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по причине болезни. Работники освобождены от такой неприятной обязанности, как разбирать гнилые и тухлые продукты, как это происходит в других продуктовых магазинах.

    Некоторые рассказывают о том, что руководство может «кинуть» на деньги сотрудников или уволить задним числом. Такие ситуации происходят не повсеместно во всех торговых точках. Как правило, действия подобного рода связаны непосредственно с человеческим фактором. Среди недостатков некоторые работники отмечают отсутствие вовлеченности руководства в работу низшего звена. Именно продавцы делают прибыль и выручку бизнесу, поэтому к их мнению необходимо прислушиваться в первую очередь.

    Руководящие должности в некоторых торговых точках занимают люди без соответствующего образования и опыта работы. Старшие продавцы рассказывают о том, что основной покупательский контингент данной сети — люди, которые любят выпить, поэтому в магазинах часто разбивают бутылки, ломают прилавки и происходят другие неприятные вещи, за которые они несут материальную ответственность. Они должны не только выступать в качестве кассира, консультанта и охранника, но и выполнять обязанности грузчика и администратора. Среди недостатков многие выделяют дистанционное обучение, которое проходит в режиме онлайн. Такая подготовка персонала является малоэффективной, поскольку данный формат не предполагает хорошего результата и полного усвоения информации.

    Бристоль, сеть магазинов

    Отзывы о компании Бристоль, сеть магазинов

    Уважаема Москва и Нижний Новгород, прошу обратить внимание на магазин Карла-Маркса 450а в Самаре. Проработав там 1,5 месяца, на моих глазах происходили ужасные вещи. Не успев устроиться уже шло навязывание помощи от продавца-подружки администратора, а то она сама не сможет разложить свои сигареты(боже мой, они работают даже вечером по телефону). Все кто им не нравиться и пользуясь служебным положением и не контролируя себя идет просто выживание. В магазине работают всего 2 человека, администратор и ее подружка. Не успев устроиться администратор начала атаку на независимо работающего продавца, все уши прожужала, якобы она ничего не делает, она очень плохая, у нее проблемы из-за ее проколов, хотя никаких серьезных проколов у нее не было, а подружка-продавец у нее очень хорошая (продала алкоголь 18 летнему), на моих глазах в 8.30. втихаря продавала алкоголь покупателю и швыряла стулом охранника по всему магазину. Хотя другой продавец при мне все делал, но по ее словам она такая же крайняя, т.к в точке «рулят» администратор и ее продавец-подружка, и это было видно невооруженным глазом, Высказывая ей нарушения (про продажу алкоголя подружкой в 8.30, что подружка ест нагло шоколадки и берет пиво не пробивая через кассу (администратор даже об этом не знает), конечно. утром ведется отдельно тетрадочка на списывание денег), и на вопрос, почему она отобрала мытье полов, пользуясь служебным положением у «крайнего» продавца, а не у продавца-подружки, она конечно, она же администратор очень нагло поулыбалась. Просьба просмотреть видеонаблюдение за неадекватным поведением администратора и продавца-подружки в период март-апрель. Просьба принять меры. Спасибо за уважение, независимо устроенный охранник.

    Уважаемое руководство Москвы и Нижнего новгорода прошу обратить особое внимание.,на администратора Романову Наталию.,и её коллектив. Я частый покупатель этого магазина.. Потому ,что живу в этом доме по проспекту Гагарина напротив остановки Лебедева Щербинки 2.Очень часто бывает,что сама администратор в нетрезвом состоянии с запахом спиртного,так же и её продавцы не вежливый грубят тоже с запахом спиртного. Проверьте пожалуйста,особенно в праздники и по пятницам вечером. На вопрос где администратор. В 17 30 Администратора не кто не может найти.

    Здравствуйте хочу пожаловаться на администратора в посёлке Семибратово этот человек грубит,хамит,каждый понедельник перегаром дышит не выносима

    Уважаема Москва и Нижний Новгород, прошу обратить внимание на магазин Южно-Моравская,74,город Воронеж.

    Я очень часто покупаю товар в магазине»Бристоль»г.Воронеж,ул.Южно-Моравская,дом 74.,рядом с домом.Всё хорошо,очень добрые,отзывчивые продавцы,но есть одно но:администратор магазина всегда имеет не опрятный вид,грубит своим продавцам,постоянно с перегаром,не промытая и т.д. много о ней можно написать.У меня лично и у моих знакомых к Вам просьба,уберите её не портите свой магазин.Берегите продавцов,которые там работают.Держитесь за них.Дай Бог девчонкам терпения с администратором этим.Не дайте уволиться им,они очень хорошие.С большим уважением к Вам постоянные покупатели.Цените продавцов.Особенно хотим пожелать продавцам терпения.Удачи вам!!

    В Бристоле Верхнепечёрская 14 б г. Нижний Новгород (Верхне-печёрский рынок) под руководством Силиной Анастасии происходят недопустимые вещи:

    1) регулярные опоздания на работу администратора на 15-25 минут, объясняет это неблизким расположением к дому

    частые уходы с работы раньше положенного (17:30);

    2) употребление спиртных напитков в рабочее время с продавцом-кассиром в складском помещении (оставили одного продавца в магазине на продолжительное время, неоднократно);

    3) употребление товаров, продающихся в магазине, не оплатив их по кассе (добавляя в общую ревизию);

    4) незнание теоретической базы по предлагаемому ассортименту (терминологии, тонкостей производства), фраза «это чиста женский коньяк» сбивает с толку;

    5) Обязанности сотрудника магазина, кроме как забить-принять товар — не выполняет;

    6) Много раз было такое, что товар был в наличие, но не числился по базе 1С из-за, как она называла «убрать красноту», не посмотрев на момент совершения продажи на остаток, продавцы пробивали его, покупатель оплачивал этот товар. Далее этот уже не существующий товар ставился в приход. Она вынуждала повторно оплачивать этот товар, но теперь уже продавцам.

    7) Продавцов вынуждает оплачивать разбитый товар, а сама прячет его до ревизии, чтобы заплатили все.

    Просьба разобраться в этом. За магазином не следит, в августе-сентябре месяце вылезет много просроченной продукции.

    Да, лесть из неё к старшему руководству течёт рекой, но на деле же ни профессионализма, ни характера руководителя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector