Rius-nn.ru

Финансовая грамотность
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подработка как оплачивается

Нерабочие дни — загадка для бухгалтера

Авдеев Юрий Борисович, руководитель
Аудиторская фирма «Авдеев и К»

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты.

Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.

Как правило, акты президента принимаются в форме указов и распоряжений и не могут противоречить Конституции и законам РФ, что обязывает нас обратиться к действующему законодательству в поисках юридического определения термина «нерабочие дни».

Поскольку вызванные затруднения относятся прежде всего к вопросу определения размера и порядка сохранения зарплаты в нерабочие дни, нам следует обратиться к закону, который регулирует спорные отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ.

ТК РФ содержит порядок оплаты и режим труда и отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и 112. Выходным днем является еженедельный непрерывный отдых, к нерабочим праздничным дням относятся праздничные дни, поименованные в ТК.

Определение термина «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует, однако это выражение неоднократно используется в кодексе как понятие, включающее в себя одновременно выходные и нерабочие праздничные дни. Так в статье 14 сказано: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». В таком же контексте понятие «нерабочий день» применяется и в других статьях ТК, а также в гражданском законодательстве.

Юридическое определение искомого словосочетания мы не найдем и в других отраслях права, что вынуждает нас вновь вернуться к трудовому законодательству.

Поскольку понятие «нерабочий день» включает в себя два термина – выходной и нерабочий праздничный день, — нам следует определиться, какой из этих двух терминов может подразумевать президентский Указ.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не может противоречить закону. В то же время законом не установлены конкретные даты выходных дней и вроде бы не запрещается полномочиями президента вводить дополнительные выходные дни. Иное понимание нерабочих дней будет противоречить законодательству, кроме того, новое понятие потребует специального правового регулирования оплаты, режима труда и отдыха в эти дни.

Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.

В таком случае все понятно и не возникает коллизии.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе в эти дни является нарушением трудового законодательства, включая привлечение работников переведенных на удаленный режим работы, и такое исключение допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Естественно, локальные нормативные акты не могли регулировать отношения для режимов труда и отдыха не предусмотренных ТК РФ.

Вместе с тем, по витиеватому смыслу Указа мы не обнаруживаем намерения оплачивать работу в нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством, на что помимо рассмотренного понятия «нерабочие дни» указывает и замена слова «оплата» на выражение общего характера «сохранение заработной платы». С одной стороны, Указ как бы говорит работодателям: оплатите работникам нерабочие дни; с другой стороны предупреждает работников: не ожидайте двойной оплаты за период работы в эти дни.

Учитывая неординарность ситуации, можно понять и эти намерения – не самое лучшее время возлагать дополнительные затраты на работодателя и бюджет или, с другой стороны, оставлять работников без зарплаты. Однако такое толкование Указа ставит перед работодателем новую задачу – в каком размере определить размер сохраняемой зарплаты.

При сохранении работнику заработка ТК РФ всегда указывает в каком размере он сохраняется: как правило, в размере среднего заработка работника за рабочие дни в период отсутствия работника в эти дни на рабочем месте. В ТК РФ рассматриваемой нами ситуации мы не найдем. В свою очередь Указ аналогичных предписаний не содержит, более того в нём говорится о сохранении зарплаты, что не тождественно понятию заработка, — суммы, фактически уже начисленной за прошедший период.

Читать еще:  Разовая подработка москва

По определению, приведенному в ТК, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Получается, вновь Указ не содержит каких-либо исключений и отправляет нас к общим условиям оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, то есть по тем же условиям, как, например, в январе с учетом новогодних каникул.

Как нельзя «вовремя», следом за Указом подоспело разъяснение Минтруда, в котором внимания заслуживает только один пункт, согласно которого нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Все остальные пункты письма ни о чем не говорят или противоречат такому выводу.

Ситуация запуталась еще более. Что означает выражение: « . в обычном, а не в повышенном размере»?

Такое понятие как «обычный размер» трудовое законодательство не содержит. Если под «обычным размером» понимать нормы трудового законодательства, которое предусматривает оплату за работу в выходной день в двойном размере или отсутствие оплаты при использовании работником выходного дня, — в таком случае повышенным размером следует считать оплату, которая превышает оплату предусмотренную законом за такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день или оплата использованного выходного дня.

Опять-таки, такое размышление годится в отношении выходных и праздничных дней. Поскольку Минтруд дает совершенно иное понятие нерабочего дня, — мы и вовсе заходим в тупик, в частности, — о какой обычной оплате труда идет речь в необычный нерабочий день и каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель для определения размера оплаты этих дней?

Такое Понимание Минтрудом нерабочего дня неубедительно и требует специального нормативного регулирования условий оплаты труда за эти дни. Поэтому оплата в одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет нормативный акт или не сложится судебная практика.

О каком же сохранении за работниками зарплаты в нерабочие дни говорится в Указе, и почему на это обстоятельство специально обращается внимание?

Как мы видим, за пределами трудового законодательства ответа на этот вопрос мы не найдем.

Единственным компромиссным вариантом оплаты работникам «нерабочих дней» по основаниям, предусмотренным в ТК, является простой на производстве. Такое понимание сложившейся ситуации наиболее соответствует ТК и не видно препятствий для работодателя издать такой приказ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работа: подработка с ежедневной оплатой в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Кассир. Ежедневная оплата. Работа. Подработка

Кассир в гипермаркет МЕТРО Приветствуется опыт работы на вакансиях: продавец-кассир, кассир-операционист, продавец, продавец кассир, оператор кассы, билетный кассир, кассир.

Уборщица (подработка / ежедневная оплата)

в магазины «детский мир» требуются уборщики (цы) на подработку/постоянную занятость ежедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина. / обязанности: / условия: — ставка.

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Уборщик

Ежедневная оплата. Работа. Подработка. Грузчик

Работа и подработка рядом с домом. Гибкий, свободный график. Частичная и полная занятость. Грузчик с ежедневной оплатой!Много вакансий во всех районах города. Звоните.

Уборщик (подработка, ежедневная оплата)

в магазины «детский мир» требуются уборщики (цы) на подработку/постоянную занятость ежедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина. / обязанности: / условия: — ставка.

Уборщица (подработка, ежедневная оплата)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ уборщики (цы) на Подработку/Постоянную занятостьЕжедневная сухая и влажная уборка в помещении магазина.

Грузчик (ежедневная оплата, подработка)

В магазины «Детский мир» ТРЕБУЮТСЯ грузчики на Подработку/Постоянную занятостьПогрузо-разгрузочные работы на складе теплом магазина детских товаров

Грузчик / Комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Грузчик-комплектовщик (подработка с ежедневной оплатой)

— комплектация товара с помощью сканера тсд; — опаллечивание продукции; — прочие обязанности комплектовщика / обязанности: / условия: срочно требуются комплектовщики и.

Подработка(удаленно)

Занятость Частичная. Режим работы — свободный график Обязанности Приглашаем ответственных, собранных, целеустремленных людей в возрасте от 22 лет на работу по.

Разнорабочий подработка

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр! Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха. В свою.

Водитель (подработка)

Обязанности: — Развоз пассажиров Требования: — Стаж по правам от 3-х лет Условия: — Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты.

Счетчик (подработка)

Требования: Городские Проекты крупная федеральная компания: офисы находятся в 26 городах страны. Более 15 лет мы предоставляем услуги аутсорсинга как для крупных, так и для.

Читать еще:  Подработка в москве на неделю

Подработка онлайн

Занятость Частичная. Режим работы — удаленная работа Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности Требуются сотрудники для работы на дому. — обработка почты -.

Мерчендайзер (подработка)

компания itm приглашает соискателей на позицию «мерчендайзер» на подработку (временный проект). должностные обязанности: — выкладка продукции в торговом зале по действующей.

Консультант (подработка удаленно)

Занятость Частичная. Режим работы — совмещение Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности Консультирование клиентов по услугам компании. Работа с входящей и.

Горничная (подработка)

— Уборка номерного фонда, согласно стандартам отеля

подработка на дому

Занятость Частичная. Режим работы — гибкий график работы Обязанности Деятельность информационно-рекламного характера, производиться удаленно, может выполняться как онлайн.

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис.

Мерчендайзер (на подработку)

Требования:Обязанности:· выкладка товара в магазинах согласно стандартам компании и планограмме сети;· отслеживание сроков годности продукции, наличие корректных ценников;·.

Инструкция: как оплачивается работа в ночное время по Трудовому кодексу

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная компенсация сотруднику, которому пришлось работать в ночь. Минимальный размер доплаты — 20% от оклада.

Нормы законодательства

Отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом. Работа ночью — не исключение. Официально ночное время в трудовом законодательстве определяется как рабочий период с 22.00 до 6.00 (ст. 96, 154 ТК РФ). В ПП РФ № 554 от 22.07.2008 указано, что труд ночью оплачивается в повышенном размере — минимум на 20% больше.

Кого привлекают к работе в ночное время

Сразу исключим тех, кого привлекать нельзя. Это беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники (исключения приведены в ПП РФ № 252 от 28.04.2007). Несовершеннолетних спортсменов и творческих деятелей привлекать для ночного труда допускается.

Есть категория работников, которых задействуют в ночной рабочей деятельности, но для этого необходимо получить их официальное письменное согласие. К таким лицам относятся (ст. 96 ТК РФ):

  • сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет;
  • работники, воспитывающие детей до пяти лет без второго родителя;
  • работающие инвалиды;
  • лица, у которых дети-инвалиды;
  • служащие, которые ухаживают за больным членом семьи и которые предоставили официальное медицинское заключение.

Для остальных категорий работников нет никаких исключений. Привлеченные служащие трудятся в любой промежуток времени с 22.00 до 6 утра — вот какое время считается ночным, согласно Трудовому кодексу. Сотрудника необходимо заранее уведомить о такой деятельности и получить его письменное согласие отработать в ночное время. Если наступили форс-мажорные обстоятельства, работодатели привлекают служащих к внеурочной работе без письменного согласия.

Как оформить приказ о ночной работе

Любые кадровые передвижения оформляются документально. Если вы переводите служащего на ночную смену, зафиксируйте это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и составьте распоряжение. Периодичность внеурочной работы и доплата за ночные часы, по Трудовому кодексу, закрепляются в приказе руководителя. Вот как его сделать:

  1. Получить письменное согласие от всех служащих, которых привлекут к работе ночью.
  2. Подготовить фирменный бланк учреждения.
  3. Присвоить приказу основные реквизиты — наименование (о чем распоряжение), номер и дату.
  4. Перечислить основные положения — кто привлекается, для каких целей, на каком основании (статья ТК РФ), сколько и как часто работать, как оплатят внеурочный труд.
  5. Определить всех ответственных лиц.

Приказ подписывает руководитель. Все сотрудники, назначенные ответственными, ставят подписи, подтверждая тем самым, что ознакомлены с распоряжением.

Как оплачивается ночная работа

Труд в ночное время оплачивается минимум на 20% больше, чем работа в дневное время. Каждый работодатель вправе увеличить, но не уменьшить этот процент. Установленное в организации значение надбавки закрепляется локальными нормативами — коллективным договором, положением об оплате труда, положением о доплатах и надбавках (ст. 154 ТК РФ). А вот как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу:

  1. Определяем сумму месячного оклада (тарифной ставки).
  2. Вычисляем количество рабочих дней по календарю.
  3. Делим оклад на исчисленное количество рабочих дней.
  4. Значение, полученное ранее, делим на количество трудовых часов в одном рабочем дне. Это стоимость одного часа труда.
  5. Стоимость одного дневного часа умножается на тот процент надбавки, который работодатель установил для ночных часов, и на общее количество отработанных часов.

Формула расчета такова:

Пример расчета

Кладовщик Константинов К.К. отработал в январе 2020 года 165 ч. Работа в ночную смену — 20 ч. Стоимость одного часа для сотрудника — 180 рублей. Доплата работодателя — 40%. Рассчитаем, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу для Константинова К.К.:

180 руб. × 40% × 20 ч = 1440,00 рублей.

Оплата ночной работы сверх нормы

В трудовом договоре каждого сотрудника прописана ежемесячная норма рабочих часов. За внеурочный труд ночью полагается дополнительная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу. Доплату назначают в размере, не превышающем оплату сверхурочного времени днем. Переработку оплачивают за каждый отработанный час.

Читать еще:  Работа или подработка

Сверхурочный труд днем рассчитывается так:

  • 150% от расчетной стоимости ч за первые два ч труда, то есть 1,5-кратный размер стандартной оплаты;
  • 200% за последующее переработанное время, то есть двукратный размер стандартной оплаты.

Это минимальные значения, работодатель вправе увеличить надбавку и закрепить это в локальных нормативных актах.

Сверхурочный труд ночью и ночная работа оплачиваются по одной схеме. Фактически отработанные часы умножаются на процент установленной работодателей надбавки. Не забываем, что минимальное значение доплаты — 20%.

Пример расчета

Переработка Петрова П.П. составляет 4 ч. Стоимость одного ч — 150 рублей. За расчетный месяц сотрудник отработал 30 ч. в ночную смену. Надбавка работодателя — 25%. Рассмотрим, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу для Петрова П.П.:

  1. Труд ночью: 150 × 25% × 30 = 1125,00 рублей.
  2. Сверхурочные: 150 × 1,5 × 2 ч = 450 рублей. За последующее время: 150 × 2 × 2 = 600 рублей. За переработку заплатят 450 + 600 = 1050,00 рублей.
  3. Итого дополнительные выплаты Петрова П.П.: 1125,00 + 1050,00 = 2175,00 рублей.

Оплата удаленной работы при карантине

Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения.

Что такое удаленная работа

По смыслу статьи 312.1 ТК РФ, удаленная или дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения компании и стационарного рабочего места, находящегося под контролем компании, посредством сети Интернет.

В связи с коронавирусом переход на дистанционку является вынужденным. Поэтому, чтобы предоставить гарантии по оплате, отпуску, труду, по правилам ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД о переводе на удаленную работу. В отношении того, как будут платить зарплату при удаленной работе, и режима работы сохраняются положения трудового договора, если иное не указано в допсоглашении.

Чем отличается от офисной

Основное отличие состоит в том, что удаленщик вправе удаленно работать в любом месте по своему желанию и не находиться на территории работодателя или не использовать стационарное место, обеспеченное работодателем, для выполнения рабочих обязанностей.

По ст. 312.4, дистанционка вправе производиться в том режиме, который выберет работник, но только в том случае, если в дополнительном соглашении это оговорено.

Обмен рабочими документами происходит в электронном варианте. При необходимости личной подписи вправе предоставляться усиленные квалифицированные электронные подписи. В случае с оформлением страховых выплат на удаленке работник обязан прислать оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Как оплачивается

Порядок оплаты при переходе на вынужденную удаленку не меняется. Зарплата перечисляется 2 раза в месяц с перерывом не более 2 недель в том объеме, который оговаривается трудовым договором. При подписании дополнительного соглашения учтите, что в нем необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, предполагаемый к выполнению. Если он не меняется, то оплата удаленной работы при карантине не уменьшается.

Введенная Владимиром Путиным нерабочая неделя с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля распространяется на всех работников, исключая тех, которые трудятся в непрерывно действующих организациях и организациях, важных для жизнеобеспечения граждан. В указе президента сотрудники не делятся на тех, кто ходит в офис, и удаленщиков. Но в рекомендациях Минтруда № 206 указано, что нерабочие дни не признаются выходными и праздниками и оплата происходит в обычном размере. Если работодатель рекомендовал не отдыхать, то оплачивать выход в двойном размере не обязан, хотя это противоречит логике и здравому смыслу.

Пример соглашения

Если работодатель предлагает платить меньше

Переход на удаленное выполнение трудовых обязанностей работодатель рассматривает как плюс для работника, поэтому может предложить уменьшение оплаты. Еще один вариант, которым пользуются работодатели, — принудительный неоплачиваемый отпуск. Это нарушает положения трудового законодательства. Отпуск за свой счет допускается только по инициативе работника. А уменьшение оплаты — только при уменьшении объема выполняемых трудовых обязанностей, что закрепляется в допсоглашении к ТД. Если начальство предлагает «отдохнуть» или собирается платить меньше, то необходимо подавать жалобу.

Куда жаловаться

Жаловаться на работодателя допускается поэтапно или во все инстанции разом:

Подать жалобу в инспекцию по труду разрешается онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь же есть возможность проконсультироваться по тому, как оплачивается удаленная работа во время карантина, если в допсоглашении установлены дополнительные условия или изменился объем должностных обязанностей.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, необходимо зайти на сайт ведомства вашего региона. Например, прокуратура города Москвы.

В тексте изложите обстоятельства и прикрепите доказательства: электронное письмо от работодателя или кадрового отдела, копию допсоглашения. Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления.

Руководитель компании понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector