Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собеседование по скайпу отзывы

КАК успешно пройти собеседование по скайпу?

Соискателю предстоит собеседование по скайпу. Как к нему подготовиться, чтобы оставить о себе самое выгодное впечатление? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала:
Тем, кому предстоит пройти собеседование по скайпу, могу дать несколько простых советов. Залог успеха — уверенность в собственных силах, профессионализм и юмор. Но не менее важно, каким вы предстанете перед интервьюером на экране монитора. Независимо от того, откуда вы будете выходить в интернет, подберите одежду в деловом стиле, соответствующую ситуации. Конечно, если вы не художник-дизайнер и не претендуете на должность в креативном агентстве. Позаботьтесь об интерьере. Незаправленная кровать или разбросанные на заднем плане вещи отнюдь не прибавят вам баллов. Предварительно проверьте техническую исправность оборудования. Заранее добавьте данные интервьюера в список своих контактов. Если нет опыта общения по скайпу, перед интервью попрактикуйтесь — позвоните друзьям, знакомым. Это придаст вам уверенности. Позаботьтесь, чтобы во время разговора вас никто не отвлекал.
А в остальном ведите себя как на обычном интервью. Продумайте примерное развитие событий, подготовьтесь к каверзным вопросам, отвечайте уверенно, с юмором. Удачи!

Анна Кошкина, руководитель направления подбора, адаптации и оценки персонала:
Все больше компаний предлагают пройти первые этапы отбора по скайпу. Беседа через камеру имеет как плюсы, так и минусы. Несомненным преимуществом является то, что кандидату не приходится тратить время на дорогу, он находится дома, в привычной для себя обстановке. Но с другой стороны, техника пока еще далека от совершенства, и в процессе общения могут возникнуть проблемы со звуком и изображением, что, разумеется, вызовет дополнительное напряжение.
Так что в первую очередь проверьте исправность работы компьютера и в начале разговора уточните, хорошо ли вас видит и слышит собеседник. Если какие-то неполадки все же возникнут, не стесняйтесь сказать о них. Не старайтесь догадаться, что говорит собеседник — ответ невпопад испортит впечатление. Надо позаботиться и о том, чтобы в процессе интервью вас никто не отвлекал и не мешал деловому разговору, а внешний вид соответствовал ситуации. В остальном скайп-собеседование ничем не отличается от обычного, нужно быть готовым рассказать о себе и ответить на вопросы рекрутера.

Елена Борисова, директор центра обучения:
Практика онлайн-собеседования применяется в основном для первичного знакомства с кандидатом, особенно если есть много претендентов. Для более глубокого знакомства традиционно проводится собеседование в очной форме. А советы, которые помогут успешно пройти собеседование по скайпу, не многим отличаются от советов по прохождению личного интервью в офисе.
Выбирайте удобное время и место для беседы. Самое главное, чтобы была возможность не отвлекаться во время интервью (на детей, родителей, звонящий телефон, домашних животных). Скайп-собеседование — тоже деловая встреча, и внешний вид должен быть соответствующим. Немаловажную роль играют осанка и поза, контролируйте свои движения, аккуратно поглядывая в маленькое окошко камеры, оценивайте себя «со стороны». Заранее позаботьтесь об оборудовании: откажитесь от встроенных динамиков в ноутбуке и огромных игровых наушников. Обратите внимание на освещение и качество получаемой картинки. Во время беседы не стесняйтесь сказать, что возникли неполадки со связью, периодически интересуйтесь, хорошо ли вас слышит собеседник. Проявляйте активность, задавайте вопросы, вовлекайте менеджера в разговор.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу:
Некоторым соискателям может показаться, что по скайпу проходить собеседование легче — видно только твое лицо или «бюст», да еще не в самом лучшем качестве (кто-то даже одевается соответствующим образом: до пояса в деловом стиле, а ниже — в домашнем.) Это неправильно. Учтите, микрофон «считывает» эмоции человека, и они становятся более очевидны слушателю. И при скайп-собеседовании нужно внимательно контролировать свои интонации и внутренние переживания. В то же время тот, кто привык рассчитывать на природное обаяние при личном общении, здесь его использовать не сможет (по интернету это качество не передается). Готовьтесь к собеседованию по скайпу немного по-другому: сохраните содержательную часть, но манеру изложения измените.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас». Все номера газеты доступны онлайн.

7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью

Соискателям все чаще предлагают телефонные собеседования и Skype-интервью. Безусловно такие собеседования хуже, чем личная встреча, и вызывают у кандидатов еще большее волнение.

Если соискателя и работодателя разделяют многие километры, то Skype — наилучший способ общения. Нередко специалисты по подбору персонала проводят такие видеовстречи, чтобы отсеять неподходящих кандидатов до очной встречи. Также видеособеседования практикуют компании с большой филиальной сетью, в случае если главный офис находится не в вашем городе.

Целью дистанционного собеседования может быть итоговое утверждение кандидата на должность после личной встречи. Но какой бы ни была цель подобного собеседования, помните, что это один из способов оценки кандидата. Поэтому Work.ua рекомендует не пренебрегать важными деталями.

Планирование

Если у вас нет учетной записи в Skype, не говорите представителю компании, что вам не удастся пообщаться, так как регистрация в этом сервисе не займет много времени.

Читать еще:  Мудра богатства отзывы

Договоритесь о точном времени собеседования. Заранее добавьте нужный контакт себе в список. Обратите внимание на имя своей учетной записи: оптимальным будет ваше имя и фамилия. Будьте готовы, что беседа может продлиться дольше оговоренного времени. Ваш график должен быть свободен от неотложных дел.

Оборудование

Пред общением проверьте все технические детали, чтобы избежать заминок. У вас не должно быть проблем с компьютером, Интернетом, микрофоном и камерой. Пред общением с представителем компании сделайте тестовый звонок знакомым.

Если вы будете использовать наушники, убедитесь, что их внешний вид подойдет к формату общения. Например, «геймерские» наушники могут вызвать лишь улыбку у работодателя, и не произведут должного впечатления.

Позаботьтесь об освещении и интерьере: вас должно быть хорошо видно, а на заднем плане лучше иметь нейтральный однотонный фон.

Внимание

Одно из важнейших правил собеседования по телефону и Skype — отсутствие отвлекающих факторов. Вы же не возьмете с собой на обычное собеседование ребенка, жену или домашнее животное, не будете там готовить еду или слушать музыку. Во время разговора вам ничего не должно мешать.

Внешний вид

Когда мы отправляемся на встречу с работодателем, то уделяем внимание внешнему виду. Skype-собеседование — такая же встреча. Поэтому о внешнем виде забывать не стоит. И не только о его верхней части. Не думайте, что достаточно надеть рубашку, но остаться в спортивных штанах или шортах. Быть может вам понадобится встать, чтобы взять какие-то документы, у вас может упасть камера, или произойдут другие непредвиденные вещи.

Держите осанку, не подпирайте лицо руками, не откидывайтесь на стуле, не раскачивайтесь на нем. Периодически поглядывайте на собственное изображение, чтобы видеть себя со стороны.

Все под рукой

Подготовьте ручку и блокнот, чтобы записать важные моменты. Распечатайте свое резюме, чтобы лишний раз не запнуться, но не читайте все с листа. У вас под рукой должны быть все необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. Это позволит не мешкая предоставить необходимую информацию. Подготовьте свой список вопросов для работодателя.

Так как при Skype-интервью отсутствует прямой личный контакт, ваша речь выходит на первый план. Она должна быть уверенной и бодрой, избегайте слов-паразитов, длинных пауз. Не перебивайте собеседника. Это правило важно и при обычном собеседовании, но при Skype-интервью оно особенно критично, так как голоса будут накладываться, и вы друг друга просто не услышите.

Совершенствование

Иногда полезно записать свое Skype-собеседование, чтобы провести работу над ошибками, и в дальнейшем совершенствовать навыки дистанционного интервью.

Общение по Skype используется во многих сферах, и является эффективным бизнес-инструментом для проведения совещаний и конференций. И навык такого общения будет всегда большим плюсом.

18 комментариев

Кирилл Ерыганов 14.02.2013, 16:54

Хорошая статья, ценные советы, спасибо авторам.

Пара замечаний:
«У вас не должно быть проблем с компьютером, Интернетом, микрофоном и камерой»
Все, что ломается в компьютере — ломается вдруг. Гарантировать бесперебойность невозможно. Работодатель не должен рассматривать сбой по вине провайдера Интернета (а это ох как случается. ) как ошибку соискателя.

««геймерские» наушники могут вызвать лишь улыбку у работодателя, и не произведут должного впечатления»
Будем иметь в виду, что на работодателей впечатление производит не человек, а наушники.

Хорошо бы, чтобы все описанное в статье было двусторонним, то есть работодатели тоже это выполняли.

Собеседование по скайпу

Привет! На прошлой неделе проходила интервью в одну компанию. Было техническое собеседование, а так же собеседование с эйчаром. Предупредили, что будет ещё собеседование по скайпу с одним из директоров, сегодня договорились, что оно состоится завтра. Безумно волнуюсь, потому что не знаю к чему готовиться — будут ли технические вопросы или личностные. Переживаю за качество связи, плюс интервью, скорее всего, будет проходить на английском. И хоть с языком у меня нормально, но есть страх, что из-за каких-то помех не смогу расслышать собеседника. Еще и на видео выгляжу не очень. Понимаю, что это не главное, но все равно внешний вид играет роль. Расскажите о своем подобном опыте, поделитесь советами.

Самоизоляция и трудоустройство

Я — в МСК, он во Владивостоке. Гостевой брак или рвать с корнем.

Как понять что собеседование прошло хорошо?

запишите на листочке примерный план, понятно что вопросы могут быть разными, все же подстрахуйтесь. Не волнуйтесь, ведь не только вас выбирают, но и ВЫ выбираете себе работу. Не кричите сильно 9у меня бывало по скайпу)-просто уточните, хорошо ли вас слышит собеседник. И спокойно начинаете диалог. На вопросы отвечайте четко, не размазывайте ответ. Спросили-ответили. Улыбайтесь,

Я как-то из-за открытой форточки не смог расслышать вопрос на собеседовании. Эйчар сделала лицо «что я полный даун» когда попросил вопрос повторить. Ну как раз Камаз проезжал у здания, я то при чем.

Читать еще:  Кредитная мультикарта втб 24 отзывы

Я как-то из-за открытой форточки не смог расслышать вопрос на собеседовании. Эйчар сделала лицо «что я полный даун» когда попросил вопрос повторить. Ну как раз Камаз проезжал у здания, я то при чем.

адекватных эйчаров мало. У однажды было собеседование, тоже по скайп. Эйчар задавала вопрос-я отвечала, она вроде ага-ага, мол все ясно-понятно. А потом когда я заканчивала отвечать и замолкала. Она дико начинала орать, что ей не слышно, например. «. поэтому мне важна именно эта работа», она-ага, и «вас не слыыыышно, девууушкааа, да что же такое. Не слышно вас говорите громче». Я молчу при этом. Потом я у нее спрашиваю вы меня слышите, она такая да, вот теперь да. )))))))))) И так было несколько раз, когда я заканчивала говорить, она начинала дико орать, слышимость была очень хорошая, плюс у нее на заднем фоне кто-то бубнил постоянно, видимо в кабинете еще кто-то был. )))

Сложно с людьми

Самооценка на Зеро

Подруга требует деньги.

Работники ломбарда, зайдите, пожалуйста

Почему я считаю РСП плохим вариантом для отношений

Поругались с мамой из-за политических разногласий

Люблю хвастаться

Почему мужчины выбирают жизнь СОЛО?

Многое зависит от удачи ?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

hh.ru — отзыв

Мошенники-работодатели, боты по ту сторону. А Вы общались с работодателями по Skype?

Здравствуй, читатель!

  • Рекрутинговые сайты как вариант поиска интересной вакансии

У всех рано или поздно в жизни начинается новый жизненный этап, когда начинаешь активно искать интересную/прибыльную/перспективную/по душе вакансию. Какими ресурсами обычно пользуется преобладающее большинство? Наверное, такими ресурсами служат: 1) родственники, друзья, знакомые (которые плохого не посоветуют; которые знают свободные вакантные места; и т.п.); 2) управление занятости населения; и на самом последнем месте стоят всякие подозрительные рекрутинговые сайты и сайты, которые в какой-то степени нацелены на аккумулирование вакансий по ряду направлений: Авито например, или как в нашем случае HeadHunter.

На данный сайт можно легко наткнуться в сети Интернет, достаточно популярный сайт. Просто вбиваешь в поисковую строку: поиск вакансий/работа и так далее и вуаля.

  • Первое впечатление от сайта HeadHunter

Когда заходишь на сам сайт появляется необходимость в регистрации. Это обязательно для размещения резюме и для контактирование с работодателем, так как без регистрации не возможно будет найти связь с потенциальным работодателем, будет высвечиваться только наименование организации, условия работы, иногда сумма заработной платы. Ни телефона, ни сайта, куда можно написать работодателю не будет.

Когда регистрируешься: можно создать резюме, можно откликаться на вакансии работодателей. В личном кабинете фиксируются все ваши отправленные заявки и все просмотренные работодателем резюме. Собственно, откликнулся ли работодатель на ваше резюме, информация появится в вашем личном квбинете в специальном разделе, также уведомление об этом присылается на почту, которую вы указали при регистрации.

Прокомментирую первые впечатления, которые у меня возникли после регистрации на данном сайте по поиску вакансий:

Чёрными стрелками я пометила рекламу, которая беспощадно появляется при открытии сайта. Но это все ничего, по сравнению с тем, какие работодатели присутствуют на данном сайте.

  • Странные работодатели, которые радуются твоему резюме заблаговременно, не читая его

Для себя я определила пару направлений и откликнулась на размещённые вакансии. В итоге, отклики работодателей таковы:

  1. Однотипные ответы, что собеседование проводится посредством Скайп.
  2. Только один из пяти работодателей, предложивший работу и одобривший резюме просмотрел его, это тоже отслеживается сайтом, вы видите, кто реально смотрел ваше созданное резюме. Странно, как тогда они одобряют кандидатуру, если не читают резюме. Я думаю даже самой ужасной шарашкиной конторе будет интересно изначально хоть минимум узнать о потенциальном работнике.
  3. Ни один из работодателей не отвечает на дальнейшие сообщения, после того как они назначили собеседование посредством Скайп. Переписка оформляется как типичные и привычные нам месседжи: вопрос-ответ.
Читать еще:  Втб паевые фонды отзывы

Однотипные ответы на резюме, при том, что один из пяти работодателей просмотрел резюме (это фиксируется в личном кабинете).

Вот такая рассылка приходит по каждой вакансии, на которые соглашаешься. Ответы однотипные на лад: «Ваше резюме нас очень заинтересовало, добавляйтесь в Скайп на первичное собеседование». Странно, что у пары организаций — ИП (индивидуальные предприниматели), указали на то, что собеседование проводится не в городе места работы, а в ином городе, так как компания крупная. Подождите, но ИП — это субъекты малого (я бы даже сказала мелкого) бизнеса, у них не может быть крупных локальных вышестоящих организаций. Они никому не дочерние компании, сами по себе так скажем.

  • Организации, которые нельзя промониторить в Интернете

Не понятно почему привычные всем телефонные первичные собеседования не оказались кстати. Все пять работодателей пишут о собеседовании в Скайп.

Начинаешь мониторить эти частные компании в сети Интернет в своём городе, нет таких ИП и прочих малых предприятий.

Ещё одна странность: схожие фамилии директора и зама (либо рекрутера), одна буква в фамилии только отличается, или фамилии одинаковые, но разные имена.

Странные странности одни словом. Явно, нельзя полностью доверять указанной на сайте информации. К тому же, Скайп — это как — то слишком, общаться по видеосвязи с незнакомыми людьми, которые по факту могут явиться совсем не теми, на кого рассчитываешь. Вдруг мошенники, которые выискивают личную информацию или ещё что-то. Посредством телефонного звонка и приглашения на собеседование на личном приёме — самые адекватные ситуации на мой взгляд. Также, врядли удобно будет каждому потенциальному работнику скачивать Приложение Скайп специально для использования с такой целью. Многие Скайпом вообще не пользуются.

  • Сайт организует все (вернее ничего), но напомнит как провести досуг

Ой, благо, рассылками на сайте можно управлять, а то заботливый сайт ещё рекомендует как провести досуг:

  • Какой вердикт:
  1. Много рекламы на сайте.
  2. Для полноценного пользования сайта необходима регистрация.
  3. Однотипная рассылка о якобы заинтересованных вашими резюме работодателями.
  4. Одинаковые ответы с указанием первичного собеседования через Скайп.
  5. Один из пяти работодателей просматривает имеющиеся резюме, хотя рассылка приходит как от очень заинтересованных вашими резюме работодателей, что же их заинтересовало, если не резюме.
  6. Подозрительные данные работодателей, компании нельзя отыскать в Интернете, никакой информации.

Заранее сообщаю, что искала вакансии в маленьком городе и по вакансиям, требующих профильных знаний. Моё резюме очень даже неплохое, если учесть указанные два высших образования.

  • 1 из 5 работодателей действительно см. резюме
  • Не плодотворный сайт
  • Не создаёт уверенности в безопасности лич.данных
  • Однотипные ответы работодателей
  • Регистрация
  • Собеседование посредством скайп

Полностью согласна с ТС. Боты, мошенники, непрофессионалы. Я билась головой полгода об hh, и только потеряла время. Никому не рекомендую этот сайт, если вы, конечно, действительно хотите найти работу.

— работодатели тупо не читают резюме. Для чего размещается вакансия, иногда неоднократно, если резюме соискателя даже не открывается?

— зато поступают звонки от совершенно левых и откровенно мошеннических контор, по которым давно УК плачет и которые так же не значатся как прочитавшие резюме (а программой этот момент отслеживается). Тем не менее они на него ссылаются и зовут на «собеседование».

— так же поступают звонки, зазывающие в некие клиники на всевозможные процедуры — по номеру, указанному ТОЛЬКО на hh.

— на сайте присутствует куча так называемых «проверенных» работодателей, которые даже описание своей организации не выкладывают.

— модераторы ведут странные атаки на соискателей, блокируя резюме на ровном месте по надуманным и даже откровенно лживым причинам. А когда в переписке им на скринах показываешь их, мягко говоря, неправоту, переписка обрывается; ошибки (если это были ошибки, а не спланированная акция) не признаются; резюме остается заблокированным. Прикол в том, что дубль этого самого резюме, только с названием другой должности, позже одобряется с формулировкой, что «по нашему мнению ваше резюме содержит всю необходимую информацию. «, а заблокированным остается ОТОСЛАННОЕ РАБОТОДАТЕЛЮ! С моими резюме, до этого проверенными, одобренными и благополучно провисевшими на сайте достаточно долго, это произошло СРАЗУ ПОСЛЕ ИХ ОТПРАВКИ НЕСКОЛЬКИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ! Так совпало, что почти одновременно появилось несколько привлекательных вакансий. И ВСЕ ОНИ ПРОЛЕТЕЛИ МИМО ИЗ-ЗА САБОТАЖА hh!

— регулярные рассылки на почту тупых статеек — ДОСТАЛИ!

— обилие в сети восторженных положительных отзывов говорит только о куче проплаченных спамеров, а не об эффективной работе hh.

ВЫВОД: hh это большой дутый мыльный пузырь. Абсолютно бесполезный для тех, кто реально хочет трудоустроиться.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector